建筑劳务公司规章制度

建筑劳务公司规章制度

【篇一：建筑劳务公司管理制度】

建筑劳务公司管理制度

**工程劳务有限公司

公司管理制度

为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成

一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。

一、公司规章制度

第一节总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执

行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度，

第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行

政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，

充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条本制度适用于本公司全体员工。

第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节员工的权利和义务

第一条曷工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节

奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行

制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失

职行为有申诉、检举的权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节劳动合同

第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并

了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具

身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于

高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条新员工招聘，按招聘词位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个

月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。

第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。

第四节纪律

第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不

准擅自离岗和做与工作无关的事。

第三条员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。

第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境

整洁有序，维护企业良好形象。

第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打

架斗殴。

第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。

第五节考勤和请假制度

第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面

通知执行。

第二条考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对,

并签字认可。

第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、

急事可事后补办请假手续）后方可离岗。

第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，

确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。

第六节工资福利

第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执

行。

第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合

评定。

第三条公司免费为员工提供宿舍。

第七节安全质量

第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和

损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。

第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上〃的原

则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确

使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意

后方可上岗。

第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文

明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶

撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。

第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。

对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。

第八节卫生守则

第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。

第二条保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。

第九节奖惩制度

第一条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

【篇二：建筑劳务公司员工管理制度】

XXX建筑劳务公司

员工管理制度

一、考勤管理制度

为严肃劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。本制度适用于公司

办公室人员。

1、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；

2、外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理；

3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报公司领导审批。

企业中层管理人员请假，报公司领导审批；

4、各类缺勤情况处理规定：

①每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资；

②每请事假一曰扣除一曰工妥，病假期间发放本人基础工资的60%,病假一般每年不得超

过3个月，超过部分另行决议；

③每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；

④对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关

规定解除劳动关系并做除名处分；

⑤办公室负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随意更改或者自打考勤。⑥员工

在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

⑦各项目部考勤制度见后面《项目部考勤制度》。

二、加班制度

1、根据劳动法有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作需要安排员工加班。

2、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在〃加班审核表”上签字后方可确认。

3、申报加班的最小单位为1小时。

4、员工加班，享受以下待遇：

①普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

②休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。③法定

休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

④员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个

月内安排调休。

⑤实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。

⑥以下情况不视为加班：

公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

出差时路途所花费的时间；

在非工作时间组织的培训；

办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。

三、请假制度

1、严格请、销假制度。请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可，员工因私事请假3

天以内的（含3天），由部门负责人批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请

假，一律由总经理批准。

2、请假员工事先须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。私事请假扣发

请假期间基本工资。

3、请假时间可与加班时间抵消。每月累计请假5天，扣发一周基本工资。

4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向

组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，视为旷工。

5、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理

批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

四、文件管理制度

1、公司的文件主要由办公室负责起草和审核，总经理签发；各部门的文件由各部门负责起

草，办公室审核打印，总经理签发。

2、文件签发后，经校对无误后方能印制。

3、文件统一由办公室负责发送。属于保密文件，应由专人印制、报送。

4、外来文件由办公室专人负责签收后呈公司主要领导传阅再转交相关部门传阅并签名确认，

并分类登记。

5、传阅文件由办公室专人负责收回。对总经理批示的文件，办公室应及时组织传达和落实。

6、文件归档工作依照档案法和公司档案管理制度及时整理（立卷X归档。存档时，要求

把文件的批复、正本、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。

7、要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则，重要工作、重要会议形成的文件材料，

要及时立卷归档。

8、借阅、复印文件需经主管领导批准，作好登记，并应于当天收回。

五、证照管理制度

1、公司的证照指定专人保管。

2、公司的所有证照领用必须报公司总经理同意批准签字方可发放，如遇总经理不在公司，

可用电话请示征得认可后方可发放，事后需及时请总经理补签签名。违反此项规定造成的后果

由直接责任人员负责。

3、对公司证照的发放及归还日期详细登记，领用时须领用人签字并附身份证复印件，注明

用途。

4、每年年末将所有证照收回公司，予以重新登记发放。

5、建立证照动态管理制度，及时通知进行年检及变更、换证等事宜，以免逾期造成损失。

六、档案管理制度

1、归档范围：公司的各类收发文件、工作计划、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档

案、会议记录、决议、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件材

料。

2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据弁全完整，密级档案必须保

证安全。公司所有财物资料视同密级档案，妥善保管。

3、档案的借阅与索取

①确需借阅档案时，需经总经理批准，并办理借阅手续；

②借阅档案必须保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗

失。如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内

部档案经办公室负责人批准方可摘录和复制。

4、档案的销毁

①任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；

②若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案须经公

司办公室负责人批准后方可销毁。

③经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

七、保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，

更不准出卖公司秘密。

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司

秘密包括下列秘密事项：

①公司经营发展决策中的秘密事项；

②人事决策中的秘密事项；

③专有技术；

④招标项目的标底、合作条件；

⑤重要的合同、客户和合作渠道；

⑥公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

⑦总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密"字样，由专人负责印制、收发、传递、

保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不

准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并

采取补救措施。

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司

秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

7、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进

入。

8、办公室应定期检查各部门的保密情况。

八、印鉴管理制度

1、公司印鉴由办公室负责人负责保管。如发生丢失、损毁或被盗情况，除迅速上报领导外，

还应向当地公安机关和备案机关登记，并声明作废。

2、公司印鉴的使用一律由总经理签字许可后方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接

责任人负责。

3、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外公开的任何公文，应统一编号登记，以备查

询、存档。

4、公司原则上不允许开具空白介绍信、证明等，如确因工作需要或其他特殊情况需开具时，

必须经总经理签字批条后方可开出，持空白介绍信、证明等外出工作必须向公司汇报用途，并

需交回其复印件，未使用的必须交回。领用人应对空白介绍信、证明等使用不当产生的后果承

担全部责任。

5、盖章后出现的意外情况由批准人负责。

6、各项目部因业务需要确需领用印章时，经总经理批准签字认可后登记领用，并由领用人

签字并作承诺。业务终止时，必须及时办理印章归还手续。领用印章必须于每年年底交还公司

重新登记备案，如需继续使用则重新办理领用手续。

凡超越公司授权、超越承包合同违反公司规定、违反法律、法规等使用印章造成不当后果

者，必须承担全部责任和经济后果，并承担给公司造成的损失。

九、办公用品管理制度

1、办公用品本着节约、费用低廉的原则管理。

2、采办办公用品由各办公室提出申请，并由各办公室负责人签字。

3、由公司办公室将申请汇总后（注明品种、规格、数量、预算）报请公司领导、财务主管

审核。

4、采办人员依据批准后的汇总表领取资金采办，并不得随意占用资金。

5、采办回办公用品后，采办人员应及时与保管人员核对办公用品，核对无误双方签字后登

记入库。并由采办人员及时办理会计核销手续。

6、领用办公用品，先登记，后领用。

7、保管人员负责将办公用品保存完好，发生毁损、丢失由其负责。

十、费用报销制度

为了加强公司成本管理，减少不必要的开支，实现公司利润最大化，公司费用开支必须遵

循“费用与收入比“、”计划总额控制〃、“先申报、审批，后支出、报销〃的原则。

1、凭有效票据报销

①有效票据主要指内容填写齐全、大小写金额一致、票面完整、清晰的正规发票、收据。

严禁伪造或对发票、收据虚报金额等作假行为。

2、填制报销单

【篇三：建筑劳务企业管理制度】

建筑劳务企业项目经理管理职责

(1X作为该工程的总负责人，全权管理本项目，主持项目部工作，认真贯彻、执行国家

的政策、法规和公司各项规章制度；全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施

工现场的管理工作入

(2X认真组织全体施工人员履行工程施工合同，合理计划好工程承包所规定的期限。保

证本工程所确定的各项目标全部实现，全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标独立承担

项目的决策、质量、进度、安全责任。

(3X带头执行企业各项规章制度及有关规定，并组织贯彻实施工作，对各职能岗位的具

体工作方案进行决策，并对实施过程进行监控，并且负责对进场劳务作业人员的安全、普法和

维权培训。

(4X接受公司领导，会同各职能部门对工程材料、设菌进行计划、采购、供应、使用和

管理，控制工程成本，均衡材料占用资金比例，贯彻材料管理制度，提交材料消耗报告，定期

或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。

(5\动态地控制好工程效益，强化资金管理，抓好项目体的各项基础工作，定期分析工

程成果并采取相应的措施，高度配置生产要素的优化运行。参加项目施工组织设计的编制和工

程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚

(61落实项目体责任人的责任，准确处理效益、质量、工期、安全、文明施工之间的关

系，全面负责，齐抓共管，全权处理项目管理过程中的问题，消除施工中的一切不安全因素。

(71做好与建设单位、设计部门、监理部门的全面协调工作。

(8X宏观管理劳务，合理安排项目人员的岗位分工，协调技术管理部门，实行全面质量

管理，落实质量终身责任制抓好询位责任的落实，搞好项目体人员的收入分配，使分配具有一

定的合理性和鼓励性，定期组织召开〃项目管理工作例会〃。负责经理部全面工作,按施工组

织设计，精心施工，实现工程利润、成本、工期、质量指标，实行岗位目标考核制，奖优罚劣，

褒勤贬惰，提倡敬业精神。

(9X组织项目评审评估的内部工作，领导并组织项目管理总结。

(101负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物

完成量，按时向业主收取工程进度款，定期做好合同外熠减项、变更、

洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。

(11X严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工

过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核，推行“科学管理，质量为

先;遵纪守法，关爱环境；以人为本，安全生产；诚信守诺，追求卓越〃的方针。推行“向顾

客提供一流的产品及服务，对污染环境、危胁职工身体健康与安全的危险源进行有效的控制。

以达到国家相关法律、法规的要求”的目标，使工程质量达到优良。

(12X坚决贯彻落实国家有关安全工作的规定，建立安全组织机构，制定安全制度，落实

安全措施，组织安全施工，监督检查安全工作执行落实情况。奖罚安全管理工作的优劣者。实

现安全无事故。

(131管理协调各工种，各施工单位的交叉施工，处理好与指挥部、监理处的关系，保持

与管理部门的联系，树立企业形象，实行栋号经营核算，实行文明施工。

(141管理工地日常事务，考察管理人员工作状况，查处违规违章、违法行为。团结同志，

全心全意为公司利益而工作，合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后

勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。

(15X认真学习国家关于职业健康安全、环境、卫生等方面的法规文件

(161定期组织基层栋号施工管理人员并对其进行卫生、环保、安全法规等方面知识的监

管。

(17X对有腐蚀的化学物品要采取特殊的保护措施降低污染源。

建筑劳务企业工地材料的管理制度

(1)做好材料计划管理工作，及时编制材料计划并提交材料申请及加工计划，根据材料消

耗定额及领料单做到限额发料，做好材料的现场管理工作，材料堆放整齐，并按材料的品质、

性能分类存放，并设有材料标签，易损材料注意保护，注意“防火、防盗、防潮、防腐蚀”四

防工作。。

(2)按材料采购权限，做好选择采购工作;对材料价值量比较大的，应先报项目经理参考，

为项目经理做好参谋。

()加强机具管理，做好机具的入库、出库，交接及返库验收工作，注意保管和保养，需

要维修的及时维修，保证施工的需要。

(3)具体落实材料降本目标，并进行动态控制。

(4)参与材料采购合同的管理。

(5)做好材料进场、调拨、转移、竣工验收前的物资利用和余料处理工作。

(6)做好材料进场验收工作，填写收料记录，发现短缺及时索赔。

(7)参与工程设计交底会议，做好材料部门供料管理。

(8)做好与文明施工有关的材料堆放管理工作。

(9)严格执行仓库管理制度，定期盘点对帐，做到帐、物、卡相符

(io)做i子材料核算工作，准确及时完成报表、台帐等工作，按时编制周报表、月报表定

额与实际用材损耗分析表交项目经理审核并报送公司审直进帐，根据领料计划对领料部位现场

检查，制止超计划损耗，加强三材用量的核算，及时登入三材供应卡，并注意资料发票的整理

积累工作。

(11)对照材料采购计划，验收入库材料的名称、规格、型号、数量、质量，材料须“三

证”齐全，不具备“三证”坚决拒收。项目经理对材料质量进行验收，根据施工进度随时向项

目经理提供库存材料明细表，建立材料、机具台帐、易耗品汇总表、材料入库单、出库单。

(12)协助施工员监督工人对材料的合理使用情况，杜绝浪费，节约材料。

(13)工程竣工后，根据领退料单，汇总计算出材料领用数量、金额、列表上报财务作为

成本计算的依据，并将剩余材料封存包装集中退库，确保材料完整无缺。

二、项目工程师职责：

(1)在项目经理的领导下，对项目工程的施工技术管理工作负具体责任。

(2)负责组织施工管理人员学习和贯彻国家和上海市颂发的施工技术规范规程规定、方法

和标准等技术工作。

(3)组织项目体有关人员学习和熟悉施工图并按图施工，参加图纸会审，负责分项工程的

技术、质量和安全交底。

(4)参加施工组织设计的编制并汇总上报，认真组织实施审批的施工组织设计，在方案设

计中做到效益、工期、质量、安全的有机结合，若施工中需要改变或补充施工组织设计，要负

责提出书面申请。

(5)负责项目的翻样图和外加工计划的复核，负责解决施工中技术疑难问题，及时办埋设

计变更和技术核定，抓好资料的积累工作，并指导和协调项目体施工员、翻样、关砌的技术业

务工作。

(6)具体负责“三令”的送审和签发工作，并抓好“三令”资料汇总和台帐登记工作。

(7)负责分部分项工程技术宜核及汇总工作，并督促施工员、质量员、翻样员和关砌及时

做好复核自检的申请工作。

(8)负责隐蔽工程验收自检和申请工作，并及时通知建设单位、监理单位和上级质量部门

验收，做好隐蔽工程资料的签证汇总工作。

(9)负责项目技术节约措施的实施，利用技术优势，结合工程特点开展创新、革新活动。

三、质量员职责：

(1)在项目经理的领导下，负责整个施工过程中的质量和计量工作。

(2)严格按照施工组织设计申规定的质量要求，并按施工规范、质量标准搞好计量控制和

检测工作。

(3)认真实施"三工序”管理，严格工序交接制度,对重点工序实施重点监督管理。

(4)在施工过程中，依据现行建筑工程质量检验评定标准，对分部分项及单位工程进行质

量验评，认真填写质量验评记录表，做好自检、互检、专检的“三检”工作，隐蔽工程验收按

规定会同设计单位及建筑单位和监理单位做好验收签证工作。

(5)参与原材料、半成品、成品及各类制品的进场验收工作。

(6)监督施工班组进行质量自检，对发现的问题及时提出整政要求。

(7)在工程施工中，对分部分项工程存在的质量问题，可行使质量否决权，实行监督整改。

(8)负责工程全过程中施工机械、材料、设备、计量级配、耗用材料的自检或送检工作。

四、施工员职责：

(1)熟悉工程图纸，参与图纸会审交底工作，组织有关人员对施工组织设计实施方案进行

讨论并提出意见，施工组织设计经审批通过后，做到严格按图纸和组织设计施工。

(2)负责申请和组织力量进行临设搭建，包括施工便道、水电管线、排水管沟，现场“五

有”等设施的搭建工作。

(3)在总进度计划控制下，积极参与编制工程季、月、旬计划，根据工程进度及时提出机

械进出场时间要