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文档简介

就业协议书填写指南解析合同编号:__________甲方(用人单位):_______地址:_______联系电话:_______乙方(就业者):_______性别:_______身份证号码:_______联系电话:_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方就业事宜达成如下协议:一、岗位及工作内容1.甲方聘用乙方在_______部门/岗位从事_______工作。2.乙方应按照甲方的工作要求,认真履行岗位职责,遵守劳动纪律,服从甲方管理。二、合同期限1.本合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方月薪为人民币_______元(币种:人民币),每月_______日发放上月工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,自觉遵守安全生产规章制度。六、休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。2.具体休假待遇按国家法律法规和甲方制度执行。七、违约责任1.任何一方违反本合同规定,导致合同解除或无法履行,应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的,应提前一个月书面通知甲方,并支付一个月工资作为违约金。八、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项,如有争议,双方应友好协商解决。2.如协商无果,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):_______乙方(就业者):_______签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.用人单位(甲方)和就业者(乙方)在签订合同时,应确保双方信息填写准确无误,包括但不限于姓名、身份证号码、联系电话等。2.合同中的岗位及工作内容应明确具体,以免日后发生争议。3.合同期限应明确双方的权利和义务,包括试用期、固定期限等。4.劳动报酬应明确薪资构成、发放时间等,确保乙方合法权益。5.社会保险应按照国家规定和甲方制度执行,乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。6.劳动保护设施和劳动防护用品应符合国家安全生产标准,乙方应正确使用。7.休假待遇应按照国家法律法规和甲方制度执行,确保乙方休息休假权益。8.违约责任应明确双方在违反合同规定时的责任承担,包括但不限于违约金、赔偿等。9.争议解决应明确双方在发生争议时的解决途径,如友好协商、诉讼等。10.其他约定应包括双方在合同履行过程中达成的其他共识。关键词语的法律名词解释:1.用人单位:指依法成立的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。2.就业者:指与用人单位建立劳动合同关系,提供劳动力并取得报酬的自然人。3.劳动合同:指用人单位与就业者确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。4.劳动报酬:指用人单位支付给就业者的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、失业、养老等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。6.劳动保护:指国家对劳动者在劳动过程中为保障生命安全和身体健康所采取的措施。7.休假待遇:指劳动者按照国家法律法规和企业制度,享受的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权益。8.违约责任:指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。9.争议解决:指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时,通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款:1.试用期:在合同期限前_______个月为试用期,期间甲乙双方可随时解除合同,无需承担违约责任。试用期内,乙方工资为约定月薪的_______%。2.培训:若甲方安排乙方参加培训,培训期间乙方工资为约定月薪的_______%。培训结束后,乙方应在甲方继续履行合同_______个月。4.加班:甲方应按国家规定支付乙方加班工资。如乙方同意加班,双方可签订书面加班协议,明确加班时间、报酬等。5.保密协议:双方同意在合同期内,对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。违反保密协议的,违约方应承担相应责任。6.知识产权:乙方同意将工作中创造的知识产权归甲方所有。如乙方违反此条款,应承担相应责任。7.合同变更:如甲方经营状况发生重大变化,导致合同无法履行,甲方有权提前解除合同。在此情况下,甲

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