中级经济师（人力资源）测试题及参考答案

中级经济师（人力资源）测试题及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效考核是绩效管理的重要组成部分C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑正确答案：C2.绩效反馈面谈的注意事项不包括（）.A、主管人员应该采取赞扬与建设性批评相结合的方式B、把重点放在问题的发生上C、鼓励员工积极参与到反馈过程中D、把重点放在问题的解决上正确答案：B3.()是最简单的人力资源需求预测方法。A、德尔菲法B、经验判断法C、回归分析法D、趋势预测法正确答案：B4.()是“经营者统合模式”的代表,（）是“多元放任模式”的代表。A、日本;美国B、德国;日本C、美国;日本D、德国;美国正确答案：A5.传统的（）认为,领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。A、特质理论B、路径一目标理论C、魅力型领导理论D、权变理论正确答案：A6.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A、效用最大化B、收益最大C、成本最大化D、利润最大化正确答案：A7.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A、行为锚定法B、标杆超越法C、以行为为导向的考核方法D、关键事件法正确答案：B8.西蒙提出的决策阶段包括（）。A、选择活动、设计活动、智力活动B、智力活动、设计活动、选择活动C、选择活动、智力活动、设计活动D、设计活动、智力活动、选择活动正确答案：B9.()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。A、内容效度B、效标效度C、同时效度D、构想效度正确答案：D10.劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。A、邓洛普B、法约尔C、韦伯夫妇D、康芒斯正确答案：A11.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、2B、3C、4D、5正确答案：A12.政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。A、资本原始积累时期B、垄断资本主义时期C、自由竞争资本主义时期D、第二次世界大战以后正确答案：B13.职位评价方法中，（)的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。A、因素比较法B、分类法C、排序法D、要素计点法正确答案：D14.在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响，是（）的变革。A、以结构为中心B、以技术为中心C、以系统为中心D、以人员为中心正确答案：C15.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10B、15C、30D、20正确答案：B16.MBTI人格类型测试将人格从四个维度进行分析，不包括（）。A、对待自己的方式B、获取信息的方式C、对待外界的方式D、—个人的注意力集中方向正确答案：A17.德尔菲法是20世纪40年代末由美国（）率先开始使用的一种预测方法。A、通用汽车公司B、宝洁公司C、兰德公司D、美国西屋电气公司正确答案：C18.根据目标一路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。A、成就取向式领导B、指导式领导C、支持型领导D、参与式领导正确答案：A19.关于停工留薪期的说法，错误的是（）。A、在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变B、停工留薪期一般不超过12个月C、停工留薪期延长不超过12个月D、在停工留薪期内工资、福利待遇，由工伤保险基金支付正确答案：D20.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前的准备工作中，在弄清案件的基本情况后，下一步是（)。A、分析证据B、进一步调查事实C、通知被申请人D、做好当事人的思想工作正确答案：B21.关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。A、《工伤保险条例》规定，应3参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用B、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付丁.伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付C、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D、职工在同一用人单位连续T.作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金正确答案：B22.绩效反馈面谈的作用不包括（）。A、使得考核公开化B、有利于主管提高威望C、有利于增强组织竞争力D、有利于改善员工绩效正确答案：B23.“当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了。”反映的是（）。A、收入效应B、产出效应C、规模效应D、替代效应正确答案：D24.通常所说的考试是指（）。A、心理测试B、知识测试C、能力测试D、工作样本测试正确答案：B25.裁员的主要原因不包括（）。A、关闭过时和落后的工厂B、许多企业都在努力降低成本C、许多公司改变r经营地点，员T.难以随之迁菘D、客户订单数量增加正确答案：D26.能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。A、薪酬水平B、工资歧视C、工资差别D、劳动条件正确答案：C27.关于次等劳动力市场的说法，错误的是（），A、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进人优等劳动力市场B、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因D、次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立正确答案：A28.《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲栽的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、45天B、1年C、6个月D、2年正确答案：B29.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是（）。A、职能制形式B、事业部制形式C、矩阵组织形式D、行政层级式形式正确答案：C30.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（）。A、失业率B、就业率C、人口净流人率D、劳动力参与率正确答案：D31.对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。A、重测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评价者信度正确答案：B32.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。A、情境化结构面试B、模拟面试C、非结构化面试D、结构化面试正确答案：A33.贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。A、绩效监控B、绩效改进C、绩效辅导D、绩效反馈正确答案：C34.关于领导技能的说法，错误的是（）。A、领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高B、领导者可以依靠下属的技术技能C、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求D、不同层次领导者需要的技能的相对比例是不同的正确答案：A35.参与管理的形式，不包括（）。A、共同设定目标B、参加咨询委员会C、参与薪酬制定D、直接参与工作决策正确答案：C36.解决薪酬内部公平性的手段是（）。A、薪酬调查B、职位评价C、工作分析D、薪酬结构设计正确答案：B37.劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致而发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。A、劳动监察部门B、劳动争议仲裁委员会C、劳动行政主管部门D、工会正确答案：B38.视自由为第一需要的是()生涯锚。A、技术/职能能力型B、自主独立型C、管理能力型D、安全稳定型正确答案：B39.具有直线-参谋制特点的组织形式是()。A、行政层级式形式B、按职能划分的组织形式C、矩阵组织形式D、事业部制形式正确答案：B40.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算正确答案：C41.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C42.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。A、小组面试B、系列面试C、集体面试D、单独面试正确答案：B43.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束B、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等C、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份D、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请正确答案：C44.关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（）。A、委托银行发放，免收手续费B、对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放C、依托社区发放是其中的一种形式D、社会保险机构可以直接发放正确答案：B45.下列选项中，不属于集体劳权的是（）。A、团结权B、集体谈判权C、社会保险权D、集体行动权正确答案：C46.下列选项中，不属于领导基本特点的是（）。A、具有充沛的体力B、具有激励的能力C、具有指导的能力D、具有影响力正确答案：A47.确定薪酬体系的基础是（）。A、薪酬控制B、工作分析C、薪酬调查D、职位评价正确答案：B48.提出行政层级式组织形式的是（）。A、法约尔B、韦伯C、泰罗D、梅奥正确答案：B49.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。A、合作一消极B、合作一积极C、对立一积极D、对立一消极正确答案：B50.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。A、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任C、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位D、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任正确答案：A51.关于培训服务期的说法，错误的是（）。A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C、违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用正确答案：C52.为了避免走人绩效反馈面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采取的行动是（）。A、避免同时对多件事情进行发问B、以同情的态度提出建议C、多提一些开放性的问题D、在面谈结束时，归纳并确认谈话内容正确答案：D53.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（)的劳动关系氛围。A、合作一消极B、对立一积极C、合作一积极D、对立一消极正确答案：B54.企业绩效管理重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A、稳定战略B、内部成长战略C、收缩战略D、外部成长战略正确答案：C55.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A、魅力型领导者将促使追随者产生出髙于期望的绩效和强烈的归属感B、不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质C、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务D、也存在一些非道德特征正确答案：B56.（）的数据展示为企业领寺者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A、数字仪表B、战略地图C、人力资源管理计分卡D、平衡计分卡正确答案：A57.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。A、棒球队型B、堡垒型C、学院型D、俱乐部型正确答案：C58.()的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中A、事业部制形式B、团队结构形式C、虚拟组织形式D、无边界组织形式正确答案：B59.根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。A、绩效管理规划B、人员供求规划C、员工关系规划D、人力资源战略规划正确答案：B60.该企业的管理层次和管理幅度分别为（)。A、3层;3~9人B、6层;4~10人C、4层;4~10人D、5层;3〜9人正确答案：D61.股票期权的有效期为（）年。A、3B、1C、10D、5正确答案：C62.城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费，用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（）。A、1%；1%B、1%；2%C、2%；l%D、2%；2%正确答案：B二、多选题（共38题，每题1分，共38分）1.关于销售人员薪酬的说法，正确的是（）。A、基本薪酬加佣金制中，间接佣金的计算方式是销售额的•定1[分比B、基本薪酬加奖金制屮，如果销售人员业绩很低，有可能拿不到奖金C、餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度D、纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感E、纯佣金制中，薪酬管理成本较低正确答案：BCE2.劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括（）。A、执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定B、完成劳动合同约定的工作内容C、保守用人单位的商业秘密D、接受用人单位管理人员的所有指挥E、遵守用人单位的知识产权保密事项正确答案：ABCE3.关于裁员的说法，正确的是（）。A、降低成本是其重要原因B、研发密集型的公司进行裁员，就会提升企业的长期利润C、采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小D、成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员E、又称为人员精减正确答案：ADE4.下列选项中，属于战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的是（）。A、掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识B、制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度C、对组织战略规划进行最终决策D、知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成E、参与组织的战略规划制定过程正确答案：ABDE5.关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（）。A、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15天B、其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决C、劳动者提出先予执行的，可不提供担保D、裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记人笔录E、对裁决持不同意见的仲裁员，也需要签名正确答案：ABC6.甄选测试中通常最受关注的能力包括（）。A、推理能力B、数量能力C、语言理解能力D、空间关系能力E、创造力正确答案：ABC7.专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A、奖金B、虚拟股权计划C、福利和服务D、基本薪酬E、股票增值权正确答案：ACD8.属于魅力型领导者的非道德特征是（）。A、从危机中学习与思考B、提升自己的个人愿景C、双向沟通D、为个人利益使用权力E、激励下属独立思考正确答案：BD9.社会保险法律适用的基本原则包括（)。A、以事实为依据、以法律为准绳B、及时调解C、平等自愿、协商一致D、实事求是、有错必纠E、公民在法律面前一律平等正确答案：ADE10.关于季节性失业的说法，正确的是（）。A、一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，影响作为谋生需求的劳动力需求B、是由季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失C、加强劳动力市场的情报工作，有助于缓解季节性失业D、不利于劳动者的生活稳定E、—些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动是一个重要原因正确答案：ABDE11.关于向市场经济转型过程中中国劳动关系主要特征的说法，正确的是（)0A、由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为企业和劳动者两个相对独立的利益主体构成的雇佣劳动关系B、协调劳动关系的手段基本没有借鉴国际惯例C、劳动关系双方的利益差异和利益分化将会不断扩大和加强D、出现了国际化的劳动关系E、劳动标准的制定和实施出现了国际化的趋势正确答案：ACDE12.“情商”维度或内容包括（）。A、自我意识B、自我激励C、移情D、自我觉醒E、自我管束正确答案：ABCE13.关于职位评价各种方法的表述，正确的是（）。A、因素比较法较为完善,可靠性高，可以进行不同职位之间的比较B、因素比较法得到的是一个点数值C、排序法的优点是简单易行、成本较低，易于与员工进行沟通D、要素计点法更为简单，评价结果不易被员工所接受E、分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观性正确答案：ACE14.下列选项中，与组织战略内涵相同的是（）。A、企业战略B、企业发展战略C、公司战略D、竞争战略E、职能战略正确答案：ABC15.关于矩阵组织形式的说法，正确的是（)。A、有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B、组织的稳定性很高C、—名员工有两位领导D、产品部门形成的横向联系灵活多样E、机构精简，用人较少正确答案：ACD16.美国联邦政府人事管理署（OPM)指出，人才管理的关键成功要素是（）。A、知识共享B、正确的时间获得拥有正确技能的人C、人才招募D、正确的地点获得拥有正确技能的人E、人才保留正确答案：CE17.在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。A、谈判双方的力量对比B、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C、劳动力费用增长使企业承担的风险D、企业的经济实力、竞争能力E、雇主对劳动力需要的迫切程度正确答案：ABE18.内部一致性信度的考评方法包括（）。A、评价者信度B、复本信度C、分半信度D、同质性信度E、重测信度正确答案：CD19.关于政府在劳动关系中五种角色的说法，正确的是（）。A、对于保护者角色，政府应该采取积极、主动的态度B、对于规划者角色，政府应该采取积极、主动的态度C、对于促进者角色，政府应该采取积极、干预的态度D、对于雇佣者角色，政府应该采取权威化的态度E、对于调停者角色，政府应该采取中立、不干预的态度正确答案：ABE20.人力资源供给预测的主要方法包括（）。A、人员替换分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、马尔科夫分析法E、回归分析法正确答案：AD21.关于不同产业部门间工资差别形成原因的说法，正确的是（）。A、根据发达国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度B、人工成本占总成本比较低的行业，-般属于低工资产业部门C、不同产业所处地理区域是形成产业工资差别的重要因素D、熟练劳动力占比高，则该产业部门或行业的工资会比较低E、处在兴盛期的产业部门或行业，企业会支付高额工资正确答案：ACE22.上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（）。_A、工资基金结余拨付B、质押贷款C、员工工资扣除D、从福利费中拨付E、国家拨款正确答案：ABCD23.社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同可以分为（）。A、仲裁B、调解C、司法适用D、协商E、行政适用正确答案：ABCE24.在（）情况下，职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A、死亡B、升学C、新就业单位没有实行企业年金制度D、参军E、失业期间正确答案：BCDE25.影响劳动力供给数量的因素包括（)。A、人口总量B、人口结构C、劳动力参与率D、劳动者的知识、技能和经验水平E、平均周工作时间正确答案：ACE26.以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括（）。A、职业工会B、总工会C、产业工会D、企业工会E、区域性工会正确答案：ABC27.下列选项中，属于最低工资内容的是（）。A、社会保险B、基本工资C、奖金D、津贴E、加班工资正确答案：BCD28.薪酬调查的结果可以应用于（）。A、具体职位薪酬水平的调整B、整体薪酬水平的调整C、薪酬差距的调整D、职位评价结果的调整E、薪酬晋升政策的调整正确答案：ABCE29.下列选项中，说法正确的是（）。A、采用内部成长战略的组织是通过自我积累实现成长的B、采用内部成长战略的组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源、维持员工队伍的士气C、用稳定战略的组织维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能D、采用收缩战略往往是与裁员、剥离以及清算等联系在一起的E、采用外部成长战略的组织所强调的重要内容是新产品和新市场的开发、新事业的开创以及新领域的进人正确答案：ACD30.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（）。A、获得满足B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、被迫正确答案：AE31.关于周期性失业的说法，正确的是（）。A、造成周期性失业的根本原因是总需求不足B、耐用消费品制造业的周期性波动比较大C、非耐用消费品制造业的周期性波动比较大D、建筑业对周期性波动比较敏感E、经济周期对投资性商品行业的影响最小正确答案：ABD32.总的来说，人才管理的关注点包括（）。A、人才的控制B、人才的保留C、人才的吸引D、人才的提升E、人才的使用正确答案：BCE33.关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（）。A、人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B、影响的因素包栝组织战略、产品和服务、技术和企业文化C、组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D、如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E、技术的影