小型考勤管理制度

小型考勤管理制度一、目的

为确保公司正常运营秩序，加强员工工作时间管理，规范考勤行为，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本小型考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司高层管理人员、特殊岗位员工可根据实际情况，在本制度基础上，由人力资源部与相关部门共同制定具体的考勤管理规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据公司业务需要，部分岗位需实行弹性工作制或综合工时制，具体工作时间由人力资源部与相关部门商定，并报公司领导批准。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，按照公司发布的具体放假通知执行。

4.因工作性质需要，部分岗位可能存在加班情况，具体加班时间根据公司业务需求及员工工作情况由部门主管提出申请，经人力资源部审批后执行。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作纪律，确保公司业务正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子工牌等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退的签到将按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

-未能及时备注的，员工应在返回公司后的第一时间内补录外出事由，并经上级确认。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并由直接上级协助处理。

-忘记签到超过一天未能处理的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

-部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理员工的考勤问题。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并按要求提供相关证明材料。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效评估和薪酬核算的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天尽早通知直接上级。

-请假申请应详细说明请假事由，并附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假时长和公司规定执行：

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批；

-中期请假（超过3天，不超过7天）由部门主管审批，并报人力资源部备案；

-长期请假（超过7天）由人力资源部审批，并根据公司规定进行必要的报备程序。

-请假审批流程结束后，请假申请单由人力资源部统一归档管理。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的当天内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-如请假期间发生变动，员工应立即通知直接上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时应确认请假期间的工作交接情况，确保请假期间的工作无缝对接，不影响部门正常工作秩序。

-未按时报到销假的，按旷工处理，特殊情况需及时说明并经批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假时长。

b.根据假期种类提交相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证书复印件等。

c.经审批通过后，将申请单交由人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假时长按照国家及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假时长按照国家及公司规定执行。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假时长按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家及公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

-年假申请需提前向直接上级申请，并经审批通过后执行。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假时长按照国家及公司规定执行，男性员工可申请陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假安排由人力资源部提前通知全体员工。

-法定节假日如需加班，按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，且未经请假或请假未批准的，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟，不计入迟到次数，超过30分钟不足1小时按迟到1小时处理，以此类推。迟到次数将影响员工的月度绩效评估和年终奖金。

-旷工处理：对旷工行为，视情节严重程度，将进行警告、扣除相应工资、甚至辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工行为严重影响公司运营或造成重大损失的，公司将立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为未出勤，员工需在当天内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签或备注。

-无故未签到且未说明情况的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的出勤情况负责。

-主管需定期检查本部门员工的考勤