北京临时工劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______家庭住址：_______联系电话：_______一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.乙方在合同到期前____个月，有权提前终止本合同。3.甲乙双方在合同到期前____个月，经协商一致，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日，并根据甲方规定享受年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（￥____），工资支付周期为每月____日。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方绩效奖金、岗位津贴、补贴等额外收入，按照甲方相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日慰问金、健康体检等。六、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在无职业危害的环境中工作。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前终止本合同的，应书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（5）因甲方原因致使乙方不能从事原工作的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反本合同解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币____元（￥____）。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系电话等，确保乙方的权益得到有效保障。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、家庭住址、联系电话等，确保甲方的权益得到有效保障。4.合同期限：明确合同的起始日期、终止日期以及续签条件，确保双方的权益得到有效保障。5.工作内容：明确乙方的工作职责和要求，确保乙方了解自己的工作内容和预期目标。6.工作时间和休息休假：明确乙方的每周工作时间和休息日，确保乙方的权益得到有效保障。7.劳动报酬：明确乙方的月工资、加班工资以及额外收入等，确保乙方的权益得到有效保障。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方参加社会保险和提供福利待遇的责任，确保乙方的权益得到有效保障。9.劳动保护和职业危害防护：明确甲方为乙方提供劳动保护和职业危害防护的责任，确保乙方的安全和健康得到有效保障。10.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益得到有效保障。11.违约责任：明确违约行为的法律责任，确保双方的权益得到有效保障。12.争议解决：明确劳动争议的解决途径和程序，确保双方的权益得到有效保障。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的起始日期和终止日期，并在约定期限内履行合同的劳动合同。3.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作的，按照法律规定或者合同约定支付的额外劳动报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生、舒适的劳动条件和必要的劳动防护设施，以保障劳动者的安全和健康。7.职业危害防护：指用人单位为劳动者提供必要的职业病防治措施和职业健康检查，以预防和控制职业病的发生。8.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照法律规定或者合同约定应当支付给对方的经济赔偿。9.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等过程中发生的争议。10.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出具有法律效力的裁决的活动。特殊应用场合：1.短期项目外包：当甲方需要乙方在短期内完成特定项目时，可以签订固定期限的劳动合同。合同补充条款可以明确项目的具体内容、完成标准和时间节点等。2.季节性用工：在旅游旺季或者特定节日期间，甲方可能需要乙方提供额外的劳动力。合同补充条款可以约定旺季或节日期间的用工时间、报酬等相关事项。3.技能培训：甲方提供技能培训给乙方，以提升其工作能力。合同补充条款可以明确培训的内容、时间、地点、费用以及培训期间的工资待遇等。4.实习生关系：甲方为乙方提供实习机会，乙方为在校学生或应届毕业生。合同补充条款可以约定实习期间的工作职责、实习期限、实习报酬等。5.兼职工关系：甲方与乙方建立兼职工关系，乙方在甲方有需要时提供