临时用工安全管理制度模版（3篇）

临时用工安全管理制度模版一、总则本规定旨在保障临时工人的安全与健康，维持企业的正常生产秩序，以确保临时工作的有序进行。所有临时工人必须遵守本规定，切实履行安全职责，执行安全防护措施，共同维护生产安全环境。二、临时工人安全管理体系1.企业主管负责制定临时工人安全管理制度，并确保其有效执行。2.设立专门的临时工人安全管理小组，负责监督和管理临时工人的安全工作。3.该安全管理小组由企业主管、安全主管及临时工人相关人员组成，负责制定安全管理措施及执行计划。三、临时工人安全管理规定1.招聘与培训（1）在临时工人上岗前进行健康检查，确保其身体状况符合工作要求。（2）提供必要的安全培训，涵盖工作规范、安全操作程序及应急响应等内容。（3）对临时工人进行工作技能提升培训，增强其安全意识和操作能力。2.安全防护（1）临时工人必须穿戴符合安全标准的个人防护装备，如安全帽、防护鞋、防护手套等。（2）提供安全防护设施，如防护网、防护栏杆，以确保工作环境的安全。（3）在高风险作业区域，临时工人需佩戴安全带，并在专业人员指导下操作。3.应急响应（1）临时工人必须熟悉应急处理流程，掌握基本的急救知识。（2）在发生事故或紧急情况时，应立即采取相应应急措施，如报警、呼叫急救服务等。（3）临时工人需参与企业组织的应急演练，以熟悉应急处理流程和步骤。四、临时工人安全检查与评估1.定期进行安全检查，发现隐患及时整改。2.对临时工人进行安全评估，对违反安全规定的行为进行处理，并记录相关情况。五、违规处理与责任追究1.对于违反本规定的临时工人，企业将按照相关规章制度进行处理，包括警告、罚款、暂停工作等措施。2.对造成人员伤亡的严重违规行为，将依法追究其刑事责任。六、附则无其他附件。临时用工安全管理制度模版（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定本制度，旨在确保临时用工的安全与健康，保护员工的合法权益，促进企业的安全生产。第二条本制度适用于我公司临时用工管理的各个环节，包括用工需求确认、用工来源分析、用工协议签订、安全培训、安全保障措施、危险性评估、事故预防与应急处置等。第三条临时用工安全管理工作应始终坚持预防为主、综合治理的原则，通过加强管理、提高培训、加强安全监测等措施，预防和减少事故的发生，确保临时用工的人身安全和财产安全。第四条临时用工安全管理工作应贯穿于全面严格的安全生产管理之中，与公司的安全生产管理体系有机地结合起来，实现安全生产的系统性和科学性。第二章用工需求确认第五条公司各部门提出临时用工需求时，应进行充分分析和评估，并提出用工数量、工作类型和用工时间等明确的要求。第六条用工需求确认应充分考虑风险因素，对于风险较高的岗位，应尽量避免使用临时用工，或限制使用临时用工的比例。第七条各部门提出临时用工需求后，应及时向用工管理部门汇报，由用工管理部门负责统筹安排，确保各部门的用工需求能够合理满足。第三章用工来源分析第八条临时用工的来源可以包括劳务派遣公司、人才中介机构等。第九条公司与用工来源单位要建立合法合规的合作关系，严禁与无资质、违法违规的用工来源单位合作。第十条与用工来源单位签订临时用工协议时，应明确双方的权责，包括用工责任、工资支付、社会保险、劳动保护等内容。第四章安全培训第十一条所有临时用工在入职之前，应接受相应的安全培训，包括岗位安全操作规程、应急预案等内容的培训。第十二条公司应建立完善的培训计划和培训档案，确保每位临时用工都能按时接受安全培训。第十三条培训结束后，用工管理部门应对临时用工进行学习情况的考核，合格方可上岗。第五章安全保障措施第十四条公司应给予临时用工提供适当的安全保障设施和工具，如防护服、防护用品等。第十五条所有临时用工必须按照公司的安全操作规程进行操作，禁止超负荷使用设备、违反安全规定。第十六条对于高风险工作，公司应提供必要的值班、警示标识等措施，确保人员的安全。第六章危险性评估第十七条对于临时用工的岗位进行危险性评估，明确评估结果，并采取相应的风险防控措施。第十八条危险性评估应有专业人员进行，并记录评估结果，为防范事故提供科学依据。第七章事故预防与应急处置第十九条公司应建立健全的事故预防机制，明确责任、加强技术监控、完善安全管理制度等措施。第二十条对于发生的事故，公司应立即组织应急处置，并进行事故调查和分析，确保类似事故的再次发生。第二十一条公司应组织临时用工参与事故应急演练，提高应急处置能力，并持续改进应急预案。第八章管理与监督第二十二条用工管理部门是临时用工安全管理的主责部门，负责统筹协调与监督。第二十三条公司各部门要密切配合用工管理部门开展安全管理工作，并按要求提供相关资料。第二十四条公司领导要高度重视临时用工安全管理工作，加强对安全管理工作的督导和检查。第九章附则第二十五条用工管理部门应不定期对临时用工安全管理工作进行评估与总结，及时发现问题并进行改进。第二十六条对于严重违反临时用工安全管理规定的行为，公司将依法处理，追究相关责任人的责任。第二十七条本制度的解释权归公司所有，如有需要修改或补充，应经公司领导同意后方可执行。临时用工安全管理制度模版（三）1.目的与适用范围1.1目的临时用工安全管理制度的目的是为了保障临时用工的人身安全和健康，防止和减少事故的发生，保障企业和员工的合法权益。1.2适用范围本制度适用于所有临时用工的岗位和人员，包括劳务派遣、合同工和兼职等临时用工形式。2.责任与义务2.1企业责任与义务2.1.1企业应制定并严格执行安全管理规章制度，确保各项安全措施的执行。2.1.2企业应组织开展临时用工安全教育培训，确保临时用工人员具备必要的安全知识和技能。2.1.3企业应建立健全安全检查和隐患排查制度，定期开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。2.1.4企业应提供必要的个人防护用品，并确保其正确佩戴和使用。2.2临时用工责任与义务2.2.1临时用工人员应遵守企业的安全规章制度，服从安全管理和工作安排。2.2.2临时用工人员应接受安全教育培训，提高自身的安全意识和安全技能。2.2.3临时用工人员应正确佩戴和使用个人防护用品，确保自己的人身安全。2.2.4临时用工人员应积极报告和协助排查安全隐患，并配合企业采取必要的措施予以消除。3.安全生产措施3.1工作环境安全措施3.1.1工作场所应保持清洁整洁，通道畅通，避免安全隐患。3.1.2工作区域应配备足够的照明设备，保证工作环境的明亮和通风。3.1.3对于需要使用特殊设备和工具的岗位，应进行专门的培训和操作指导。3.2个人防护措施3.2.1临时用工人员应佩戴符合标准的安全帽、防护眼镜、防护手套等个人防护用品。3.2.2临时用工人员应穿戴合适的工作服，保护自己的身体免受伤害。3.2.3临时用工人员应遵守相关安全操作规程，正确使用工具和设备。3.3紧急救援措施3.3.1企业应配备并培训专门的急救人员，及时处理工作中发生的伤害和意外情况。3.3.2工作场所应设置紧急救援设备和设施，例如急救箱、消防器材等。3.3.3临时用工人员应熟悉紧急救援的流程和措施，及时向急救人员报告意外情况。4.事故处理与记录4.1事故处理4.1.1任何工作中发生的事故都应立即向企业报告，采取紧急救援措施并及时处理伤者。4.1.2事故发生后应立即调查事故原因，并采取措施避免类似事故再次发生。4.1.3事故处理过程中应及时向有关部门报告，并配合相关调查和处理工作。4.2事故记录4.2.1对于发生的事故应尽快制定事故报告，并做好相关的事故记录。4.2.2企业应建立完善的事故记录档案，定期对事故记录进行总结分析，并采取相应的预防措施。5.监督与检查5.1监督机构及其职责5.1.1企业安全管理部门应负责对临时用工安全管理制度的执行情况进行监督和检查。5.1.2安全检查人员应具备相应的安全知识和技能，定期对各岗位进行安全检查和隐患排查。5.2自查与自评5.2.1企业应建立自查与自评制度，定期组织自查与自评活动，及时发现和改进安全管理问题。5.2.2临时用工人员应积极参与自查与自评活动，提出合理化建议和意见。6.违章与处罚6.1违章行为定义6.1.1临时用工人员违反安全管理制度的行为称为违章行为。6.1.2违章行为包括但不限于不佩戴个人防护