苏州市用工企业劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

苏州市用工企业劳动合同书通用本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用工企业1.2劳动者1.3劳动合同第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间和休息休假第四条：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3劳动环境第七条：合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止第八条：经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任第九条：保密和知识产权保护9.1保密义务9.2知识产权保护第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：合同的生效、履行和变更11.1生效条件11.2履行方式11.3变更程序第十二条：合同的解除和终止12.1解除条件12.2终止条件第十三条：违约责任13.1违约行为13.2违约责任第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的修订和补充14.3合同解除或终止后的权利和义务第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用工企业1.1.1用工企业是指依法注册，具有独立法人资格，根据国家法律法规和政策规定，录用劳动者，签订劳动合同，支付劳动报酬，提供社会保险和福利待遇，保障劳动者合法权益的单位。1.2劳动者1.2.1劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用工企业签订劳动合同，提供劳动，并按照约定获得劳动报酬的公民。1.3劳动合同1.3.1劳动合同是用工企业与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。第二条：合同期限2.1固定期限2.1.1劳动合同的期限为固定期限的，用工企业与劳动者应当在劳动合同中约定具体的起止日期。2.2无固定期限2.2.1劳动合同的期限为无固定期限的，用工企业与劳动者应当在劳动合同中约定试用期，试用期结束后，如双方均无异议，则劳动合同继续有效。2.3试用期2.3.1劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方均有权终止劳动合同，无需提前通知。第三条：工作内容3.1工作岗位3.1.1劳动者的工作岗位由用工企业根据实际需要进行安排，劳动者应按照用工企业的要求提供劳动。3.2工作职责3.2.1劳动者应按照用工企业的要求，认真负责地完成所分配的工作任务，遵守工作纪律，保守商业秘密。3.3工作时间和休息休假3.3.1劳动者的工作时间按照国家的规定执行，实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。3.3.2劳动者享有法定的休息休假权利，按照国家规定的节假日和年休假制度执行。第四条：劳动报酬4.1工资构成4.1.1劳动者的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。4.2奖金4.2.1奖金根据劳动者的工作绩效、技术创新、节约材料等因素给予。4.3津贴4.3.1劳动者根据实际工作需要，可以享受相应的津贴，如交通补贴、通讯补贴等。4.4加班工资4.4.1劳动者加班的，应当按照国家规定的标准支付加班工资。第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.1.1用工企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金5.2.1用工企业应依法为劳动者缴纳住房公积金。5.3福利待遇5.3.1劳动者享有国家规定的福利待遇，如带薪年休假、探亲假、婚丧假等。第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.1.1用工企业应按照国家的规定，为劳动者提供符合国家劳动卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2劳动条件6.2.1用工企业应保证劳动者在安全、卫生的条件下进行工作，并提供必要的劳动培训。6.3劳动环境6.3.1用工企业应努力改善劳动环境，防止职业病和职业伤害的发生。第八条：经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.1.1在劳动合同解除或终止的情况下，用工企业应根据国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。8.1.2经济补偿的计算方式按照工龄和工资标准确定，具体标准由国家和地方人民政府规定。8.2赔偿责任8.2.1用工企业违反国家法律法规和劳动合同的约定，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。8.2.2赔偿责任的范围包括经济损失、医疗费、抚恤金等，具体标准由国家和地方人民政府规定。第九条：保密和知识产权保护9.1保密义务9.1.1劳动者对用工企业的商业秘密和内部信息承担保密义务，未经用工企业许可，不得泄露给第三方。9.1.2保密义务的期限自劳动合同解除或终止之日起计算，但最长不得超过二年。9.2知识产权保护9.2.1劳动者对在劳动合同期限内创造的发明创造、实用新型、外观设计等知识产权，除法律规定属于国家或者集体所有的外，归劳动者所有。9.2.2用工企业对劳动者创造的知识产权有优先使用的权利，未经劳动者同意，不得转让给第三方。第十条：争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商解决不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2调解解决10.2.1双方可以请求第三方进行调解，调解结果对双方具有约束力。10.3仲裁解决10.3.1劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。10.3.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4诉讼解决10.4.1双方对劳动争议可以向人民法院提起诉讼，人民法院按照法定程序进行审理。第十一条：合同的生效、履行和变更11.1生效条件11.1.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.1.2劳动合同的生效不得违反国家法律法规和社会公共利益。11.2履行方式11.2.1双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。11.2.2用工企业应按时足额支付劳动报酬，劳动者应按时提供劳动。11.3变更程序11.3.1劳动合同的变更应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。11.3.2劳动合同的变更内容应当符合国家法律法规和社会公共利益。第十二条：合同的解除和终止12.1解除条件12.1.1劳动者有权解除劳动合同，解除合同应当提前三十日通知用工企业。12.1.2用工企业有权解除劳动合同，但应当符合国家法律法规的规定，并提前通知劳动者。12.2终止条件12.2.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。12.2.2劳动者达到法定退休年龄或者丧失劳动能力的，劳动合同终止。第十三条：违约责任13.1违约行为13.1.1劳动者违反劳动合同的约定，未提供劳动或者未按约定提供劳动的，应当承担违约责任。13.1.2用工企业违反劳动合同的约定，未支付劳动报酬或者未提供劳动条件的，应当承担违约责任。13.2违约责任13.2.1违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿损失等，具体责任由双方约定。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.1.1双方可以在劳动合同中约定其他权利义务，但不得违反国家法律法规和社会公共利益。14.2合同的修订和补充14.2.1劳动合同的修订和补充应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。14.3合同解除或终止后的权利和义务14.3.1劳动合同解除或终止后，双方仍需履行合同中约定的权利和义务，包括但不限于保密义务、知识产权保护等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1中介方介入1.1.1本合同中介方的介入是指用工企业与劳动者通过中介机构进行劳动合同的签订和履行过程中，中介方提供介绍、协调、监督等服务。1.1.2中介方的介入不得影响用工企业与劳动者之间的权利义务关系，中介方仅提供服务，不承担劳动合同的履行责任。1.2政府机构介入1.2.1本合同中政府机构的介入是指劳动行政部门、社会保险机构、住房公积金管理中心等政府机关在劳动合同的签订和履行过程中依法进行的监督和管理。1.2.2政府机构的介入是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系双方的合法权益，政府机构不直接参与劳动合同的履行。1.3其他第三方介入1.3.1其他第三方介入是指除中介方和政府机构外的其他自然人、法人和非法人组织，在劳动合同的签订和履行过程中提供的服务或协助。1.3.2其他第三方介入应当符合国家法律法规的规定，不影响用工企业与劳动者之间的权利义务关系。第二条：第三方介入后的责任划分2.1中介方的责任2.1.1中介方在劳动合同签订和履行过程中提供虚假信息或者违反法律法规的，应当承担相应的法律责任。2.1.2中介方因过错导致劳动合同纠纷的，应当承担相应的违约责任。2.2政府机构的责任2.2.1政府机构依法进行监督和管理，对劳动合同的签订和履行情况进行检查，发现违法行为的，应当依法处理。2.2.2政府机构不承担劳动合同的履行责任，不直接参与劳动合同的争议解决。2.3其他第三方介入者的责任2.3.1其他第三方介入者应当依法提供服务或协助，不得影响劳动合同的正常履行。2.3.2其他第三方介入者因过错导致劳动合同纠纷的，应当承担相应的违约责任。第三条：第三方介入的额外条款3.1中介方的额外条款3.1.1中介方应具备合法的经营资格，具备相应的资质和条件。3.1.2中介方应按照约定提供服务，不得擅自变更服务内容或者解除服务合同。3.2政府机构的额外条款3.2.1政府机构应依法履行职责，保障劳动者的合法权益。3.2.2政府机构应提供便捷高效的服务，减少企业和劳动者的负担。3.3其他第三方介入者的额外条款3.3.1其他第三方介入者应具备相应的专业能力，提供专业服务。3.3.2其他第三方介入者应按照约定提供服务，不得损害用工企业和劳动者的合法权益。第四条：第三方责任限额4.1中介方的责任限额4.1.1中介方承担的责任限额由双方在合同中约定，但不得低于国家法律法规的规定。4.1.2中介方承担的责任限额应当明确具体，便于双方理解和执行。4.2政府机构的责任限额4.2.1政府机构不承担责任限额，但其赔偿责任依法应当承担。4.3其他第三方介入者的责任限额4.3.1其他第三方介入者的责任限额由双方在合同中约定，但不得低于国家法律法规的规定。4.3.2其他第三方介入者的责任限额应当明确具体，便于双方理解和执行。第五条：第三方介入的争议解决5.1双方因中介方介入产生的争议，可以先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。5.2双方因政府机构介入产生的争议，应当依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。5.3双方因其他第三方介入产生的争议，可以先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六条：第三方介入的合同修订和补充6.1双方应当及时修订和补充合同，明确第三方介入的相关条款，以适应实际情况的变化。6.2双方在修订和补充合同时，应当遵循平等自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致并签字或者盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期协议附件三：工资条附件四：社会保险缴纳证明附件五：住房公积金缴纳证明附件六：加班申请表附件七：请假单附件八：离职证明附件九：经济补偿计算公式附件十：违约金计算公式附件十一：中介机构资质证明附件十二：政府机构证明文件附件十三：第三方介入服务协议附件十四：保密协议附件十五：知识产权保护协议附件一：劳动合同附件一为本合同的主要文件，详细约定了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、合同期限、违约责任等事项。附件二：试用期协议附件二为试用期相关的协议，约定了试用期的期限、试用期工资、试用期内的权利义务等事项。附件三：工资条附件三为工资支付的证明文件，详细列明了劳动者的工资构成、奖金、津贴、加班工资等信息。附件四：社会保险缴纳证明附件四为社会保险缴纳的证明文件，证明用工企业已按照约定为劳动者缴纳了社会保险费。附件五：住房公积金缴纳证明附件五为住房公积金缴纳的证明文件，证明用工企业已按照约定为劳动者缴纳了住房公积金。附件六：加班申请表附件六为加班申请的表格，劳动者如需加班，应按照约定向用工企业提出申请。附件七：请假单附件七为请假申请的表格，劳动者如需请假，应按照约定向用工企业提出申请。附件八：离职证明附件八为离职证明，证明劳动者已与用工企业解除或终止劳动合同。附件九：经济补偿计算公式附件九为经济补偿的计算公式，用于计算劳动者在解除或终止劳动合同时的经济补偿。附件十：违约金计算公式附件十为违约金的计算公式，用于计算劳动者或用工企业违约时的违约金。附件十一：中介机构资质证明附件十一为中介机构的资质证明，证明中介方具备合法的经营资格和相应的资质条件。附件十二：政府机构证明文件附件十二为政府机构的证明文件，证明政府机构依法进行监督和管理。附件十三：第三方介入