无效劳动合同范文分享

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______地址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的种类1.1本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2乙方的工作岗位为_______。1.3乙方的工作地点为_______。第二条劳动合同的期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2若双方同意续签，应在本合同期满前_______个月内向甲方提出书面续签申请。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，应按照国家和地方的有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方如因特殊原因导致无法正常工作，甲方应根据实际情况支付乙方相应的工资。第五条保险福利5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的带薪年休假，具体按照甲方制定的休假制度执行。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及公司的各项规定。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。6.3乙方应按时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除劳动合同。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。7.3乙方如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。7.4乙方如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权提前三十天通知乙方解除劳动合同。7.5乙方如因工负伤，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的责任。7.6本合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。8.2乙方如提前解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。8.3甲方如提前解除劳动合同，应按照本合同第七条的规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话和联系人等信息准确无误。3.乙方信息：确保乙方的姓名、身份证号、地址和联系电话等信息准确无误。4.劳动合同类型：根据实际情况选择固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作岗位和工作地点：明确乙方的具体工作岗位和工作地点。6.劳动合同期限：填写合同的开始和结束日期，确保时间的准确性。7.工作时间和休息休假：遵守国家有关工作时间和休息休假的规定。8.劳动报酬：明确乙方的月工资及其他可能的报酬。9.保险福利：遵守国家有关社会保险和福利的规定。10.劳动纪律：遵守国家法律法规和甲方的规章制度。11.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除和终止劳动合同的条件和程序。12.违约责任：约定违反合同约定的责任和后果。13.争议解决：约定解决合同争议的方式和地点。14.其他约定：包括合同的生效日期等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：合同双方约定劳动合同期限的具体结束日。5.无固定期限劳动合同：合同双方未约定具体结束日的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同双方约定以完成某一具体工作任务为结束日的劳动合同。7.工作时间和休息休假：劳动者每周工作时间及休息日、节假日休息等。8.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。9.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。10.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。11.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。12.争议解决：解决劳动合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的开始和结束日期，以及试用期的工资和福利待遇。2.培训：如果乙方需要接受培训，可以在合同中增加培训条款，明确培训的时间、地点、内容和费用等。3.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，可以在合同中增加保密协议，明确保密的内容、期限和违反保密协议的法律责任。4.知识产权：如果乙方在工作中创作的作品属于甲方所有，可以在合同中增加知识产权条款，明确作品的归属和使用权限等。5.调动：如果甲方需要调动乙方的岗位或工作地点，可以在合