证券公司聘用合同样本

证券公司聘用合同样本合同编号：__________证券公司聘用合同甲方（聘用方）：__________证券有限责任公司住所地：__________市__________区__________路__________号统一社会信用代码：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的劳动聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、聘用期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体金额及支付方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩及公司规定发放；（3）其他补贴：根据公司规定及乙方实际情况给予。3.2乙方工资的支付周期为每月一次，支付日为每月的__________日。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假权利。五、社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、体检、培训等。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度、法律法规或者严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________证券有限责任公司乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.社会保险缴纳证明8.甲方公司福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方违反合同约定，未按时到岗工作的，认定为旷工。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，认定为违约。3.乙方违反公司规章制度，涉及违规行为的，认定为违规。4.甲方未按时支付乙方工资的，认定为拖欠工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，认定为未依法缴纳社保。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.基本工资：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的劳动所得到的报酬。4.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作效率等因素给予的奖励。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行处理，必要时依据合同约定追究乙方违约责任。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.甲方拖欠工资：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付拖欠的工资。4.甲方未依法缴纳社保：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，并向劳动监察部门投诉。5.工作争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.证券公司与其员工之间的劳动合同签订。2.证券公司对员工的工资