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文档简介

公司假期与调休制度1.前言为了合理布置员工休假时间，提高员工工作效率和生活质量，我司特订立本《公司假期与调休制度》，旨在规范员工假期的布置、管理和调整。2.适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。3.假期类型3.1年假年假为公司对员工在一整年工作中所享有的带薪休假，具体布置如下：3.1.1年假额度从入职之日起，员工在公司工作满一年，可享受10天年假；从入职满三年后，额外加添2天年假，累计可享受最多15天年假。3.1.2年假的申请与布置员工需在休假前提前至少一个月向直属主管提出年假申请；公司将依据员工的工作情形和业务需要，协商决议休假时间；如员工申请的休假时间与其他员工冲突，公司将依据申请次序进行调整。3.2调休为了加添员工的休息时间敏捷性，公司同时设立了调休制度。3.2.1调休计算方式当员工加班时间累计实现8小时时，可将多出来的工作时间依照1：1的比例折算为调休时间；调休时间最长不得超出员工年假额度。3.2.2调休申请与布置员工需提前至少三个工作日向直属主管提出调休申请；主管在考虑员工个人意愿的同时，要考虑到部门工作的需要，并及时做出回应。4.特殊假期4.1病假员工因疾病需要请假时，需提前如实向主管报备，并提交相关医疗证明。具体布置如下：—年度病假累计不得超出10天；—连续患病超出3天的，需提交医疗证明；—如遇特殊情况，病假可依据实际情况向公司提出申请，由公司酌情处理。4.2事假员工因特殊原因需要请假时，需提前向主管请假，并说明请假事由。具体布置如下：—每年累计事假不得超出5天；—如遇特殊情况，可向公司提出特殊事假申请，由公司酌情处理。4.3婚假员工结婚可享受婚假，具体布置如下：—婚假天数为3天；—若结婚地方距离工作地方较远，可酌情加添婚假天数。4.4产假/陪产假员工怀孕后可享受产假，具体布置如下：—女性员工：产假为98天，其中前15天为顺产假或剖腹产假；—男性员工：可享受7天的陪产假。4.5丧假员工因家庭成员重点丧事需要请假时，需提前向主管请假，并提交相关证明。具体布置如下：—父母、配偶和子女丧假为3天；—其他近亲属丧假为1天。5.假期管理流程5.1请假申请流程员工向主管提交请假申请，包含假期类型、起止时间等信息；主管核实假期类型和可用假期天数，并审批假期申请；主管将审批结果告知员工，记录假期使用情况。5.2回岗报备流程员工在假期结束后第一天，需向主管提交回岗报备，确认归岗情况；主管核实回岗情况，记录并存档。6.违规处理6.1未经批准擅自离岗假期处理未经批准及未依照规定程序离岗的员工，将依照旷工进行处理。6.2恶意请假处理员工利用假期规定进行恶意请假的，将受到相应的纪律处分。7.附则7.1本制度自发布之日起实施，有效期为3年，期满后须重新评估并进行修订。7.2其他未尽事宜，由公司人力资源部解释并进行增补或修订。以上就是我司的《公司假期与调休制度》

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