2024版人资总监劳动合同模板格式

2024版人资总监劳动合同模板格式合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方处担任人资总监一职的相关事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同关系中的权利、义务和责任，确保乙方在甲方处担任人资总监一职的合法权益得到保障，同时保障甲方的人事管理工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展的需要，决定设立人资总监一职，负责甲方的人力资源管理工作。乙方具备丰富的人力资源管理经验，经双方协商一致，决定签订本合同，乙方同意加入甲方，担任人资总监一职。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

四、工作内容

乙方在甲方任职期间，应按照甲方的要求，全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于以下内容：

1.制定和实施甲方的人力资源战略规划，确保人力资源管理的有效性；

2.负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，优化员工结构；

3.协助公司制定和执行各项规章制度，维护公司秩序；

4.负责处理员工关系，解决劳动争议，保障员工合法权益；

5.完成甲方领导交办的其他相关工作。

五、工作地点

乙方在甲方指定的工作地点履行工作职责，工作地点为：__________。

六、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；

2.乙方享受国家法定节假日、休息日和年休假；

3.乙方在履行工作职责过程中，如因特殊情况需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、工资待遇

1.乙方工资为：人民币__________元/月；

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和福利。

八、合同解除与终止

1.本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以续签本合同；

2.乙方在合同期内，如有严重违纪或重大过错，甲方有权解除本合同；

3.甲方因经营不善或其他原因导致破产、解散或终止，本合同自行终止；

4.乙方因个人原因提出解除本合同的，应当提前一个月书面通知甲方。

九、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；

3.本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

主要条款：

一、服务内容

1.乙方作为人资总监，应全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于以下具体服务内容：

a.制定和优化人力资源战略规划，包括但不限于招聘策略、薪酬体系、绩效考核等；

b.负责组织招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

c.设计并实施员工培训计划，提高员工素质和工作效率；

d.监督实施绩效考核制度，确保员工绩效与公司目标一致；

e.负责员工关系管理，处理劳动争议，维护良好的劳动关系；

f.制定和更新员工手册，确保员工了解公司规章制度；

g.参与公司重大人事决策，如员工晋升、降职、调岗等；

h.负责员工薪酬福利管理，包括但不限于薪酬结构设计、福利计划等；

i.负责员工社会保险和住房公积金的缴纳工作；

j.完成甲方交办的其他相关任务。

二、质量标准

1.乙方应确保其提供的人力资源管理服务符合国家法律法规和甲方业务发展的需求；

2.乙方应按照甲方要求，确保人力资源管理的各项工作质量达到行业领先水平；

3.乙方应定期向甲方汇报工作进展和成果，接受甲方的监督和评估。

三、价格支付

1.乙方工资为固定月薪，具体数额为人民币__________元/月；

2.甲方应在每月的最后一个工作日前支付乙方的工资；

3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

4.甲方应在每年末根据乙方的绩效考核结果，支付相应的奖金；

5.乙方因完成特定项目或任务所获得的额外报酬，双方另行协商确定。

四、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务；

2.乙方不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、技术秘密等；

3.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.如乙方违反合同约定，未履行职责或泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

2.如甲方未按时支付乙方工资或违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任；

3.任何一方违约，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以续签本合同；

2.乙方在合同期内，如有严重违纪或重大过错，甲方有权解除本合同；

3.甲方因经营不善或其他原因导致破产、解散或终止，本合同自行终止；

4.乙方因个人原因提出解除本合同的，应当提前一个月书面通知甲方。

八、合同变更

1.本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议；

2.补充协议与本合同具有同等法律效力。

九、合同生效

1.本合同自双方签字盖章之日起生效；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；

2.本合同签订后，任何一方不得擅自更改、补充或取消本合同的内容。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定，全面履行人资总监的职责，确保人力资源管理工作的高效和合规；

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，并提出改进意见；

3.甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的职位和薪酬；

4.甲方有权在乙方违反合同约定或严重失职的情况下，解除本合同；

5.甲方应按照合同约定，及时支付乙方的工资、奖金及社会保险和住房公积金；

6.甲方应提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、培训机会等；

7.甲方应尊重乙方的人身权、财产权和其他合法权益；

8.甲方应保障乙方的休息时间和休假权利。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的工作条件和支持；

2.乙方有权对甲方的人力资源管理政策提出意见和建议；

3.乙方有权要求甲方对违反劳动法律法规的行为进行纠正；

4.乙方应按照甲方的要求，认真履行人资总监的职责，确保各项工作任务按时完成；

5.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；

6.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

7.乙方应接受甲方的工作监督和评估，并配合甲方的改进要求；

8.乙方应按照合同约定，完成工作期间的请假手续；

9.乙方应遵守职业道德，维护甲方和公司的良好形象。

三、合同执行过程中的合作方式

1.甲乙双方应保持良好的沟通，定期召开会议，讨论工作进展、问题解决和改进措施；

2.甲方应定期向乙方通报公司重大人事变动和业务发展情况，以便乙方调整工作计划；

3.乙方应主动向甲方报告工作情况，包括但不限于工作进度、遇到的问题和解决方案；

4.甲乙双方应共同应对工作中的突发事件，及时采取措施，确保公司利益不受损害；

5.甲方应支持乙方参加行业培训和交流活动，提升乙方的专业能力；

6.甲方和乙方应共同维护公司的稳定和发展，共同推动公司目标的实现。

四、合同变更与解除

1.合同变更：甲乙双方在合同执行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订书面变更协议；

2.合同解除：甲乙双方在合同执行过程中，如需解除合同，应按照合同约定或法律规定进行，并书面通知对方；

3.合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，处理合同解除产生的相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算、保密协议的履行等。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为三年，自合同生效之日起计算；

2.本合同期满后，如甲乙双方同意，可以续签本合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

1.本合同在履行过程中，如因国家法律法规的调整、双方协商一致或其他正当理由，需要对合同内容进行变更的，双方应当签订书面变更协议；

2.变更协议与本合同具有同等法律效力，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

三、合同终止条件

1.本合同期满或双方协商一致解除合同；

2.乙方因退休、死亡或丧失劳动能力等原因无法继续履行合同；

3.甲方因经营不善、破产、解散或终止等原因无法继续履行合同；

4.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

5.甲方未按时支付乙方工资或违反合同约定，乙方有权解除合同；

6.甲乙双方约定的其他终止合同的条件。

四、合同解除

1.合同解除需书面通知对方，并按照合同约定或法律规定进行；

2.合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，处理合同解除产生的相关事宜。

五、争议解决机制

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；

3.诉讼过程中，双方应积极配合法院工作，共同维护法律的尊严和合同的严肃性。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律；

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同