互联网金融公司薪酬结构

互联网金融公司薪酬结构合同编号：__________合同方信息：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家互联网金融公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方的薪酬结构达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴和股权激励四部分构成。1.2基本工资：甲方按照乙方的职位、工作性质和市场薪酬水平制定基本工资标准，为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.3绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成工作任务后，可获得绩效奖金。绩效奖金的金额根据乙方的绩效考核结果确定。（1）五险一金：甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。（2）带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数根据国家法律法规和甲方规章制度执行。（3）节假日福利：甲方在春节、中秋等重要节日为乙方发放福利物品或现金补贴。（4）健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。1.5股权激励：甲方为激励乙方发挥积极作用，拟给予乙方一定比例的股权激励。具体股权激励方案由甲方制定，并与乙方单独签订股权激励协议。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月的基本工资和绩效奖金。2.2甲方按月为乙方缴纳五险一金，并将缴纳情况告知乙方。2.3甲方按年度为乙方提供带薪年假、节假日福利和健康体检。第三条合同期限3.1本合同期限为__________年，自双方签订之日起生效。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条违约责任4.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司绩效考核办法6.五险一金缴纳证明7.股权激励方案8.带薪年假政策9.健康体检合同10.其他双方认为需要附带的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资和奖金：甲方应在每月规定日期前支付乙方工资和奖金，如有逾期，视为违约。2.甲方未按时为乙方缴纳五险一金：甲方应按月为乙方缴纳五险一金，如有逾期，视为违约。3.甲方未按约定提供带薪年假、节假日福利和健康体检：甲方应按年度为乙方提供带薪年假、节假日福利和健康体检，如有未提供项目，视为违约。4.乙方未履行合同约定的工作职责：乙方应按照甲方的要求和工作性质履行工作职责，如有未履行或履行不当，视为违约。5.乙方提前解除合同未支付违约金：乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。如有未支付情况，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指互联网金融公司，拥有并运营互联网金融业务。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的雇员，从事甲方安排的工作。3.基本工资：指乙方按照职位和工作性质所获得的固定薪酬。4.绩效奖金：指根据乙方的工作绩效考核结果所获得的额外薪酬。5.福利补贴：指甲方为乙方提供的五险一金、带薪年假、节假日福利和健康体检等福利。6.股权激励：指甲方为乙方提供的股权奖励，以激励乙方发挥积极作用。7.违约金：指违约方因违约行为向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资和奖金：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项。如沟通无果，乙方可向劳动仲裁部门申请仲裁。2.甲方未按时缴纳五险一金：乙方应及时提醒甲方，要求甲方补缴应缴费用。如甲方仍不履行，乙方可向社保部门投诉。3.甲方未提供约定福利：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定的福利。如沟通无果，乙方可向劳动仲裁部门申请仲裁。4.乙方未履行工作职责：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行工作职责。如乙方仍不履行，甲方可依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚。5.乙方提前解除合同未支付违约金：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付违约金。如沟通无果，甲方可向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为互联网金融公司，需要招聘专业人才