咨询公司解除聘用合同汇报

咨询公司解除聘用合同汇报合同编号：__________甲方（用人单位）：_______咨询有限公司地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：____________________乙方（员工）：_________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《聘用合同》（合同编号：__________），现因客观情况发生变化，经双方协商一致，同意解除该聘用合同。为确保双方权益，特订立本解除聘用合同汇报，作为合同附件一并生效。一、解除合同的事由1.1甲方因业务调整，乙方所在部门进行裁撤；1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除聘用合同的申请；1.3其他双方协商一致的事由。二、解除合同的时间2.1本合同自双方签订之日起生效；2.2双方同意在本合同生效后，乙方向甲方提供一个月的工作交接时间；2.3乙方交接完毕且办理相关手续后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。三、经济补偿3.1甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；3.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。四、社会保险及福利待遇4.1乙方在解除合同后，甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续；4.2乙方在解除合同后，不再享有甲方的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等；4.3乙方在解除合同后，如有涉及商业秘密或竞业限制的，仍需遵守相关约定。五、保密协议5.1乙方在解除合同后，仍需对甲方业务、技术、管理等方面的商业秘密予以保密；5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、双方权利和义务6.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方经济补偿；6.2乙方应按照本合同约定，按时完成工作交接，配合甲方办理相关手续；6.3双方在解除合同过程中，应遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______咨询有限公司乙方（员工）：_________________法定代表人：_________________身份证号码：__________________联系电话：____________________住址：________________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.乙方工资银行流水证明4.乙方保密协议5.乙方竞业限制协议6.社会保险转移手续相关文件7.医疗保险转移手续相关文件8.失业保险转移手续相关文件9.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；2.乙方未按照约定时间完成工作交接；3.甲方未按照约定时间足额支付乙方经济补偿；4.甲方未按照约定为乙方办理社会保险转移手续；5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.聘用合同：用人单位与员工之间确立劳动关系，约定双方权利义务的协议；2.经济补偿：用人单位依法支付给员工的解除或终止劳动合同的补偿；3.保密协议：用人单位与员工签订的关于保守用人单位商业秘密的协议；4.竞业限制：用人单位与员工签订的，在员工离职后一定期限内限制员工从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的协议；5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度；6.福利待遇：用人单位为员工提供的除工资以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延工作交接时间：提前沟通，明确交接时间，必要时可请第三方协助完成交接；2.甲方未按时支付经济补偿：按照合同约定索赔，必要时可寻求法律途径解决；3.甲方未办理社会保险转移手续：甲方应及时办理相关手续，避免乙方权益受损；4.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担违约责任；5.其他问题：双方应积极沟通，寻求合适解决方案，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应