合肥市劳动合同填写指南

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以延长劳动合同期限。延长期限及终止方式，双方另行协商确定。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效目标。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作时间。第四条劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元。2.乙方试用期为_______个月，试用期工资为人民币_______元。3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。4.甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，可以调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。3.甲方依法保障乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的人身自由。第六条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。4.乙方因工负伤、患职业病的，甲方按照国家和地方规定支付伤残津贴、医疗费等。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应当书面提出，并经对方同意。2.乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同的，甲方应予以同意。3.甲方根据国家法律法规、企业规定或乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因工负伤、患职业病或患病，在规定的医疗期内，甲方不得解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第八条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系人和联系电话等信息准确无误。3.乙方信息：确保乙方的姓名、性别、身份证号码、联系电话和住址等信息准确无误。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，避免因期限不明确而产生的纠纷。5.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和工作职责，避免因工作内容不明确而产生的纠纷。6.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括试用期工资和调整工资的条件和方式。8.劳动保护和劳动条件：确保甲方提供符合法律法规的工作环境和条件。9.社会保险和福利待遇：遵守国家关于社会保险和福利待遇的规定，保障乙方的合法权益。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序，避免因解除和终止劳动合同而产生的纠纷。11.经济补偿和赔偿：明确解除或终止劳动合同时的经济补偿和赔偿规定，避免因经济补偿和赔偿而产生的纠纷。12.保密协议：明确保密协议的内容和违反保密协议的法律责任。13.争议解决：明确争议解决的途径和程序，以便在发生争议时能够及时解决。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间约定劳动条件、确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。2.甲方：是指承担雇佣劳动者义务、支付劳动报酬、提供劳动条件的一方，即用人单位。3.乙方：是指提供劳动力、接受雇佣的一方，即劳动者。4.劳动合同期限：是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作内容：是指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。6.工作时间：是指劳动者每周工作的时间，包括标准工时制和综合计算工时制等。7.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。8.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家安全、健康、卫生等要求的工作环境和条件。9.社会保险：是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。10.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。11.保密协议：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。12.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。13.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。14.人民法院：是指依法行使审判权的机关，负责审理劳动争议案件。特殊应用场合：1.派遣员工：当甲方将乙方派遣到其他单位工作时，应在合同中明确派遣单位、派遣期限、派遣工作内容等信息，并约定乙方在派遣期间的权利和义务。2.试用期间：在合同中应明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等内容。3.涉及商业秘密的工作：对于涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的岗位，应在合同中增加保密协议条款，明确保密期限、保密义务和违约责任等内容。4.外地工作：当乙方在外地工作时，应在合同中明确乙方的住宿、交通、出差补贴等相关待遇。5.特殊工时制度：如乙方的工作时间、休息日、节假日安排等不同于标准工时制度，应在合同中明确特殊工时制