解除劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同模板本合同目录一览1.解除劳动合同的原则1.1.双方同意解除劳动合同的原因1.2.解除劳动合同的合法性1.3.解除劳动合同的程序2.解除劳动合同的生效时间2.1.双方同意解除劳动合同的日期2.2.解除劳动合同的书面通知3.解除劳动合同后的权益处理3.1.工资和福利的处理3.1.1.工资支付至解除劳动合同日期3.1.2.福利的终止时间3.2.社会保险的处理3.3.公积金的处理4.解除劳动合同后的保密协议4.1.保密信息的定义4.2.保密协议的有效期4.3.保密协议的违反后果5.解除劳动合同后的竞业限制5.1.竞业限制的适用范围5.2.竞业限制的期限5.3.竞业限制的违反后果6.解除劳动合同后的知识产权归属6.1.知识产权的定义6.2.解除劳动合同后的知识产权归属7.解除劳动合同后的法律争议解决7.1.争议解决的方式7.2.争议解决的地点和法院8.解除劳动合同后的其他条款8.1.双方的其他承诺和约定8.2.对解除劳动合同的不可抗力因素的处理9.解除劳动合同的书面文件9.1.解除劳动合同的书面协议9.2.解除劳动合同的相关证明文件10.解除劳动合同的签署和生效10.1.双方签署解除劳动合同的日期10.2.解除劳动合同的生效日期11.解除劳动合同的修改和补充11.1.合同的修改程序11.2.合同的补充条款12.解除劳动合同的终止12.1.合同终止的条件12.2.合同终止的程序13.解除劳动合同的解除13.1.解除合同的条件13.2.解除合同的程序14.解除劳动合同的解除后事宜处理14.1.解除合同后的权益处理14.2.解除合同后的保密协议处理14.3.解除合同后的竞业限制处理14.4.解除合同后的知识产权归属处理14.5.解除合同后的法律争议解决处理第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的原则1.1双方同意解除劳动合同的原因双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，自愿、平等地解除劳动合同。1.2解除劳动合同的合法性双方确认，解除劳动合同的行为符合我国法律法规的规定，不违反社会公共利益，不对第三方产生法律纠纷。1.3解除劳动合同的程序（1）双方协商一致，确认解除劳动合同的事宜；（2）双方签订解除劳动合同的协议；（3）公司为员工办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等；（4）双方确认解除劳动合同的生效日期。第二条解除劳动合同的生效时间2.1双方同意解除劳动合同的日期双方确定，自签署解除劳动合同协议之日起，双方间的劳动关系即告解除。2.2解除劳动合同的书面通知公司应在解除劳动合同的生效日期前，以书面形式通知员工解除劳动合同的事宜，并提供相关证明文件。第三条解除劳动合同后的权益处理3.1工资和福利的处理3.1.1工资支付至解除劳动合同日期公司应按照我国法律法规的规定，支付员工至解除劳动合同生效之日的工资。3.1.2福利的终止时间双方确认，除法律法规规定外的其他福利（如医疗、住房补贴等）均自解除劳动合同生效之日起停止。3.2社会保险的处理公司应按照我国法律法规的规定，为员工办理社会保险关系的转移或终止手续。3.3公积金的处理公司应按照我国法律法规的规定，为员工办理住房公积金的相关手续，包括结算、转移等。第四条解除劳动合同后的保密协议4.1保密信息的定义保密信息是指在员工在职期间以及解除劳动合同后，公司拥有并认为需要保密的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.2保密协议的有效期保密协议自签署之日起生效，至解除劳动合同后两年内有效。4.3保密协议的违反后果如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第五条解除劳动合同后的竞业限制5.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于员工在解除劳动合同后一年内，不得在与公司业务相同或相似的领域从事相同或相似的工作。5.2竞业限制的期限竞业限制的期限自解除劳动合同之日起计算，为期一年。5.3竞业限制的违反后果如员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第六条解除劳动合同后的知识产权归属6.1知识产权的定义知识产权是指在员工在职期间以及解除劳动合同后，员工因工作原因创造的、与公司业务相关的知识产权。6.2解除劳动合同后的知识产权归属员工同意，所有知识产权归公司所有，员工不得侵犯公司的知识产权。本部分共计652字。第八条解除劳动合同的书面文件8.1解除劳动合同的书面协议双方签署的解除劳动合同协议应一式两份，双方各执一份。8.2解除劳动合同的相关证明文件公司应提供员工解除劳动合同的证明文件，包括但不限于解除劳动合同协议、工资证明、社会保险关系转移证明等。第九条解除劳动合同的签署和生效9.1双方签署解除劳动合同的日期双方应在解除劳动合同协议上签字，并由公司加盖公章，双方约定的解除劳动合同的日期为签署日期。9.2解除劳动合同的生效日期解除劳动合同的生效日期为双方约定的解除劳动合同的日期。第十条解除劳动合同的修改和补充10.1合同的修改程序如双方在解除劳动合同后，认为有必要对合同进行修改或补充，应书面协商一致，并由双方签字盖章。10.2合同的补充条款补充条款与本合同具有同等法律效力，双方应严格履行。第十一条解除劳动合同的终止11.1合同终止的条件（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）法律规定其他可以终止合同的情形。11.2合同终止的程序合同终止时，双方应按照本合同的规定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。第十二条解除劳动合同的解除12.1解除合同的条件（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）单方面解除劳动合同，符合法律法规的规定；（3）法律规定其他可以解除合同的情形。12.2解除合同的程序解除合同时，双方应按照本合同的规定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。第十三条解除劳动合同的解除后事宜处理13.1解除合同后的权益处理双方应按照本合同的规定处理解除合同后的权益事宜，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。13.2解除合同后的保密协议处理双方应继续履行保密协议的约定，保护对方的商业秘密和技术秘密。13.3解除合同后的竞业限制处理双方应继续履行竞业限制协议的约定，不得违反法律规定和双方约定。13.4解除合同后的知识产权归属处理双方应继续履行知识产权归属的约定，保护对方的知识产权。13.5解除合同后的法律争议解决处理如双方在解除劳动合同后发生法律争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。第十四条解除劳动合同的其他条款14.1双方的其他承诺和约定双方在解除劳动合同过程中，如有其他承诺和约定，应按照约定履行。14.2对解除劳动合同的不可抗力因素的处理如双方在解除劳动合同过程中遇到不可抗力因素，应按照法律法规的规定和本合同的约定处理。本部分共计945字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称第三方，是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构等。1.2第三方责任第三方在本合同解除过程中，应对其提供的服务或履行的事务承担相应责任。第二条第三方介入情形及处理2.1第三方介入情形第三方介入本合同解除过程的情形包括但不限于：（1）协助甲乙双方协商解除劳动合同；（2）提供专业意见，如法律咨询、财务咨询等；（3）作为中介机构，协助双方处理解除劳动合同的相关手续；（4）其他双方约定的第三方介入情形。2.2第三方介入处理甲乙双方同意，第三方介入本合同解除过程时，应严格遵守法律法规及本合同的约定，确保解除过程的合法、公正、公开。第三条第三方义务及责任3.1第三方义务（1）遵守法律法规及本合同的约定；（2）诚实守信，公平公正地处理解除事宜；（3）保护甲乙双方的合法权益；（4）保密甲乙双方提供的商业秘密和技术秘密。3.2第三方责任第三方在介入本合同解除过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在介入本合同解除过程中，对其违约或侵权行为所承担的责任上限。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同的具体情况确定，包括但不限于合同金额、违约程度、损失程度等因素。4.3第三方责任限额的调整甲乙双方同意，在第三方介入本合同解除过程中，如出现特殊情况，可以协商调整第三方责任限额。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同解除过程，不代表取代甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍需履行本合同约定的义务。5.2第三方与中介机构的关系如第三方为中介机构，中介机构应承担第三方责任，并按照本合同约定履行义务。5.3第三方与政府部门、专业机构的关系第三方为政府部门或专业机构时，应按照法律法规及行业规定履行义务，并承担相应责任。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更情形如第三方介入本合同解除过程，导致合同内容发生变更的，甲乙双方应书面同意，并由双方签字盖章。6.2合同变更程序合同变更程序如下：（1）甲乙双方书面提出变更请求；（2）第三方提供变更方案；（3）甲乙双方协商一致，签署变更协议；（4）变更协议生效。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式如甲乙双方在第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式解决。7.2争议解决地点和法院甲乙双方同意，本合同引起的争议，提交至合同签订地人民法院解决。第八条第三方介入后的其他条款8.1双方的其他承诺和约定甲乙双方在第三方介入过程中，如有其他承诺和约定，应按照约定履行。8.2对第三方介入的不可抗力因素的处理如甲乙双方在第三方介入过程中遇到不可抗力因素，应按照法律法规的规定和本合同的约定处理。本部分共计1318字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同协议本附件为甲乙双方签署的解除劳动合同的协议，具体内容包括解除劳动合同的原因、生效时间、权益处理等。附件二：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，约定双方在解除劳动合同后仍需遵守的保密义务及保密信息的定义等。附件三：竞业限制协议本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议，约定双方在解除劳动合同后的竞业限制范围、期限及违约责任等。附件四：知识产权归属协议本附件为甲乙双方签订的知识产权归属协议，约定双方在解除劳动合同后的知识产权归属问题。附件五：社会保险关系转移证明本附件为甲乙双方提供的社会保险关系转移证明，用于证明双方在解除劳动合同后的社会保险关系处理。附件六：工资证明本附件为甲乙双方提供的工资证明，用于证明双方在解除劳动合同后的工资支付情况。附件七：第三方介入协议本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，约定第三方在解除劳动合同过程中的义务、责任及责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为及责任认定甲乙双方在解除劳动合同过程中，如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约行为及责任认定标准如下：示例一：甲乙双方未按照本合同约定履行解除劳动