劳动合同范文大全

劳动合同范文大全劳动合同书（一）甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，明确双方权利义务，签订本劳动合同。一、合同基本信息1.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2工作内容：乙方在甲方从事___________工作。1.3工作地点：甲方所在地。二、双方权利和义务2.1甲方权益（1）为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身权益。（2）按照合同约定，按时足额支付乙方的工资。（3）依法为乙方缴纳社会保险费，办理相关保险手续。（4）按照合同约定，为乙方提供职业培训、晋升机会。2.2乙方权益（1）享有国家规定的休息休假权益。（2）按照甲方规定，认真履行岗位职责，完成工作任务。（3）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息。（4）遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方合法权益。三、工资待遇3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。3.2乙方工资按照甲方制定的薪酬制度及国家相关规定执行。3.3甲方每月__日前支付乙方工资，如遇特殊情况，经双方协商可适当延迟。四、合同解除和终止4.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前__天通知对方。4.2甲方依照国家法律法规规定，有权解除合同。4.3乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非乙方本人提出解除合同，否则甲方不得解除合同。五、违约责任5.1任何一方违反本合同规定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________签订日期：____年__月__日劳动合同书（二）甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，明确双方权利义务，签订本劳动合同。一、合同基本信息1.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2工作内容：乙方在甲方从事___________工作。1.3工作地点：甲方所在地。二、双方权利和义务2.1甲方权益（1）为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身权益。（2）按照合同约定，按时足额支付乙方的工资。（3）依法为乙方缴纳社会保险费，办理相关保险手续。（4）按照合同约定，为乙方提供职业培训、晋升机会。2.2乙方权益（1）享有国家规定的休息休假权益。（2）按照1.合同期限：劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在合同中应明确双方约定的合同期限。2.工作内容：劳动合同中应明确乙方在甲方从事的工作岗位和职责。具体的工作内容可以帮助双方明确各自的工作要求和预期成果。3.工作地点：劳动合同中应明确乙方的工作地点。工作地点的明确有助于双方了解各自的工作环境和生活环境。4.工作时间：劳动合同中应明确乙方的每日工作时间、休息日和节假日安排。工作时间的明确有助于双方遵守国家关于工作时间的相关规定，保障劳动者的休息权益。5.工资待遇：劳动合同中应明确乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。工资待遇的明确有助于双方了解并遵守约定的薪酬制度。6.社会保险和福利：劳动合同中应明确甲方为乙方依法缴纳社会保险费，并支付的相关福利。这有助于保障乙方的合法权益，确保双方遵守国家关于社会保险和福利的相关规定。7.保密义务：劳动合同中应明确乙方的保密义务，包括对甲方商业秘密的保护。这有助于保护甲方的商业利益，防止泄露敏感信息。8.合同解除和终止：劳动合同中应明确合同解除和终止的条件和程序。这有助于双方在出现解除或终止合同的情况时，能够按照约定的方式处理。9.违约责任：劳动合同中应明确双方在违反合同约定时的违约责任。这有助于双方在出现违约行为时，能够按照约定的方式承担责任。10.争议解决：劳动合同中应明确双方在履行合同过程中发生纠纷的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于双方在出现纠纷时，能够选择合适的解决方式。重点：1.劳动合同的基本信息，包括合同期限、工作内容、工作地点。2.双方的权利和义务，包括工资待遇、社会保险和福利、保密义务。3.合同解除和终止的条件和程序、违约责任、争议解决的方式。难点：1.工资待遇的组成和支付时间。2.保密义务的具体内容和范围。3.合同解除和终止的合法性和合理性。注意事项：1.劳动合同应当遵守国家法律法规，尊重双方合法权益。2.劳动合同的内容应当明确、具体，避免模糊不清的表述。3.劳动合