舞蹈艺术团教师招聘合同

舞蹈艺术团教师招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任舞蹈教师职务，负责舞蹈教学、排练、演出等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，保证教学质量，积极参加甲方组织的各项活动。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准和奖金制度按甲方相关规定执行。3.3乙方在合同期间享受国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按甲方作息制度执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，并定期为乙方进行职业健康检查。5.3甲方为乙方提供岗位培训、专业培训等学习机会，促进乙方职业发展。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方主动提出解除或终止劳动合同的。7.3解除或终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。9.3本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方作息制度6.甲方福利制度7.甲方保密制度8.甲方培训制度9.社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，经核实后，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，经核实后，视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，经核实后，视为违约。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，经甲方评估后，视为违约。5.乙方未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内的工作时间。4.休息休假：劳动者按照国家规定和用人单位制度享有的休息和休假时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。6.职业培训：用人单位为劳动者提供岗位培训、专业培训等学习机会，促进劳动者的职业发展。7.保密条款：劳动合同中约定的劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；乙方应积极参加培训，提高自身素质。2.乙方工作态度不端正：解决办法：甲方应加强监督管理，对乙方进行思想教育；乙方应自觉遵守规章制度，改正不良工作态度。3.乙方泄露甲方秘密：解决办法：甲方应加强保密意识教育，与乙方签订保密协议；乙方应遵守保密规定，确保信息安全。4.甲方未按时支付工资：解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，确保乙方权益；乙方如有疑问，可向甲方提出核查。5.劳动争议发生：解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为