2024年无锡市劳动法：劳动合同法下的劳动保障责任合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年无锡市劳动法：劳动合同法下的劳动保障责任合同本合同目录一览1.劳动合同的订立与生效1.1劳动合同的订立条件1.2劳动合同的订立程序1.3劳动合同的生效条件2.劳动合同的内容与形式2.1劳动合同应包含的内容2.2劳动合同的形式要求2.3劳动合同的修改与补充3.劳动者的权利与义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务4.用人单位的权利与义务4.1用人单位的权利4.2用人单位的义务5.劳动合同的履行与变更5.1劳动合同的履行原则5.2劳动合同的变更条件5.3劳动合同的变更程序6.劳动合同的解除与终止6.1劳动合同的解除条件6.2劳动合同的解除程序6.3劳动合同的终止条件6.4劳动合同的终止程序7.经济补偿与赔偿7.1经济补偿的条件与标准7.2经济补偿的支付程序7.3赔偿的条件与标准7.4赔偿的支付程序8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动仲裁的申请与受理8.3劳动仲裁的程序与裁决8.4劳动争议诉讼的提起与审理9.劳动合同的公示与备案9.1劳动合同的公示程序9.2劳动合同的备案程序10.劳动合同的监督与检查10.1劳动合同的监督机构10.2劳动合同的检查内容10.3劳动合同的检查程序11.法律责任与处罚11.1违反劳动合同法的法律责任11.2违反劳动合同法的处罚措施12.劳动合同的解除与劳动者再就业12.1劳动合同解除后的劳动者权益保障12.2劳动者再就业的扶持政策13.劳动合同的终止与劳动者福利13.1劳动合同终止后的劳动者权益保障13.2劳动者福利的享受条件与标准14.劳动合同的续签与无固定期限劳动合同14.1劳动合同的续签条件与程序14.2无固定期限劳动合同的订立条件与程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1劳动合同的订立条件劳动合同的订立应当符合下列条件：(1)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的资格；(2)用人单位与劳动者自愿协商，达成一致；(3)劳动合同的内容符合法律、法规的规定。1.2劳动合同的订立程序劳动合同的订立应当遵循下列程序：(1)用人单位向劳动者提供劳动合同文本；(2)劳动者仔细阅读并理解劳动合同的内容；(3)用人单位与劳动者协商一致，双方签名或者盖章；(4)劳动合同由用人单位保管，劳动者保存副本。1.3劳动合同的生效条件劳动合同的生效应当符合下列条件：(1)劳动合同订立符合法律、法规的规定；(2)劳动合同的当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；(3)劳动合同的内容合法，不得违反法律、法规的规定；(4)劳动合同经双方当事人签字或者盖章，并经用人单位保管。第二条劳动合同的内容与形式2.1劳动合同应包含的内容(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的形式要求劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。2.3劳动合同的修改与补充劳动合同的修改与补充，应当符合下列要求：(1)修改或者补充的内容应当是原劳动合同中没有规定的事项；(2)修改或者补充的内容不得违反法律、法规的规定；(3)修改或者补充的内容经双方当事人协商一致，并签字或者盖章；(4)修改或者补充的劳动合同，用人单位应当重新提供劳动者一份。第三条劳动者的权利与义务3.1劳动者的权利劳动者享有下列权利：(1)按照合同约定，获得劳动报酬和各项福利；(2)按照合同约定，享受休息休假；(3)获得劳动安全卫生保护；(4)参加职业技能培训；(5)参加工会组织，行使集体协商权；(6)法律、法规规定的其他权利。3.2劳动者的义务劳动者应当履行下列义务：(1)按照合同约定，完成工作任务；(2)保守用人单位的商业秘密；(3)遵守用人单位的规章制度；(4)法律、法规规定的其他义务。第四条用人单位的权利与义务4.1用人单位的权利用人单位享有下列权利：(1)按照合同约定，要求劳动者提供劳动；(2)按照合同约定，支付劳动者工资、奖金、津贴和各项福利；(3)依法解除劳动合同；(4)法律、法规规定的其他权利。4.2用人单位的义务用人单位应当履行下列义务：(1)按照合同约定，提供劳动条件；(2)按照合同约定，保障劳动者的合法权益；(3)依法为劳动者缴纳社会保险费；(4)法律、法规规定的其他义务。第五条劳动合同的履行与变更5.1劳动合同的履行原则劳动合同的履行应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。5.2劳动合同的变更条件劳动合同的变更应当符合下列条件：(1)变更劳动合同的内容应当是双方当事人的真实意思表示；(2)变更劳动合同的内容不得违反法律、法规的规定；(3)变更劳动合同的内容经双方当事人协商一致，并签字或者盖章。5.3劳动合同的变更程序劳动合同的变更应当按照下列程序进行：(1)用人单位向劳动者提出变更劳动合同的内容；(2)劳动者与用人单位就变更劳动合同的内容进行协商；(3)双方第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括：(1)劳动仲裁；(2)劳动争议诉讼。8.2劳动仲裁的申请与受理劳动仲裁的申请与受理按照下列程序进行：(1)劳动者或者用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；(2)劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理；(3)劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在十五日内将仲裁申请书副本送达对方当事人。8.3劳动仲裁的程序与裁决劳动仲裁的程序与裁决按照下列规定进行：(1)劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决；(2)仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；(3)仲裁庭应当公开开庭审理，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，可以不公开；(4)仲裁庭应当先行调解，调解不成的，及时作出裁决；(5)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；(6)劳动仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，当事人应当履行。8.4劳动争议诉讼的提起与审理劳动争议诉讼的提起与审理按照下列程序进行：(1)当事人不服劳动仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，应当符合法定条件；(2)劳动争议诉讼应当向有管辖权的人民法院提起；(3)人民法院受理劳动争议诉讼后，应当在七日内通知对方当事人；(4)人民法院审理劳动争议案件，应当公开进行；(5)人民法院应当自收到起诉状之日起六十日内作出判决；(6)当事人对人民法院的判决不服的，可以自收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。第九条劳动合同的公示与备案9.1劳动合同的公示程序劳动合同的公示程序如下：(1)用人单位应当在劳动合同签订后五日内将劳动合同文本公示；(2)劳动合同公示应当在用人单位的显著位置进行；(3)公示期不得少于五日。9.2劳动合同的备案程序劳动合同的备案程序如下：(1)用人单位应当自劳动合同签订之日起三十日内，将劳动合同文本报劳动行政部门备案；(2)劳动行政部门对备案的劳动合同应当进行审查，发现不符合法律、法规规定的，应当责令用人单位改正；(3)用人单位应当妥善保管备案的劳动合同，并在劳动合同变更、解除或者终止后十五日内，将变更、解除或者终止的劳动合同报劳动行政部门备案。第十条劳动合同的监督与检查10.1劳动合同的监督机构劳动合同的监督机构为劳动行政部门。10.2劳动合同的检查内容劳动合同的检查内容包括：(1)用人单位是否与劳动者订立劳动合同；(2)劳动合同的内容是否符合法律、法规的规定；(3)用人单位是否按照劳动合同的约定履行义务；(4)劳动者是否按照劳动合同的约定履行义务。10.3劳动合同的检查程序劳动合同的检查程序如下：(1)劳动行政部门对用人单位的劳动合同履行情况进行检查；(2)劳动行政部门有权查阅与劳动合同履行情况有关的材料；(3)劳动行政部门对检查中发现的问题，应当责令用人单位改正。第十一条法律责任与处罚11.1违反劳动合同法的法律责任违反劳动合同法的法律责任如下：(1)用人单位未与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；(2)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付，并可以处以罚款；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令补缴，并可以处以罚款；(4)用人单位违反劳动合同法其他规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。11.2违反劳动合同法的处罚措施违反劳动合同法的处罚措施如下：(1)罚款金额根据用人单位违法行为的性质、情节和危害程度确定；(2)罚款由劳动行政部门决定，并予以公告；(3)罚款应当在决定作出后三十日内缴纳；(4)第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入是劳动合同法下的劳动保障责任合同的一种常见做法，可以为劳动者、用人单位以及社会提供更加公正、公平的解决方案。在本合同中，第三方可以是中介机构、专业调解机构、政府部门等，其介入旨在促进合同的履行、解决争议和提供专业服务。一、第三方介入的条件1.当甲乙方在履行本合同过程中发生纠纷，且双方无法通过协商解决时，可以请求第三方介入。2.第三方介入的条件是：纠纷双方均同意第三方介入，且第三方具备解决该纠纷的资质和能力。二、第三方介入的程序1.甲乙方在发生纠纷后，可先尝试通过协商解决。若协商无果，双方可在约定的时间内（如15日内）共同选择第三方并通知对方。2.第三方在收到甲乙方的请求后，应在5日内确认是否接受介入。接受介入的，第三方应在一个公平、公正的期限内（如30日内）出具解决方案。3.第三方介入过程中，甲乙方应积极配合，提供必要的资料和信息。三、第三方的权利与义务1.第三方有权了解甲乙方的合同履行情况，要求甲乙方提供与纠纷相关的资料和信息。2.第三方应保持中立，公正地处理纠纷，不得偏袒任何一方。3.第三方应在约定的时间内出具解决方案，解决方案应有明确的处理结果和理由。4.第三方应保密甲乙方的商业秘密和个人隐私，不得泄露。四、第三方责任限额1.第三方介入的费用由甲乙方共同承担，费用标准可由双方协商确定。2.第三方因过错导致纠纷处理不当，应承担相应的责任。但第三方承担的责任不超过其收取费用的三倍。3.第三方在介入过程中，若违反法律法规或本合同规定，应承担相应的法律责任。五、第三方与其他各方的关系1.第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方在第三方介入后的履行过程中，仍应遵守本合同的约定。2.第三方介入仅限于处理甲乙方之间的纠纷，不得干预甲乙方与其他第三方的合法权益。3.甲乙方在第三方介入后，若对第三方的解决方案有异议，可依法申请仲裁或提起诉讼。六、第三方介入的终止1.甲乙方在第三方介入方案确定后，若仍就同一纠纷提起诉讼或仲裁，第三方介入终止。2.第三方因客观原因无法继续介入，或甲乙方不同意第三方的解决方案，第三方介入终止。3.第三方介入终止后，甲乙方应继续履行本合同，并按照法律法规和本合同的规定处理相关事宜。本合同的修正条款旨在明确第三方的概念、责任限额以及第三方与其他各方的关系，以确保合同的履行、解决争议和提供专业服务。甲乙方应严格按照本修正条款的规定行事，共同维护劳动合同法下的劳动保障责任合同的公正、公平。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。2.劳动合同变更协议：用于记录劳动合同的修改和补充内容，包括变更的原因、变更的具体条款、双方的责任和义务等。3.劳动争议解决方案：包括劳动争议的解决途径、劳动仲裁申请书、劳动争议诉讼起诉状等。4.第三方介入协议：包括第三方介入的条件、程序、权利和义务、责任限额等条款。5.保密协议：规定甲乙双方对商业秘密和个人隐私的保密义务。6.社会保险缴费证明：用于证明甲方为乙方缴纳社会保险费的情况。7.劳动保护设施清单：列出甲方提供的劳动保护设施的名称、数量和规格。8.培训计划：甲方为乙方提供的职业技能培训计划。9.工会组织成立文件：如果甲方成立工会组织，需提供相关文件。10.法律、法规规定的其他附件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未与乙方签订劳动合同，应承担的法律责任包括：责令改正，并可以处以罚款。2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，应承担的法律责任包括：责令支付，并可以处以罚款。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，应承担的法律责任包括：责令补缴，并可以处以罚款。4.