企管科管理制度

企管科科长岗位职责100元。罚100元。则、每次处罚200元。每次处罚100元。企管科劳资管理工作职责假的奖励和处罚。及时开据并传递罚款通知单；认真做好考勤的统计和月二、在考核工作中坚持原则，徇私舞弊，每发现一次罚款100元。每出现一次罚款50元。总、报出延误，影响财务核算，工资发放，每次处罚50元。企管科文员岗位职责六、负责离职人员工装(扣款)的收缴。扫，罚款20元。企管科后勤管理员岗位职责100元。二、在具体工作中如果因工作未尽职责或能力不够，后勤保障工作不及时、不到位，影响公司正常经营，影响职工正常生活造成本科门工作滞后，每出现一次处罚50元，影响公司的正常经营的，每次给予200元三、因工作脱节、效率低下、工作把关不严、逆程序操作、造成重复采购、采购质次价高、领料混乱、浪费严重每次处罚100元。四、因疏于管理对食堂的卫生管理和监督工作不力，造成食物中毒或污染浪费的，每次罚款100元；水、暖、电供应无保障；环境卫生差；绿化差，一次性处罚100元。五、工作不以身作则，管理混乱，搞不团结，甚至搞小集团，影响工作的一次性罚款100元。具体工作中因督察不力出现失误，处罚100元。六、对于领导交办的工作落实不及时、不到位影响科门正常工作的，一次处罚200元。七、因对厂区内绿化工作安排管理不合理、不及时造成浪费和损失，每次罚款50元。八、卫生区域不落实、监管不到位、宿舍安排不合理，造成职工之间矛盾或影响工作的，每出现一次罚款50元。对日常生活设施的管理，每次罚款50元。企管科食堂管理员岗位职责导下负责对职工食堂的管理工作。在具体工作中发现问题及时上报，及时纠正。六、负责主食、副食、蔬菜的采购与储存。七、每月与炊事员制定食谱，合理搭配膳食，一周内每天午餐食谱不能重复，窗口打饭要一视同仁。八、加强管理，减少浪费；生熟食物，刀板分放。九、根据公司安排在确保饭菜质量的同时，要保证按时开饭。在具体工作中发现问题及时上报，及时纠正。否则，因搞不团结等原因影响职工正常就餐，每次处罚100元。二、保持食堂内外卫生，加强餐具和食品的管理，若因卫生差引起食品污染和食品中毒，每次处罚管理100元。三、如因计划采购科及时，影响职工正常膳食，每次处罚100元。罚50元。企管科保洁员岗位职责企管科汽车驾驶员岗位职责50元。企管科炊事员岗位职责等现象发生，一次罚款50元。司形象，每次罚款100元。不合格，查出一次罚款20元/人。病菌传播。否则，每查出一次处罚50元。吸烟。否则，每发现一次处罚20元。企管科司炉工岗位职责一、暖气烧不热，又找不出原因的，出现一次罚款20元。的，一次罚款20元。三、不及时注水，造成锅炉严重缺水(未造成损失的),发现一次罚现一次罚款20元。工资发放管理规定第一章主题内容和适用范围第一条出勤考核审核程序、各车间每月26日(各科门于次月2日)前由统计员或考勤员根第二条各职能科门工资考核数据提供的程序第四条二次工资分配的程序和要求第五条工资发放、领取、监督、检查程序第一章总则第一条为强化公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使第二条使用范围：本规定适用于公司全体员工，即公司聘用期限内的全第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规第二章人力资源管理权限第四条总经理受董事长委托，确定公司的科门设置、岗位设置和人员编10、负责公司各项保险、福利制度的制定和办理；11、根据公司的经营目标、岗位设置，制定人力资源年度规划；12、编制、修订各科门职能和所有岗位的岗位说明书。第三章编制及定编第六条公司所有科门实行以岗定编、以编定员的用人原则。第七条公司职能及科门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出，企管科制定方案，报总经理批准后实施。第八条因工作及生产、业务发展需要增加定员的，必须按第七条履行手续后方准实施，特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理特批后实施。第九条企管科根据流动性较大的岗位，做好用工储备登记工作。第四章员工的选聘第十条本公司所需员工，一律在本公司内科或面向社会公开招聘。第十一条本公司选聘各级员工以品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，对有才无德的坚决不聘，做到按需录用、择才录用、任人第十二条本公司各级员工必须具备以下资格，才能选聘：1、科门负责人：必须具备大专以上学历，熟悉业务，有三年以上本专业或相关实际工作经验，年龄在30岁以上；2、职员：中专以上学历，年龄在20岁~45岁之间，特殊工种年龄可放宽到50岁，其条件符合职务要求；3、特殊工种：高中以上学历，年龄在25岁~50岁之间，熟悉业务，有4、一般员工：初中以上学历，年龄在20岁~45岁之间能吃苦耐劳，第十三条选聘程序第五章员工报到第十四条报到程序，先到企管科报到第六章员工试用2、特殊工种(包括维修工、电工)为1~3个月，期满后，根据员工4、入厂时间超过15天上岗的员工，试用期为当月月底，少于15天5、试用期内的员工在10日内(含10日),离职或被辞退的，不享6、在岗不满一个月离职或被辞退的员工，只享受工资待遇的80%;第七章员工录用第八章人员调动第九章员工培训第十章工作守则和行为准则第二十六条员工遵守的工作守则第二十八条工作时间八不准第三十六条员工上班实行签到制度(具体详见员工考勤管理办法)第三十七条辞职3、符合离职条件者，在每月10~15号前到企管科领取填写“员工离职申请单”,并在三日内办理完相关手续。第三十八条辞退第三十九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有第四十条离职签字程序失或损坏按原价加10%管理费扣除)。表2、员工试用通知单表4、员工辞职申请单表5、员工(离职)工资结算单附表5员工(离职)工资结算单科门因,已于年月日月份基础工资元元，应发(基项目公章使用管理办法第八条对违反或不符合公司规定的用印，印章管理人应拒绝盖章。第十二条管理要求(1)印章严禁外借，否则视为失职。(3)印章管理人员发现印章丢失或有异常现象，应保护现场，并报告(4)严禁涂改印章，如将科门专用章改换成公章使用，将严肃处理。第十三条盖印注意事项(1)盖出的印章须位置恰当，图案清晰，文字端正。(2)有固定或指定盖章处的文件应在规定盖印处盖，如果没有指定，第十四条盖印人应参照有关规定，选择适当位置盖印，通常盖在文章末尾与年、月、日之间，具体位置要求：上科不压正文、下科骑年跨月。(3)正式印章应用红色印泥或印油，专用章或其它印章根据有关规定(4)如果文件需盖多个印章，各印章不能交叉重叠，不能压正文，不员工出差管理办法第一章总则第一条为了进一步规范差旅费的标准，结合公司实际情况，本着加强管第二章差旅费标准第二条差旅费包括因履行公务而发生的各种交通费、住宿费、伙食补助(一)出差交通工具标准级别飞机火车轮船其他交通工具超标准审批人高层领导普通舱软卧或硬卧一等舱据实报销总经理科门负责人需批硬卧二等舱据实报销一般员工需批硬卧三等舱据实报销(二)出差住宿费开支标准级别单位区内区外特区高层领导元/人/天据实报销据实报销据实报销科门负责人元/人/天一般员工元/人/天(三)出差交通补贴和伙食补贴标准级别补助项目单位区内区外特区高层领导伙食补贴元/人/天据实报销据实报销据实报销市内交通补贴科门负责人伙食补贴元/人/天市内交通补贴一般员工伙食补贴元/人/天市内交通补贴通勤车司机大客车补助元/人/月面包车补助元/人/月准实施(如公司在驻站处另外租房，则不再有住宿补助)。伙食补助住宿补助市内交通费及通讯费备注唐山办来回车费据实报销蒙西站台来回车费据实报销来回车费据实报销第三条出差管理规定(三)住宿费的相关规定2、住宿费在规定的限额内凭发票报销，实际住宿费超过限额标准科分自3、参加会议或培训的住宿费，根据会议或培训的收费项目予以报销，原4、出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿费发票的，一律5、出差人员在出差地因病住院期间，按标准发放伙食补助费，不予报销(四)出差人员补助费的相关规定2、参加会议和各种培训的人员，不享受交通补贴，接待单位提供食宿发票的，一个月内按出差标准计算，一个月以上每人每天补助8元。3、自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员，不享受交通补4、特殊地区指深圳、珠海、厦门、汕头和海南省，鉴于各地区消费水平不均衡，公司员工出差到北京、上海和广州市，伙食费、住宿费补助也5、区内指宁夏回族自治区境内。鉴于我区实际情况，到内蒙古自治区乌海市及阿拉善左旗两地出差的公司员工，伙食费、住宿费补助执行区内(五)其他规定1、出差人员应在返回后一周内到财务科报账，出差返回后一周内无故科将在扣发工资的同时，按月加收2%的利息，出差返回超过一个月未到2、出差人员报销差旅费时，应依据财务管理的相关规定，对报销单据5、因学习、开会原因出差的员工报销时，需先向上级领导提交工作和学6、参加各种专业会议或培训的费用，凭会议文件或通知上注明的相关费7、凡出差超过15天以上，公司不在从工资中扣除伙食费。员工出差管理办法一、目的：为了进一步规范和统一集团及所属公司员工因工作员工长途出差超过3日，按程序经相关领导审批的借款单到财务科办理借款(审批过的《出差申请单》作为附件)。按需申请，预支款每人每天不超过200元，借支差旅费最高限额控制在预计出差天数乘以200元加上往返路费以内。借款必须严格履行公司的财务对于因公出差人员的借款，实行“前款不清，后款不借”的原则(由财务科门把关)。如因此影响工作，由欠款本人负责。级别飞机轮船火车其他交通工具高层领导普通舱位一等舱软卧或硬卧据实报销出差员工改乘超标准交通工具需提前向上级领导请示科门负责人需批二等舱硬卧据实报销一般员工需批三等舱硬卧据实报销级别单位一类城市二类城市省会/直辖市三类城市(含县城)高层领导元/每人/天科门负责人元/每人/天一般员工元/每人/天准执行(特殊情况除外),超支自理。出差人员乘坐火车，单程从晚8时至次日晨7时乘车8个小时以上的，或综合补助标准的60%。出差当日返回公司且在当天19:00之后回到公司的，按照15元/天计算出差补贴。如出差当日返回且在当天19:00之前回到公司的，按照10元扣除男员工4元/餐，女员工3元/餐)。此类出差的报销方式由出差员工长途出差超过2日，出差回来后三个工作日之内应当向科门主管递交《出差报告单》,报告出差情况。同时，所有出差返回员工须到人力资源科办长途出差且有差旅借款的员工，应在返回公司后7日内填具《差旅费报销单》,结清借款，同时附《出差报告单》。未于规定期限内结清借款的，每月20日前返回单位的，如无特殊原因，必须在当月月末前办理完差旅费报销手续；出差人员如在每月20日(含20日)后返回单位的，必须在下月20日前办理完差旅费报销手续，否则，公司将不予报销。多人出差实行联合报销。应协商指定其中一人负责出差过程中，因特殊情况或无法预见因素增加出差时间或费用的，事后一定要有详尽的文字说明，经领导签字同意后方可办理费用报销手续出差时间的计算包括来回路程时间，出差天数是以差旅报销单中的天数为准，上午的时间范围是1:30—13:30,下午的时间范围是13:30—1:30,最小时间单位为半天，具体时间节点的选择、判断以往返报销交通票的时间为准。如果遇到公休日和节假日出差，出差回来可安排补休，出差人员一律不发放加班费。如发现员工弄虚作假，不诚实者，发现一次给予警告处分，两次则予以劝退处理。每年年末发生的差旅费用，报销要求统一按财务科的要求执行。出差期间的招待费要与差旅费分开填写报销且要同时提交，否则不予报销。各种会议收取的会务费，必须是税务科门的正规发票或是财政科门监制的收据，否则必须经总经理批准方可报销。集团到分厂实习的员工，无出差补助。出差标准中：一类城市中包含北京、上海、广州、深圳、珠海、汕头、海三类城市中包含大武口区、平罗县之外的自治区各市、县、区及临近的内蒙古自治区乌海市和阿拉善左旗。在本办法所提到的人力资源科、办公室，在各分厂操作过程中为与之对应房，则不再有住宿补助)。伙食补助住宿补助短途交通费备注唐山办来回车费据实报销蒙西站台来回车费据实报销西宁调矿来回车费据实报销茶卡调矿来回车费据实报销天津调矿来回车费据实报销来回车费据实报销来回车费据实报销科门：日出差人职务代理人出差时间出差地点出发时间暂支旅费出差事由主管副总人力资源科科门负责人董事长出差事由出差地点起止日期应访时间应访客户报告事项订货及收据客户名称拜访员工应访时间应访客户报告事项订货及收据客户名称拜访员工应访时间应访客户报告事项订货及收据客户名称拜访员工出差心得建议电脑使用管理办法为提高现代化办公实效，规范公司电脑的使用管理，确保电脑以及网络资源高效安全地用于工作，现对我公司电脑的使用与管理作以下规定：第一条电脑的申请与管理、新进员工因工作需要需配备电脑的，经科门领导同意后由员工提交电脑申请单，交企管科审核后报请总经理批准后购买领用。、公司个人使用的电脑都由其本人保管，不经过电脑保管人的允许，其他人不得擅自使用他人电脑。、各科门负责人有义务管理本科门电脑设备，并向公司企管科反映使用管理上的有关问题。第二条电脑的安全与维护、为确保电脑安全，电脑中要经常杀毒并及时升级更新。定期对电脑进行病毒扫描。使用时，发现电脑或网络故障，及时通知企管科，由企管科进行检测登记进行维护，不得私自处理。、各科门办公室计算机操作系统、计算机名、计算机IP地址、计算机用户名等配置不得随意更改、添加；非专业人员严禁随意拆卸机箱和更换计算机软、硬件配件；若违反规定每次处罚100元。、各位员工对所用电脑设备及时清洁。不得用硬物擦拭显示器屏幕；不得将烟灰、水花、小食品等杂物掉入键盘中；不得自损坏主机箱后的密封锁等。若属于人为原因造成电脑设备的损坏，要照价、不得使用音箱设备(含音箱、耳机),不得使用摄像头。企管科不定期工伤事故处理管理办法组长：总经理担任组员：由总工程师、企管科、生产科、原料科、安全科门和相关负责人员组成(事故发生24小时内必须通知工伤社保，48小时内召开事故分析定的协议医院的治疗费用，以下相同)总计在1000元以下，休息在20日同),医疗费总计在1000元以上10000元以下，休息在30天以内，经过治3、重伤事故：是指经过治疗身体科分丧失能力导致无就业能力，或在家员工和班组长当月工资下浮10-20%,所在班组还要承担社保超出科分医疗费用及其他费用，炉长、科长处以500元至2000元的罚款，安全员及主管副总也应承担连带责任处以300元罚款。4、死亡事故：所在岗位的其他员工和班组长当月工资下浮40%,炉长、科长处以2000至5000元罚款，主管安全副总及总经理都要承担连带责任，受到2000元至当月全科工资的处罚；全公司员工当月工资下浮20%。6、因三违作业(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)或其他原因导致120急救车送往医院，并尽快联系安全员向工伤保险机构报案，因迟报、嘴山医保中心签订服务协议的医疗机构，(如平罗县人民医院、平罗县中医院、石嘴山市第二人民医院、煤炭总院等)所用药品目录必须符合工伤2、工伤人员在住院治疗期间每天补助30元。工伤人员工资标准；住院月1200元，出院第三个月后工资按900元发放；轻伤休养期间工资每月900元，出院第二个月后工资按600元发放。3、住院治疗期间护理人员工资(家属或公司职工)按本市1800元/月发放，本市外按1950元/月发放，公司员工护理期间护理时间超过10天伙食1、工伤人员痊愈后，在3天内必须到单位报到，没有在规定时间内到岗，将按公司相关劳动纪律处理，造成后果由自己承担。如果在工伤休养期间发生其他伤害(出外工作或发生车祸等),公司不承担任何责任。日工作时间入场时间身体状况度科门意见安全科门备注劳动保护用品的管理规定6、凡因生产急需，超标准增加领用时，须科门申请，并经总经理审三、劳动保用用品的使用管理1、劳动保护用品是保护员工在生产工作过程中安全、健康的一项辅确穿戴和合理使用劳保用品，使劳保用品真正起到保护员工安全、健康的2、对特种保护用品应严格执行定期检验和报废制度，使用科门要严格执行特种保护用品的使用规定，设专人保管，并积极协助有关科门定期对用品进行特性检验和试验(配电室的高压绝缘鞋、手套、绝缘棒等)对4、规定使用年限的劳保用品不到更换期损坏或丢失的，从新领用必须先到财务科全额交款后，凭交款收据到企管科开票领用，凡离开公司不5、发给劳保用品的员工因病、伤、产、事假、学习或其它原因脱离浴室管理规定夏季：早上：8:00—10:00下午：17:40—22:00冬季：早上：8:00—10:00下午：17:00—22:00更衣室管理规定就餐人员管理制度考勤管理规定第一章主题内容与适用范围第二章主题内容凡超过签到的规定时间，15分钟之内为迟到，15分钟之外为旷工。如遇交通事故或其它特殊原因，不能按时签到，要持有效证明材料，于3日科门(机关、后勤):一天以内由科门负责人批准；一天以上两天以内生产车间：7天以内由班组长、炉长、主管副总批准；7天以上10天以各车间的考勤要做到一准(出勤率准)二清(缺勤原因清、迟到早退清)三及时(不延误时间),实事求是，不漏报、虚报，违者严肃处理。公司企管科将不定期对各车间的考勤执行情况进的车间领导，当月进行考核，扣发工资工资的50%。情节严重的予以行政指纹考勤机管理办法机关员工考勤时间为：上午上班前1小时内；上午下班后20分钟内；下午上班前20分钟内；下午下班后30分钟内。员工姓名考勤日期上午：上班下班下午：上班下班情况说明分管副总科门负责人考勤员公寓楼管理细则面零乱，摆放不整齐者，对责任人罚款50元，如属共同责任者各罚30元。30时前必须关闭电视机，熄灯，违者罚款100元。墙上乱写乱画；不准在楼内随地吐痰，不准随地大小便，违者罚款50元。七、严禁在楼内私藏易燃、易爆、危险物品，违者罚款500元，情节严重公司同意，外来人员不得在宿舍内留宿，违者其责任人罚款100元。九、管理、服务人员必须履行岗位职责，严务，否则，如因管理、服务不到位，每次处罚20—50元。经济责任制奖励条例为了充分调动全体员工主动参与企业管理，提高工作效率，稳定产品奖励条例1.保护公共财物，防止或杜绝重大人身事故和机械设备事故发生，使公司和员工生命财产免受重大损失者，避免经济损失5000元以上，按实际减少损失金额的5%给予奖励。2.对同坏人坏事作斗争、见义勇为、维护社会治安的、维护公司正常的生产工作秩序者，奖励500元。3.发现重大生产和质量隐患，防止和杜绝重大生产和质量事故，避免经济损失5000元以上，按预测减少损失金额的5%给予奖励。4.努力开展节约利废，合理套裁，有明显效果，按实际节约金额的3%给5.合理化建议被采纳，提高产品质量和经济效益，酌情给予500元以上奖6.搞技术革新，提高工艺水平和产品质量，视成果情况给予500元以上奖7.加强管理，堵塞漏洞，为企业挽回经济损失，按增收金额的2%给予奖8.加强管理，协调关系，为企业减少费用支出，按实际节约金额的2%给9.精心设计，降低材料成本，按实际节约金额的2%给予奖励。10.检举揭发偷盗行为，为企业挽回经济损失，奖励500元。11.年终评比，先进人物按评先活动给予奖励。领导签字后报考核领导小组办公室(企管科),企管科组织有关科门认定经济责任制处罚管理条例(一)适用范围：本条例适用于公司所有管理者和全体员工(包括临时工、承包者)。导小组对各科门进行考核，二级由科门(车间、科室)领导参照本条例对司经济责任考核小组办公室(企管科)审核，审核后上报每月一次的经济(一)劳动纪律处罚条例1、车间员工上班必须提前20分钟、下班延时5分钟，否则按迟到早退论处，迟到早退每发现一人次罚款20元(管理人员从严一个档次)。所在科门负责人(包括班组长)或科门考勤员不按规定进行考勤或填报考勤表人数10%处罚科门负责人100元；准；1天以上2天以内由科门负责人、分管副总和行政主管副总批准；3B:门(车间)7天以内由班组长、炉长批准；7天以上10天以内，由班组5、严禁酒后上岗，违者罚款200元，并扣除当月工资的20%,累计违规只穿上装，违者罚款20元。(二)材料采购质量处罚条例11、必须在规定的时间内完成采购计划，(生产主料贮备不足30天，需向集团公司报批计划),以保证生产，维修、技改、大修等项目的物料供(三)产品传递过程质量处罚条例负责人100元。者200-1000元，超过5000元，有公司研究处罚1000-2000元。(四)工作质量考核处罚条例人100元，科门负责人50元。人50元。班长50元。责任者50-200元。35、凡上班不佩戴胸卡者，一般员工处罚10元；管理人员处罚20元；中层管理人员处罚30元。(五)能源管理处罚条例人50元。车间生产时应按生产作业区使用照明(作业区域外按违规同等处罚)。者200元。责任不清者罚科门负责人100元。并没收用电器。现一次罚责任者200元，责任不清者罚科门负责人100元40、严禁常流水现象发生，发现一次罚责任者50元，责负责人50元。(六)设备管理处罚条例41、生产设备完好率96%,每降低一个百分点，处罚包机人50元，生产维修班长20元，机电车间完好率100%,每降低一个百分点，处罚包机人100元，负责人50元。42、设备隐患未按时整改，处罚包机人50元，维修班长20元。生产情况处罚带工者50元或班长50元。损坏事故，直接经济损失在5000元以内科分，有责任者承担50-1000元，罚操作者50元。(七)物料管理处罚条例负责人、分管班长及当班保卫人员各50-100元，损失额超过5000元以上将有用物资装入，违者处罚监管者200元。开错处罚10-50元。55、关键配件人为损坏，按价值20%赔偿，超过1000元的由公司研究决(八)工具使用管理处罚条例57、在操作中由于违规造成意外损坏的工具(非工具质量问题),由责任年限比例价格20%赔偿。使用年限内的，根据新旧程度赔偿原价的60%-100%,在规定使用年限以外的，按原价的30-50%赔偿。丢失责任不清的按上述赔偿额的50%罚科(九)安全管理处罚条例高跟鞋，违者罚款50元，并扣罚当班或科门负责人50元。损失额在5000元以内科分，有责任者承担100-1000元，损失额超过500064、凡重大抢修或应急处理设施，科门(车间)安全第一责任人和安全负当事人或负责人罚款50元。(十)治安管理处罚条例71、本公司员工盗窃公司内财物(包括经济技术信息、资料)开除厂籍，74、对公司所有物资出入厂(包括车辆)未按规定办理相关手续不认真检违者处罚20元或收回通行证。任人按本条例58条规定处罚。责人50元。人50元