县干部考察工作责任制的试行办法（2篇）

县干部考察工作责任制的试行办法为进一步提升县级干部考察工作的规范化水平，强化责任落实，确保考察过程公正、透明且有序进行，特制定并试行本办法。一、考察工作目标县级干部考察工作旨在全面、深入地了解干部的政治立场、工作能力、廉洁自律状况及道德品质，通过科学评估干部的绩效与潜力，为干部的选拔、任用及晋升提供坚实可靠的依据。二、考察内容考察内容应全面覆盖，包括但不限于干部的政治表现、工作实绩、廉洁从政记录、社会评价、个人品德修养及持续学习能力等方面。三、考察程序1.组织架构：县委研究室或组织部门需承担起考察工作的组织与协调职责，设立考察领导小组，由主要领导担任组长，具体执行工作则由专职领导负责。2.考察范围：依据干部任免的具体事项，明确考察的范围与对象。3.考察方式：综合运用个案调研、定期考察、专题研究及群众评议等多种手段，对干部进行全面深入的考察。4.考察报告：考察工作结束后，考察小组需编制详尽的考察报告，并提交县委常委会进行审议。四、考察责任制1.县委常委会负责考察工作的总体部署与领导，全面掌握考察信息与结果。2.各级组织部门需对县级干部考察工作进行指导，并协助县委常委会做好相关工作。3.县委研究室或组织部门具体负责考察工作的实施，确保考察方案得到有效执行。4.考察专职领导需亲自组织并开展考察活动，及时将考察结果上报县委常委会。五、考察结果运用1.考察结果将作为干部选拔、任用及晋升的关键参考依据。2.考察结果需及时向被考察干部反馈，并与其进行充分的沟通与交流。3.对于考察结果存在争议或涉及重大事项的干部，应进行复核与审议，并充分听取干部本人的意见与申辩。六、监督与评估对县级干部考察工作实施全程监督与评估，建立健全责任追究机制，对违反考察工作纪律与制度的人员进行严肃问责。七、本办法自发布之日起试行，有效期为三年。试行期满后，将根据实际情况进行必要的修订与完善。县干部考察工作责任制的试行办法（二）一、总则为构建科学、高效、规范的县干部考察工作责任体系，全面提升干部考察工作质量，确保干部选拔任用的公正性与透明度，依据相关法律法规，结合本县具体实际，特制定本办法。二、考察工作责任制的目标1.严格遵循干部选拔任用程序，确保全面、真实地掌握干部的政治素养、业务能力及廉洁自律状况，为干部选拔任用提供坚实依据。2.建立健全干部考察工作责任机制，明确各职能部门职责与任务，促进部门间的协同合作。3.提升县干部考察工作的效率与质量，加强对考察过程的监督与评估。4.强化干部选拔任用的公正性，确保选拔任用工作的公平、公正、公开。三、考察工作责任划分1.人事部门：a.负责干部考察工作方案的制定，明确考察标准与程序。b.组织实施干部考察，制定考察计划，安排考察人员，并提供必要的考察材料。c.跟踪考察工作进展，及时收集、整理考察材料，并出具科学的考察评估意见。d.协调解决干部考察工作中出现的问题与难题，做好后续跟踪与评估工作。2.监察部门：a.监督并检查干部考察过程中的廉洁自律情况，及时发现并处理违纪问题。b.加强干部考察材料的审核工作，确保材料的真实性与可靠性。c.对考察中发现的问题线索进行调查核实，并提供科学合理的意见与建议。3.组织部门：a.负责干部考察的组织协调工作，促进各职能部门的合作，确保考察工作的顺畅进行。b.提供干部考察所需的人力、物力、财力支持，保障考察工作的顺利进行。c.协调解决干部考察中的矛盾与纠纷，及时解决工作中的困难与问题。四、考察工作的程序1.制定干部考察工作方案：a.根据干部选拔任用需求，制定考察工作方案，明确考察目标与内容。b.确定考察标准与方法，构建科学的考察评估体系。c.制定考察工作的时间安排与步骤，确保工作有序进行。2.组织干部考察实施：a.依据考察工作方案，明确考察对象与范围，组织考察工作实施。b.派遣专业考察人员，按照方案进行考察，收集考察材料，进行实地考察。c.考察人员需秉持客观公正原则，严格遵循程序进行考察，确保考察工作的真实性与可靠性。3.整理考察材料，提出评估意见：a.考察人员需及时整理考察材料，进行科学评估与分析，提出客观评估意见。b.评估意见应围绕干部的政治素养、业务能力及廉洁自律情况展开，确保评估的全面性与公正性。4.监督与评估：a.监察部门需加强对考察过程的监督与检查，及时发现并处理违纪问题。b.组织部门应对考察工作进行评估与总结，发现不足并提出改进意见。五、监督与问责1.对于考察过程中发现的廉洁自律问题与违规问题，应及时调查核实并依法依规处理，对违纪问题线索应及时移送纪检监察机关。