薪资支付保障协议

薪资支付保障协议合同编号：__________注册地址：____________________________联系电话：____________________________法定代表人/负责人：__________________身份证号码：_________________________联系电话：____________________________住址：________________________________鉴于甲乙双方希望通过平等、自愿的原则，确立一种长期、稳定且具有法律约束力的薪资支付保障关系，特订立本协议，以便双方共同遵守。第一条薪资支付1.1雇主应按乙方的实际工作时间、工资标准和工作地点，向乙方支付工资。1.2乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、加班费等组成。各项费用的计算方式和支付标准，按照甲方的内部薪酬制度执行。1.3雇主应每月______日前，以现金、转账等支付方式，将乙方的工资支付给乙方。1.4雇主在支付工资时，应向乙方提供工资条，工资条上应明确列出工资的组成及各项费用的具体数额。第二条薪资保障2.1雇主保证乙方在合同期限内的工资权益，不得随意降低乙方的工资水平。如因特殊情况需要调整工资水平，甲方应提前一个月通知乙方，并经乙方同意后方可执行。2.2雇主不得以任何理由拖欠、少发、迟发乙方的工资。如因特殊情况导致工资支付延迟，甲方应提前通知乙方，并尽快支付。2.3如雇主未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并要求甲方支付迟延支付工资的违约金，违约金的计算方式为：迟延支付部分工资的______%。第三条保密条款3.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。3.2乙方不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。第四条合同期限及终止4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的薪资支付保障协议。4.3在合同期限内，如乙方提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方。合同终止后，乙方应立即停止工作，并办理相关手续。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：______________日期：____年__月__日乙方（签字）：______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方薪酬制度相关规定4.保密协议5.劳动合同二、违约行为及认定：1.拖欠、少发、迟发工资：未按约定时间、标准支付乙方工资。2.降低工资水平：未经乙方同意，随意降低乙方工资水平。3.泄露保密信息：未经许可，将甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等泄露给第三方。4.提前解除劳动合同：未经协商一致，乙方提前解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.雇主：指甲方，即雇佣乙方并提供报酬的法人、其他组织或者个人。2.雇员：指乙方，即被甲方雇佣并提供劳动的个人。3.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇工资支付延迟，甲方应及时通知乙方，并尽快支付。如拖欠工资，乙方有权要求支付，并要求支付违约金。2.保密信息泄露：甲方发现乙方泄露保密信息，可要求乙方承担违约责任。如协商不成，可向法院提起诉讼。3.劳动合同解除：如乙方提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方。合同终止后，乙方应立即停止工作，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方为甲方提供劳动。2.甲方按约定时间、标准支付乙方工资。