企业就业协议书填写指南

企业就业协议书填写指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（就业者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付乙方劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本就业协议书。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元，按月支付。2.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。2.3乙方加班工资按照甲方的规定支付，具体标准按照国家相关法律法规执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。3.3乙方享有年假、婚假、产假、陪产假、病假等带薪假期，具体按照甲方的规定执行。第四条社会保险和福利4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于健康体检、培训学习、员工活动等。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十日书面通知对方解除或终止本合同。5.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止本合同。5.3甲方因生产经营需要，有权解除或终止本合同。5.4合同期满，本合同自行终止。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订合同时，应确保合同内容真实、完整、明确，避免因信息不实或遗漏导致的纠纷。（2）乙方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。（3）甲方应按照合同约定履行支付工资、奖金、津贴等义务，确保乙方合法权益。（4）乙方应遵守甲方规章制度，按时完成工作任务，维护甲方合法权益。（5）双方应严格履行保密义务，确保合同履行过程中不泄露对方商业秘密。2.解决办法：（1）当双方在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商解决。（2）若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间范围内工作的时间。6.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息、休假时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.争议解决：指在劳动合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：场合：当甲方对新入职的乙方进行试用期考核时。补充条款：（1）乙方在试用期内的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。（2）试用期为____个月，自____年__月__日开始，至____年__月__日结束。（3）试用期满后，甲方应根据乙方表现决定是否正式录用。2.远程工作：场合：当甲方与乙方约定采用远程工作模式时。补充条款：（1）乙方应确保工作环境的稳定性和安全性，以保证工作顺利进行。（2）甲方提供必要的远程工作设备和软件支持。3.加班工作：场合：当乙方因工作需要加班时。补充条款：（1）乙方加班工资按照甲方的规定支付，具体标准为国家相关法律法规执行。