模范旷工保证书

模范旷工保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意按照甲方的规章制度和相关法律法规的规定，在甲方处工作。为确保双方的权利和义务得到保障，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____日内，签订书面续签协议。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____职责。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条旷工规定3.1乙方应按时到岗，如有特殊情况不能按时到岗，应提前向甲方请假，并得到甲方批准。3.2乙方如未按时到岗且未提前请假，甲方视为乙方旷工。3.3乙方一个月内旷工次数超过____次，甲方有权根据实际情况，给予乙方警告、降职、罚款或解除劳动合同等处理。3.4乙方连续旷工超过____天，甲方有权解除本合同。第四条工资待遇4.1乙方的工资按照甲方的工资制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。4.2乙方依法享受带薪年假、病假、产假、婚假等假期，假期工资按照甲方规定支付。4.3乙方如因工作需要加班，按照甲方加班工资支付规定执行。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方。6.2如甲方解除本合同，应依法支付乙方工资和经济补偿。6.3本合同到期后，如双方未达成续签协议，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________合同双方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意按照甲方的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守劳动纪律，维护甲方利益。现甲乙双方为明确双方权利义务，经协商一致，订立本模范旷工保证书。第一条保证事项乙方保证，在甲方任职期间，将严格遵守甲方的考勤管理制度，按时到岗，认真履行职责。若乙方因个人原因未能按时到岗，视为乙方旷工。第二条旷工处罚1.乙方在一个自然年度内旷工累计超过三天，甲方有权根据实际情况，给予乙方警告或解除劳动合同的处理。2.乙方在一个自然年度内旷工累计超过五天，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，且不支付任何经济补偿。第三条保密义务1.乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后继续承担对甲方保密信息的保密义务，直至保密信息进入公共领域或甲方公开披露。第四条法律适用及争议解决1.本模范旷工保证书一经签订，即具有法律效力。2.本模范旷工保证书签订之日起至乙方离职之日止有效。3.本模范旷工保证书未尽事宜，按国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。4.凡因本模范旷工保证书引起的或与本模范旷工保证书有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第五条其他约定1.本模范旷工保证书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本模范旷工保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪资福利政策复印件7.加班申请表8.请假申请表9.保密协议10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗且未提前请假，甲方视为乙方旷工。2.乙方一个月内旷工次数超过规定次数，甲方有权给予乙方警告、降职、罚款或解除劳动合同等处理。3.乙方连续旷工超过规定天数，甲方有权解除本合同。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，甲方有权要求乙方赔偿损失。三、法律名词及解释：1.用人单位：指为乙方提供就业机会的企业或组织。2.员工：指与甲方签订劳动合同，在甲方处工作的个人。3.旷工：指乙方未按时到岗且未提前请假的情况。4.保密协议：指乙方在合同期间及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的协议。5.劳动合同解除：指双方依法终止劳动合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗且未提前请假：解决办法：提醒乙方遵守劳动纪律，按时到岗，如有特殊情况应提前请假。2.乙方旷工次数超过规定次数：解决办法：根据公司规章制度，给予乙方相应的处理，如警告、降职、罚款等。3.乙方连续旷工超过规定天数：解决办法：解除与乙方的劳动合同，并办理相关手续。4.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并必要时通过法律途径追究责任。5.合同到期未续签：解决办法：双方协商解除劳动合同，办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方处工作，遵守甲方规章制度。3.双方签订劳动合同，明确双方权利和义务。4.乙方依法享受各项假期和福利。5.乙方遵守保密协议，保护甲方商业秘密。6.双方在合同期内解决可能出现的问题，如旷工、泄露秘密等。7.合同到期或提前解除合同，办理相关手续。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.劳动合同5.保密协议6.考勤记录二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗，视为旷工。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.乙方未履行保密义务，在离职后向第三方泄露甲方保密信息。三、法律名词及解释：1.旷工：指乙方未按照甲方的考勤管理制度按时到岗的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。4.保密义务：指乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方旷工：及时记录乙方的旷工情况，根据甲方规章制度进行处理。2.乙方泄露秘密：收集证据，与乙方进行沟通，要求其停止泄露行为，必要时依法采取法律手段。3.乙方未履行保密义务