旅行社前台聘用合同

旅行社前台聘用合同合同编号：__________甲方（旅行社）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（前台）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意聘请乙方作为旅行社前台工作人员，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照甲方的要求履行职务。双方为明确双方的权利义务，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方被聘请为甲方旅行社前台工作人员，主要职责包括但不限于：（1）为游客提供接待服务，解答游客的咨询；（2）协助游客办理旅游报名、出行等相关手续；（3）维护前台秩序，确保工作环境的整洁与和谐；（4）完成甲方交给的其他工作任务。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在聘用期满前，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方每月__日前支付乙方工资。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方旅行社的任何商业秘密、客户资料等信息。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.2在合同期内，如甲方违法解除合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方赔偿金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（前台）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方旅行社营业执照复印件5.甲方旅行社资质证明复印件6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露或透露甲方商业秘密、客户资料等信息。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资或奖金。4.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。5.甲方违法解除或终止合同。6.乙方在工作中严重违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。3.加班费：用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，支付给劳动者的额外劳动报酬。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前通知对方，协商解决，如无法协商，根据合同约定和法律规定进行处理。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护权益，如报警、提起诉讼等。3.甲方未按时支付工资或奖金：及时与甲方沟通，要求按时支付，如无法解决，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未缴纳社会保险：向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。5.甲方违法解除或终止合同：立即与甲方沟通，要求恢复劳动关系，如无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。6.乙方在工作中严重违反规章制度：按照甲方规章制度进行处理，如需要解除合同，应依法进行。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和报酬。2.乙方在甲方旅行社前台