考勤管理制度范例（2篇）

考勤管理制度范例考勤管理制度第一章：总则第一条：宗旨本考勤管理制度的制定旨在建立一个高效、公正的考勤管理系统，规范员工的工作出勤，维护公司的正常运作秩序。第二条：适用对象本考勤管理制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职及临时工。第二章：考勤规则第三条：工作时间公司规定的正常工作时间为每周五天，每日工作八小时。员工应遵守公司规定的上下班时间。第四条：请假程序4.1事假：员工需在计划请假前向直接上级报告并说明原因。连续事假不超过三天的无需特殊审批，超过三天的需向人力资源部门申请。请假一天以上的员工须填写《请假申请表》，经上级批准后方可生效。4.2病假：因病请假者应及时通知直接上级并提供医院出具的病假证明。病假未满三天的员工需填写《病假申请表》，三天以上的则需提交医生开具的证明。4.3年假：员工连续工作满一年后，依法享受带薪年假。年假的具体天数根据员工的工龄及公司规定确定。员工应咨询人力资源部门了解详情。第五条：加班管理5.1员工如需加班，须提前向直接上级申请，并获得批准。加班的具体安排及补偿标准依照公司相关规定执行。第六条：迟到与早退6.1迟到：员工若在规定上班时间8:30后到达工作岗位，将被记录为迟到。迟到____分钟以内者，按迟到时间扣除相应工资；超过____分钟的，视作旷工半天。6.2早退：员工若在规定下班时间17:30前离开工作岗位，将被记录为早退。早退____分钟以内者，按早退时间扣除相应工资；超过____分钟的，视作旷工半天。第七条：外勤管理7.1员工出差或外勤需填写《外勤申请表》，并取得直接上级的批准。第八条：考勤记录与管理8.1公司采用电子考勤系统记录员工出勤情况。员工应依公司规定使用考勤设备，确保出勤数据准确无误。8.2人力资源部门负责管理考勤记录，并于每月底向各部门提供考勤报告。8.3对于迟到、早退、旷工等违反规定的行为，人力资源部门将依照公司规定进行相应处理，包括工资扣除、警告或其他纪律处分。第三章：管理责任第九条：上级责任直接上级负责监督和管理下属员工的考勤，对违反考勤规定的员工应进行及时的指导和纠正，并依据公司规定予以适当处理。第十条：人力资源部门责任人力资源部门负责确保考勤管理制度的执行，对违反考勤规定的员工进行必要的处理，并为各部门提供准确的考勤数据和报表，进行考勤统计与分析。第四章：附录第十一条：生效时间本考勤管理制度自发布之日起生效，适用于所有员工。第十二条：补充规定对于本考勤管理制度未涉及的情况，由人力资源部门根据实际情况予以解释和处理。第十三条：解释权归属本考勤管理制度的最终解释权归公司所有。第十四条：废止旧规定本考勤管理制度发布后，之前的相关考勤管理制度即行废止。考勤管理制度范例（二）考勤管理规程修订版第一条考勤基本原则1.本规程适用于公司全体职员，包括全职人员、兼职人员和实习生。2.公司认可的考勤手段包括电子考勤系统、打卡设备以及职员手工填写的考勤记录表等。3.全体职员必须遵守公司规定的考勤标准和时间。第二条考勤要求1.全职职员每日工作时间为八小时，包含午休时间。工作时间为上午九点至下午六点，中午十二点至下午一点为午休时间。2.全职职员需准时上班，禁止迟到或早退。迟到不超过十五分钟视作迟到，超过十五分钟则计为缺勤一小时。3.全职职员如申请事假、病假、年假或其他特殊假期，需提前向直接上级报告并取得同意。第三条考勤记录1.公司采用电子考勤系统来记录和管理职员考勤。职员需确保考勤卡的准确性与完整性。2.若电子考勤系统出现故障或无法使用，职员应立即向人力资源部门通报，并采取其他可行的考勤记录方式。第四条考勤异常处理1.对频繁迟到的职员，公司将发出警告、处以罚款或其他相应的纪律惩罚。2.对无正当理由缺勤的职员，公司将依据相关规章予以处罚，包括扣发工资、停职或解雇等。3.请事假、病假、年假或其他特殊假期的职员，应提前履行请假程序，并补齐请假单及相关证明。第五条考勤管理监督1.人力资源部门负责监督执行考勤管理。公司将定期审查考勤记录，对违反规定的行为进行相应的纪律处分。2.一旦考勤系统中的数据被确认无误，将不得更改。所有考勤记录及其处理结果应被妥善保存，以供查阅和验证。第六条考勤管理违规处理1.对故意伪造、篡改考勤记录或损害公司利益的行為，公司将追究相关人员的法律责任，并依据公司规章予以处罚。2.对泄露他人考勤记录或侵犯他人隐私的行为