2024年教师停薪留职合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（教师）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职概述1.1乙方自愿提出停薪留职申请，甲方同意乙方的停薪留职请求。1.2停薪留职期间，乙方保留甲方职工的身份，但不享有工资、福利等权益。1.3停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、停薪留职期间的权益处理2.1乙方在停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。2.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报工作进展和成果。2.3停薪留职期间，乙方的社会保险、公积金等费用由甲方代扣代缴，乙方自行承担。2.4停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资、奖金、补贴等费用。三、停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应当根据乙方的实际情况，安排合适的工作岗位。3.2停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方尊重乙方的意愿，双方解除劳动关系。3.3停薪留职期满后，乙方返回甲方工作的，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资、福利等待遇。四、保密协议4.1乙方在停薪留职期间及期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2乙方在停薪留职期间违反本协议的，甲方有权解除停薪留职协议，并要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（教师）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保乙方的停薪留职申请符合法律法规和甲方规章制度的规定。2.甲方应明确乙方的停薪留职期间的工作职责和成果要求。3.甲方应妥善处理乙方的社会保险、公积金等费用，确保乙方的权益不受损害。4.乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.乙方应确保在停薪留职期间不从事与甲方相竞争的活动，以免损害甲方利益。6.乙方应按时返回甲方工作，如有特殊情况，应与甲方协商解决。解决办法：1.如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此遭受的损失。2.如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此遭受的损失。3.如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.停薪留职：指员工在保留职工身份的前提下，暂时停止工作，不享有工资、福利等权益的一种制度。2.用人单位：指雇佣员工的企业、个体工商户等法律主体。3.劳动者：指在用人单位工作的人员，享有劳动权益的一方。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的法律责任。特殊应用场合：1.教师因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时停止工作，但希望保留职位以便日后返回。2.教师因学术研究、进修等原因需要停薪留职，但仍然与学校保持联系，愿意在研究或进修结束后返回工作岗位。3.教师因国家或学校项目需要停薪留职，参与项目期间不享有工资和福利，但项目结束后有权返回原工作岗位。4.教师与学校协商一致，出于职业发展规划需要停薪留职，以便有更多时间进行自我提升和准备。5.教师因其他特殊原因需要停薪留职，但希望保留学校的工作机会。合同补充条款：1.教师停薪留职期间，学校应提供必要的支持，如提供教育资源、学术资源等，以帮助教师在停薪留职期间进行学术研究或进修。2.教师停薪留职期间，学校应保持与教师的联系，定期了解教师的工作进展和成果，并提供必要的指导和帮助。3.教师停薪留职期间，学校有权根据实际情况调整教师的工作岗位和职责，并与教师进行充分沟通和协商。4.教师停薪留职期间，学校应确保教师