酒店管理董事长聘任合同范文

酒店管理董事长聘任合同范文合同编号：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，拥有酒店管理业务，乙方具备丰富的酒店管理经验和专业技能，甲方拟聘请乙方担任酒店管理董事长，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘任岗位及职责1.1乙方同意接受甲方的聘任，担任酒店管理董事长，全面负责酒店管理团队的组建、培训、考核及酒店运营管理工作。1.2乙方应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方的合法权益。1.3乙方应确保酒店的日常运营与管理符合甲方的发展战略，实现酒店业务的健康、稳定、持续发展。第二条聘任期限2.1本合同的聘任期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的聘任合同。第三条薪酬待遇3.1乙方接受聘任期间，甲方应支付乙方的薪酬为：基本年薪人民币____元，以及根据酒店经营业绩取得的奖金。3.2乙方按国家规定享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方的人事关系、社会保险关系等保留在原单位，甲方不承担相关费用。第四条保密协议4.1乙方在聘任期间及离任后一年内，应对甲方的商业秘密、经营机密、客户资源等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本合同的违约金计算方式为：违约方应支付守约方人民币____元。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方公司章程4.酒店运营管理手册5.保密协议6.薪酬福利制度7.甲方公司营业执照8.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益，视为违约。3.乙方未按照约定完成任务，影响甲方业务运营，视为违约。4.甲方未按照约定支付薪酬，视为违约。5.甲方未按照约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.聘任方：指依法成立并有效存在的企业，作为合同的一方。2.受聘方：指具备丰富酒店管理经验和专业技能的个人，作为合同的一方。3.酒店管理董事长：指在酒店行业中担任最高管理职位的人员。4.薪酬：指乙方向甲方提供的劳动所得到的报酬。5.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密、经营机密等予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在聘任期间因个人原因无法履行岗位职责。解决办法：双方协商，可提前解除合同，并按照合同约定承担相应的违约责任。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权催告甲方支付，逾期不支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，需要聘请专