房地产公司会计人员聘用合同

房地产公司会计人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方房地产公司会计人员，负责公司的会计核算、财务管理等工作。2.2乙方应严格遵守国家的法律法规、公司的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的工资支付标准执行。3.3乙方根据工作业绩和公司规定，有资格享受年终奖及其他福利待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用部分，甲方代扣代缴。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条培训与发展6.1甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，安排乙方参加相应的培训。6.2乙方应积极参与公司的培训和各项活动，提高自身业务能力。第七条保密条款7.1乙方在工作中接触到的一切关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，均属于甲方商业秘密。7.2乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。7.3如乙方违反本条款，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、不胜任工作等情况，甲方有权解除合同。8.3甲方如因业务调整、破产等原因需要终止合同，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.社会保险参保证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司培训与发展计划8.商业秘密保密协议9.甲方公司财务管理制度10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力，包括迟到、早退、无故缺勤等。2.乙方未按约定完成工作任务，工作失职、不胜任工作。3.乙方泄露或利用甲方商业秘密。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。7.甲方未按约定提供培训和发展机会。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动力所取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，甲方可以提供培训和指导，帮助乙方提高工作效率。2.乙方泄露商业秘密，甲方可以立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定支付工资和奖金，甲方应立即补发工资和奖金，并向乙方道歉。4.甲方未提供培训和发展机会，甲方可以制定培训计划，并向乙方通报。5.乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方可以与乙方协商解决，或依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的房地产公司招聘会计人员。2.乙方为具有会计相