下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
金融服务合同人员管理细则合同编号:__________金融服务合同人员管理细则甲方:__________乙方:__________鉴于甲方为一家提供金融服务的公司,乙方为甲方提供人员管理服务,为确保双方合作关系的稳定发展,经甲乙双方友好协商,特订立本金融服务合同人员管理细则,以便双方共同遵守。第一条人员管理范围1.1乙方根据甲方业务需求,提供包括但不限于人力资源招聘、培训、考核、薪酬福利管理等方面的人员管理服务。1.2乙方应确保提供给甲方的人员管理服务符合国家法律法规、行业规范及甲方内部管理制度的要求。第二条人员招聘与选拔2.1乙方根据甲方提供的职位需求,开展人员招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.2乙方应确保招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则,对求职者进行全面的评估,确保选拔到合适的人才。2.3乙方在招聘过程中,应尊重求职者的隐私权,对求职者的个人信息保密。第三条人员培训与发展3.1乙方根据甲方业务发展和员工个人需求,制定培训计划,提供专业培训服务。3.2乙方应定期对甲方员工进行绩效评估,并根据评估结果为员工提供职业发展规划。3.3乙方应关注金融行业的发展动态,为甲方员工提供持续的专业知识和技能培训。第四条人员考核与薪酬福利4.1乙方应建立完善的员工考核体系,确保考核过程的公平、公正、公开。4.2乙方根据甲方员工的绩效考核结果,制定薪酬福利方案,确保员工的薪酬待遇与市场水平相当。4.3乙方应依法为甲方员工缴纳社会保险,并负责办理相关福利待遇手续。第五条保密条款5.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密,未经甲方同意,不得向第三方披露。5.2乙方应确保其员工遵守保密义务,如员工违反保密义务,乙方应承担相应的法律责任。第六条合作期限及终止6.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。6.2合同期满前,双方如需终止合作,应提前____个月书面通知对方。6.3合同终止后,乙方应按照甲方的要求,办理相关交接手续,确保甲方业务的正常运行。第七条违约责任7.1双方违反合同规定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。7.2乙方如未按照约定提供服务,甲方有权要求乙方在规定时间内改正,并有权解除合同。7.3乙方如严重违反国家法律法规、行业规范及甲方内部管理制度,甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。8.2如协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________甲方代表(签字):__________乙方代表(签字):__________签订日期:__________一、附件列表:1.金融服务合同人员管理细则2.乙方人员招聘流程3.乙方人员培训计划4.员工绩效考核表5.薪酬福利方案6.保密协议7.合同终止交接手续二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定提供服务,包括但不限于人员招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方员工违反保密义务。4.乙方未依法为甲方员工缴纳社会保险。5.乙方未按照约定完成人员招聘、培训、考核等工作。三、法律名词及解释:1.金融服务合同:指甲方为乙方提供金融服务的合同。2.人员管理服务:指乙方为甲方提供的人力资源招聘、培训、考核、薪酬福利管理等服务。3.违约行为:指合同双方在履行合同过程中违反合同规定的行为。4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.保密义务:指乙方及其员工在合作过程中对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.人员招聘速度慢:提前规划招聘需求,加强与乙方的沟通,确保按时提供人员。2.员工绩效考核不公平:建立健全考核体系,确保考核过程的公平、公正、公开。3.薪酬福利争议:明确薪酬福利方案,确保员工的薪酬待遇与市场水平相当。4.保密协议纠纷:加强保密意识培训,确保乙方员工遵守保密义务。5.合同终止交接手续复杂:提前制定交接计划,确保合同终止后顺利办理交接手续。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供金融服务。2.乙方为甲方提供人员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 大学思政课课件
- 气候的地区差异课件
- 校园安全伴我行课件
- 浴缸市场发展预测和趋势分析
- 数学课件软件
- 橄榄石产品入市调查研究报告
- 汽车车衣市场需求与消费特点分析
- 洁肤霜化妆品市场发展预测和趋势分析
- 皮革制旅行用衣袋产品入市调查研究报告
- 油净化器产业规划专项研究报告
- 建筑施工QC小组提高隧道光面爆破开挖一次成型率成果汇报
- 基础拓扑学讲义答案尤承业
- 新人教版高中地理必修一第四章第一节-常见的地貌类型
- 【城投公司发展的外部宏观环境和行业发展环境研究6300字(论文)】
- 政府数据信息保密协议范本
- 大学生职业生涯规划与就业指导课件(全套)
- 下肢动脉硬化闭塞症
- 聚酯生产技术 聚酯工艺流程介绍
- 《学前教育政策法规》568-6(宋丽博)教案 第5课 儿童权利与保护(一)
- 听力短对话20张
- 四年级除法竖式计算题500道
评论
0/150
提交评论