2024年基本公共卫生服务项目工作问责制度范文（2篇）

2024年基本公共卫生服务项目工作问责制度范文第一章总则第一条为确保基本公共卫生服务项目的管理与运行规范有序，增强责任意识，提升工作效率，依据相关法律法规及政策规定，特制定本问责制度。第二条本制度在全国范围内开展的基本公共卫生服务项目中具有普遍适用性。第三条基本公共卫生服务项目的问责主体包括但不限于政府部门、卫生计生委、医疗机构及行业协会等。第四条本制度旨在保障人民群众的健康权益，提供公平、高质量且易于获取的基本公共卫生服务。第五条问责工作应遵循依法依规、公正公开、协同合作、全面监督的原则。第六条问责方式包括但不限于警示提醒、通报批评、组织调查及责任追究等。第二章问责主体第七条政府部门作为基本公共卫生服务项目的核心问责主体，负责卫生政策的制定与推广、项目运行的监督以及跨部门协调等工作。第八条卫生计生委承担项目执行情况的监督、行业内部问题的协调解决及技术支持与指导等职责。第九条医疗机构需提供高质量的医疗服务，确保服务质量达标，并积极配合相关监督检查工作。第十条行业协会负责宣传项目政策、组织培训活动及监督行业内部自律规范的落实情况。第三章问责内容第十一条问责内容全面覆盖以下方面：（一）政策推行及实施情况；（二）项目执行效果评估；（三）资金的使用与管理状况；（四）服务质量的评估与反馈；（五）投诉处理机制及效果；（六）培训与能力建设情况；（七）其他与基本公共卫生服务密切相关的内容。第四章问责方式第十二条根据具体情况，问责方式包括但不限于：（一）警示提醒：对违规单位进行书面或口头警告，要求其立即纠正错误行为；（二）通报批评：公开曝光违规行为，以儆效尤；（三）组织调查：对严重违规违纪行为进行深入调查，并依法处理；（四）责任追究：对失职渎职的责任人进行相应处理，包括行政、纪律及法律追究等。第五章问责程序第十三条问责程序包括：（一）问题发现：通过日常监督、投诉举报等途径发现问题；（二）问题核查：组织专业人员进行问题核实，确保问题准确无误；（三）责任追究：依据问题性质及情节，采取相应问责措施；（四）结果通报：将问责结果公开通报，确保透明度。第六章监督与督导第十四条建立健全的监督与督导机制是保障问责制度有效实施的关键。第十五条监督与督导工作主要包括：（一）定期开展检查与监督，及时发现并处理问题；（二）完善监督检查、投诉举报及信访接待等制度；（三）加强培训与指导，提升项目参与人员的业务素质和管理水平。第十六条监督机构可采用调研、听取汇报、现场检查及查阅档案等方式，对项目实施情况进行全面监督。第七章问责结果的回避和复审第十七条符合复核条件的责任单位或个人可提出复审申请，由相关部门进行复审。第十八条问责结果若涉及当事人自身利益，应由问责主体进行回避处理。第八章问责制度的宣传和培训第十九条加强问责制度的宣传与培训，提升公众及项目参与人员的知晓率与参与度。第二十条相关部门和单位应广泛宣传问责制度，提高社会认知度。第二十一条定期组织项目参与人员进行问责制度培训，提升其理解与执行能力。第九章附则第二十二条本问责制度自公布之日起实施，如需修订应按规定程序进行。第二十三条违反本制度的行为将依据相关法律法规及规章制度追究责任。第二十四条本制度的解释权归XX部门所有。以上为基本公共卫生服务项目工作问责制度的范本，具体执行以当地相关规定及法律法规为准。2024年基本公共卫生服务项目工作问责制度范文（二）尊敬的领导：您好！我是公共卫生服务项目的工作人员，我针对____年基本公共卫生服务项目工作提出了一份问责制度范文，希望得到您的指导和批准。以下是范文的具体内容：一、背景基本公共卫生服务项目是我国卫生健康事业的重要组成部分，旨在通过提供全民基本公共卫生服务，保障人民群众的健康权益。为了加强对基本公共卫生服务项目的管理和执行，落实各项工作任务，特制定本问责制度，以规范各级工作人员的行为和责任。二、问责内容根据工作职责和任务，将对以下内容进行问责：1.项目规划和执行：负责人应按照项目要求，科学合理地进行规划和实施工作。如出现项目计划执行不力、未完成工作目标等情况，将追责相关负责人。2.资金使用和监管：财务部门应按照相关规定，严格管理项目资金的使用和监管情况。如发现资金使用不当、违规操作等问题，将追责相关人员，并追究相应的纪律和法律责任。3.人员配备和管理：各级人力资源部门应根据项目需求，合理配置工作人员，并进行绩效考核和管理。如存在不均衡、不合理的人员配备，或是人员管理不善等情况，将追责相关人员。4.服务质量和效果评估：各级相关部门应定期对项目进行质量和效果评估。如发现服务质量问题严重、效果不佳等情况，将追责相关负责人，并及时采取措施改进。5.监督和检查：各级监督检查部门应落实监督职责，对项目工作进行定期或不定期的检查和评估。如发现监督检查不力、对问题未及时处理等情况，将追责相关监督检查人员。6.问题整改和落实情况：各级相关部门应及时处理项目工作中的问题，并对整改情况进行跟踪和督促。如问题整改不力、未落实相关要求等情况，将追责相关责任人。三、问责程序1.接到问题线索：任何单位或个人接到项目工作中的问题线索，都可以向上级部门或工作机构进行反映和举报。2.起草问责报告：由上级单位委托相关部门或机构起草问责报告，明确问题事项、责任人、违反的规定和相应的处罚建议。3.提交问责报告：起草完成后，上级单位将问责报告提交给相关领导或机构，由其审核并作出决定。4.追责程序：对于需要追责的情况，按照相关程序执行追责。如追责涉及纪律处分、行政处罚等，应按照相关规定办理。四、问责结果问责的结果应根据事实、性质和情节严重程度来决定相应的处罚措施。常见的问责结果包括：1.提醒和警告：针对一般性问题，进行批评教育和书面警告。2.诫勉和通报批评：对于较为严重的问题，进行口头诫勉和通报批评。3.组织调整和职务调整：对于问题严重、责任明确的人员，进行组织调整或职务调整，确保相关工作的正常进行。4.纪律处分和行政处罚：对于涉及违反纪律和法律规定的人员，按照相关规定给予相应的纪律处分或行政处罚。五、问责定期报告本问责制度要求各级单位应定期报告问责工作的开展情况。具体要求如下：1.月度报告：每月底前，各级单位需要向上级单位报送上月份的问责工作开展情况，包括受理的问题线索数量、处理进展情况、存在的问题等。2.年度报告：每年底前，各级单位需要向上级单位报送全年度的问责工作开展情况，包括受理的问题线索统计、处理结果、问责措施等。3.监督和反馈：上级单位对下级单位报送的问责报告进行审核和指导，提出意见和建议，并将情况向更高级别的领导或机构汇报。六、问责制度宣传和培训为了保障问责制度的有效实施和落实，需要开展相关的宣传和培训工作，确保相关工作人员理解和掌握问责制度的内容和要求。七、问责制度的监督和评估为了监督和评估问责制度的实施情况，上级单位应对下级单位的问责工作进行定期检查和评估，并根据评估结果对问责工作进行总结和改进。八、问责制度