保密的规章制度

机关工作人员保密工作职责

1、应熟悉《保密法》及其配套法规，依法履行保密义务，争做学法遒遵守法律律的模

范。

2、应严格遵守《国家工作人员十条保密守则》。

3、要懂得复印国家隐私文件、费料，必需办理审批手续，复印件耍同原件一样妥为保

管。

4、严禁携带或邮寄涉及国家隐私的文件、资料和其他物品出售，如确因工作须要，应按

有关规定到所在地保密局办理手续C

5、在对外交往和涉外活动中，既要热忱友好，又要留意内外有别，未经批准不得向外方

人员供应党和国家的隐私。

6、不将隐私文件堆放在桌面上，人离开办公室时，应将隐私文件保藏在抽屉或橱柜，并

顺手关门。

7、个人不得保存隐私文件，阅办完毕后应刚好清退。

8、起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随意乱扔，应投入废纸篓集中烧毁，重要的要

当即销毁。

秘书岗位保密工作职责

1、严守纪律，忠于职守，细致执行各项保密制度和规定。

2、一切隐私文件、电报、档案、资料、刊物、录音带、

录像带和领导同志的笔记、信件等，必需严加保管。密件与一般件要分类存放；密件要

存入保险柜，离岗时要上锁，美好门窗。

3、因特别状况代收隐私文件、密码电报和档案材料时，不得私自拆阅，并刚好办好移

交手续。

4、收到密件要细致核对、登记，刚好送领导阅批，或按保密规定妥当处理。

5、传闻隐私文件、资料要严格实行签收制度，按规定范围单线传闻，不得横传，瓒时

挂号销号，刚好催阅：不得擅自翻印、摘抄转载、公开引用。

6、隐私文件的成文草稿或多印件，视同正式文件登汜、保管、归档或销毁。

7、发觉密件丢失或下落不明，要立刻报告保密部门，并抓紧查找，实行补救措施。

8、尚未公开的涉密的领导同志讲话、谈话和批示，以及尚未公开的涉密的会议时间、地

点、与会人员、内容及会议文件、资料、记录、录音、录像等，不得向外泄露。

9、定期检查、清理、清退、销毁文件。销毁文件要执行登记、审批、监毁制度。亚防

将隐私文件、资料和文件底稿伴同旧报纸等出售。

10、对会议记录和有关文件、资料要严加保管，刚好立卷归档。

11.工作调动时，应将负责保管的文件、电报、资料、保密本等载体移交给组织指定的

人负责接收，不准带走。

文印岗位保密工作职责

1、凡带密级文件，没有领导签字不得私自复印。复印的隐私文件：绝密级的，需经原

制发机关批准后才能复印；机密、隐私级的要有县团级以上单位的主管领导批准方能复印。要

严格限制份数，复印件要按原件一样管理。

2、严格保管承印的隐私文稿、资料及有隐私内容的祓盘。

3、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿的内容不得传播，不得让无关人员阅看，

不得私自多印留存。

4、打印的密件废页、蜡纸应刚好处理，不得让无关人员阅看。

5、印刷车间、文印室、计算机房内，禁止无关人员逗留、参观，严禁会客°

机要收发岗位保密工作职责

1、切实做好隐私文件的登记、传递和管理工作。

2、对收件要细致进行核对，刚好登记、分发并履行签收手续。

3、严格遵守明电明复、密电密复的规定，严禁明密电混

用。

4、分发文件要直送有关机要、秘书人员或领导同志签收，不得找人捎带或代收。

5、递送文件要直达收文单位，不得托人捎带，严禁需带机要文件到公共场所。

6、凡领导亲后密件，送案后者签收；如来后者不在，要交领导指定的专人代收。

7、外出递送绝密文件要坚持二人同行，做到文件不离人，人在文件在。

8、禁止无关人员在机要室、收发室停留，严禁无关人员翻阅文件、信件和其他文件。

9、办公室内无人和下班时，要美好窗户，锁好门。

计算机岗位保密工作职责

1、电子计算机房要建立在平安地带，并实行切实有效的保卫保密措施，要依据电磁波

幅射状况和客观环境，对机房、主机或机内部件加以屏蔽，检测合格后，再开机工作。

2、计算机房要建立健全外来人员的接待制度，进入机房的审批和登记制度；各单位要

有一位领导主管办公自动化工作，确定专人负贡计算机的应用管理。

3、凡隐私数据的传输和存贮均应实行相应的保密措施；

录有文件的软盘信息要妥当保管，严防丢失。

4,严禁私自将存有涉密文件的软盘带出机关，因工蚱须要必需带出机关的要经领导批

准，并有专人妥当保管。

5、要依据机要人员的条件配备涉及国家隐私的计算机工作人员，计算机工作人员要提高

警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。

6、存有文件的计算机如需送到机关外修理时，要将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关内

容进行必要的技术处理，外请人员到机关修理存有涉密文;牛的计算机。要事先征求有关领导批

准，并做相应的技术处理，实行严格的保密措施，以防泄密。

7、加入广域或局域互联网的计算机，必需运用加密机，由市保密局组织统确定购、安装

和培训。保密机的修理由市保密局负责，各单位无权自行处理。不准向任何无关单位人员介绍

保密机的运用技术

8、禁止用计算机打游戏，以防''计算机病毒感染〃。

9、在计算机网络上传递信息，必需明件明传，明问明答；密件密传，密问密传，严禁明

密混用O

10、机房要建立微机运用交接班制度，严格实行交接登记，对保密资料不得泄露。

小车司机保密工作职责篇二：公司保密管理制度（新i

一、总则

第一条为保守公司隐私，维护公司的合法权益不受侵扰，保证公司正常经营管理秩序

特制定本制度。其次条公司隐私是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在确

定时间内只限确定范围的人员知悉的事项。

第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐私的义务。第四

条公司保密工作，实行既确保隐私又便利工作的方针。

第五条对保守，爰惜公司隐私以及改进保密技术，措施等方面成果显著的部门或胴员

实行嘉奖。

二、保密范围和密级确定

第六条公司隐私包括本制度其次条规定的下列隐私事项：1、公司重大决策中

的隐私事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；

3、公司内部驾驭的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录：4、公司财务

预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公

开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、

其他经公司确定为应保密的事项。

一般性确定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条

公司机密分为绝密，机密，隐私三个等级。

1、绝密是最主要的公司隐私，一旦泄露会对公司的双益造成特别严峻的损害。

2、机密的主要的公司隐私，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。3、隐私

是一般的公司隐私，泄露会对公司的权益造成损害。第八条公司秘级的确定

1、公司经营发展中，干脆影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公

司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：

3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为

隐私级.4、属公司隐私事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员.

第九条属于公司隐私的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并

确定保密期限，

保密期限届满，自行解密.

三、保密措施

第十条属于公司隐私的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，运用，复制，摘抄，保

存和销毁，由公司行政部或主管副总经理托付专人执行；接受电脑技术存取，处理，传递的公司

隐私由电脑运用者负责保密.第十一条对于密级的文件，资料和其他物品，必需实行以

下保密措施：1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄.

2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并实行必要的平安措施.3、在设备完善

的保险装置中保存.

第十二条属于公司隐私的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应

的保密措施。第十三条在对外交往与合作中须要供应公司隐私事项的，应当事先经总经

理批准。

第十四条具有属于公司隐私内容的会议和其他活幻，主办方应实行下列保密措施：

1、选择具备保密条件的会议场所；

2、依据工作须要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

3、依照保密规定运用会议设备，管理睬议文件；4、确定会议内容是否传达及传达范围.

第十五条不准在私人书信和通讯中泄露公司隐私，不准在公共场所谈论公司隐私，不准

通过其他方式传递公司隐私.

第十六条公司员工发觉公司隐私已经泄露时，应当立刻实行补救措施并刚好报告总经

理或相关领导，由其刚好作出处理.

四、责任与惩处

第十七条出现下列情形之一，赐予警告并予以50元以上500元以下的罚款.

1、泄露公司隐私，尚未造成严峻后果或经济损失的：

2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的：

工已泄露公司隐私但实行补救措施的；

第十八条出现下列情形之一的，予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经

济损失直至追究其刑事责任：

1、有意或过去泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的；

2、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司隐私的；3、利用职权强制他人违反保密

规定的.

五、附则

第十九条本制度规定的泄露是指下列行为之一；1、使公司隐私被不应知悉者

知悉的；

2、使公司隐私超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的.篇三：公司保

密管理制度范本

第1章总则

第1条依据国家相关规定，结合《公司学问产权管理规定》及具体状况，为保障公司

整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制

度。

第2条适用范围

1.本制度适用于公司全部员工。

2.公司全部人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员

等（以下简称''工作人员〃），都有保守公司商业隐私的义务。

第2章公司隐私的范围

第3条公司隐私是指不为公众所知晓、能为公司芍来经济利益、具有好用性且由公司

实行保密措施的技术信息和经营信息。

1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道干脆获得。

2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有好用性，是指该信息具有确定的可应用

性，能为公司带来现实的死者潜在的经济利益或者竞争优势。

3.本制度所称的公司实行保密措施，包括订立保密办议、建立保密制度及实行其他合理

的保密措施。

4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作

工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容

等。

第4条公司隐私包括但不限于以下事项。

1.公司生产经营、发展战略中的隐私事项。

2.公司就经营管理作出的重大决策中的隐私事项。

3.公司生产、科研、科技沟通中的隐私事项。

4.公司对外活动（包括外事活动）中的隐私事项以及对外担当保密义务的事项。

5.维护公司平安和追直侵扰公司利益的经济犯罪中的隐私事项。

6.客户及其网络的有关资料。

7.其他公司隐私事项。

第3章密级分类

第5条公司隐私分为三类：绝密、机密和隐私。

第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会

使公司的平安和利益遭受特别严峻损害的事项，主要包括以下内容。

1.公司股份构成，投资状况，新产品、新技术、新没备的开发研制资料，各种产品配

方，产品图纸和模具图纸。

2.公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文

书。

3.按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

4.公司重要会议纪要。

第7条机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄

露会使公司平安和利益遭受严峻损害的事项，主要包括以下内容。

1.尚未确定的公司重要人事调整及支配状况，人力资源部对管理人员的考评材料。

2.公司与外部高层人士、科研人员的来往状况及其载体。

3.公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算

报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。

4.公司大事记.

5.产品的制造工艺、限制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图

纸和相关资料。

6.按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。

7.获得竞争对手状况的方法、渠道及公司相应对策。

8.外事活动中内部驾驭的原则和政策。

9.公司总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。

第8条隐私是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露

会使公司的平安和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。

1.消费层次调查状况，市场潜力调查预料状况，将来新产品的市场预料状况及其期体。

2.广告企划、营销企划方案。

3.总经理办公室、财务部、商务部等有关部门所调宣的违法违纪事务及责任人状况和载

体。

4.生产、技术、财务部门的平安保卫状况。

5.各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。

6.按《档案法》规定属于隐私级别的各种档案。

/.各种检查表格和检食结果。

第4章保密措施

第9条各密级知晓范围

1.绝密级

董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有干脆关系的工作人员。

2.机密级

总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有干脆尖系的工作人员。

3.隐私级

部门经理级别以上管理人员以及与隐私内容有干脆关系的工作人员。

第10条公司员工必需具有保密意识，做到不该问的确定不问，不该说的确定不说，

不该看的确定不看。

第11条总经理负责领导保密的全面工作，各部匚负责人为本部门的保密工作负责

人，各部门及下属单位必需设立兼职保密员。

第12条假如在对外交往与合作中须要供应公司隐私，应先由总经理批准。

第13条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往

中泄露公司隐私。

第14条公司员工发觉公司隐私已经泄露或可能泄露时，应立刻实行补救措施并刚好

报告总经理办公室，总经理办公室应立刻作出相应处理。

第15条董事长、监事会主席、总经理、总监（助理）办公室及各机要部门必需安装防

盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入：离开时要落锁，清洁卫生要有专人

负责或者在专人监督下进行。

第16条备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，

并严格执行。

第17条文档人员、保密人员出现工作变动时应冈!好办理交接手续，交由主管领导签

字。

第18条司机对领导在车内的谈话要严格保密。

第5章保密环节

第19条文件打印

1.文件由原稿供应单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不

利或不该宣扬的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。

2.打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经

理办公室负责打印。

3.打印完毕，全部文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消退或加密保存。

第20条文件发送和e-mail运用

1.文件打印完毕，由文印室特地人员负责转交发文部门，开作登记，不得转交无关人

员。

2.发文部门下发文件时应细致做好发文记录。

3.保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。

4.对于剩余文件应妥当保管，不得遗失。

5.发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。

6.公司禁止员工在工作期间登陆个人e-mail。员工在上班期间，应用公司的个人邮箱

传递信息。

第21条文件复印

1.原则上保密文件不得复印，如遇特别状况需由总经理批准方可执行。

2.文件复印应做好登记。

3.复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。

4.一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。

5.复印废件应即时销毁。

第22条文件借阅

借阅保密文件时必需经借阅方和供应方领导签字批准，供应方负责做到专项登记，借阅

人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经供应方领导签字并注明。

第23条传真件

1.传递保密文件时，不得通过公用传真机。

2.收发传真件时应做好登记.

3.保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。

第24条录音、录像

1.录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。

2.保密录音、录像材料由总经理办公室负责存档管理。

第25条档案

1.档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。

2.借阅文件时应填写、'申请借阅单〃，并由主管领导签字。

3.隐私文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特别状况需由总经理办公室批准借阅。

4.隐私文件的保管应与一般文件区分开，按等级、期限加强爰惜。

5.档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要，呆证两人以上参加，并做好登记。

6.不得将档案材料借给无关人员查阅。

7.隐私档案不得复印、摘抄，如遇特别状况需由总经理批准后方可执行。

第26条客人活动范围

1.保安部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

2.客人到公司参观、办事，必需遵循有关出入厂管理规定，无关人员不得进入公司。

6.客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和营销材料等保密件。

第27条保密部门管理

1.与保密材料相关的部门均为保密部门，如董事长、监事会主席、总监（助理）办公

室，传真室，收

发室，档案室，文印室，工艺室，研发室，试验室，配料室，化验室以及财务部，人力

资源部等。

2.各部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。

3.保密部门应对出入人员进行限制，无关人员不得进入并停留。

4.保密部门的对外材料沟通应由保密员操作。

5.保密部门应依据实际工作状况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和运用记录

工作。

第28条会议

1.全部重要会议均由总经理办公室帮助相关部门做好保密工作。

2.应严格限制参会人员，无关人员不应参加。

3.会务组应细致做好到会人员签到及材料发放登记工作。

4.保卫人员应细致鉴别到会人员，无关人员不得入内。

5.会议录音、摄像人员由总经理办公室指定。

第29条保密协议与竞业限制协议

1.公司要依据有关法律规定，与相关工作人员签订紧密协议和竞业限制协议。

2.保空协议与竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反

协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第30条员工离职规定

1.员工离开公司时，必需将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、

数据手稿、图纸、软盘和调测说明等）交回公司。

2.员工离开公司时，公司须要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义

务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。

3.员工离开公司后，利用在公司驾驭或接触的由公司所拥有的商业隐私，并在此基础上

作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者运用，但在实施

或者运用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业隐私时，应当征得公司的同意，并

支付确定的运用费。

4.未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新

的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。

第6章违纪处理

第31条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别赐予教化、经济惩处和纪律

处分。情节特别严峻的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司隐私，尚未造成严峻后果

者，公司将赐予警告处分，处以元至元的罚款。

第32条利用职权强制他人违反本制度者，公司将赐予开除处理，并处以元以上

的罚款。篇四：保密规章制度

pas内部保密规章制度

目的将系统化的作业程序运用于公司的产品研发和生产活动中，以确保产品研发品质，

并顺当进入批量生产，能满足顾客要求及有关标准、法律法规要求，确保公司的研发成果得到

爰惜。

范围本文档适用于新产品与衍生产品的开发与设计的全过程、公司涉密资源的运营以及

相关人员履行对涉密产品及资料的保密职责。

1.产品研发和生产保密管理制度

1.1总经理负责设计和开发任务书的批准。

1.2生产技术副总负责设计和开发任务过程的领导和组织。

1.3研发部负责设计和开发的准备和主次及结果的验证以及测试部负责具体实施。

1.4产品研发和生产保密管理制度

1.5产品研发与生产保密管理研发部门相关员工禁止全部员工禁止带usb接口设

备、笔记本到公司，假如须要资料的拷贝，须要到相关部门申请u盘，做记录后再

运用，运用完毕后，下班前必需交还公司。

1.6公司全部开发的令牌、工艺究程卡、工序卡、作业指导书、产品结构原理图纸、

关键元器件等不允许带出公司，假如须要带出必需登记审批。

2.员工保密管理规定

2.1.公司全部涉密员工在与公司建立劳动关系的同时，由公司人力资源部代表公司与

其签署《商业隐私保证及竞业限制协议》，以此相互监督，共同保障公司商业隐

私的平安和利益。

2.2.涉密员工在日常工作中，除细致履行岗位职责，听从本部门主管的领导外，要严

格按相关保密要求做好公司隐私的保守和爰惜工作，并接受相关保密管理部门的

工作指导和监督、检查。

3.3公司各保密管理部门应定期对与本部门管理职能相关的涉密人员的岗位工作进行

保密检查，原则上每年不少于两次，检查中发觉的问题应刚好指导、指正，落实整

改措施：并刚好总结和推广涉密员工在保密管理中好的做法和阅历。检查结果应向

涉密员工所在部门的主管反馈，纳入该员工月度、年度的岗位和绩效考核中，作为

奖惩的依据之一。

4.4对新支配至涉密岗位的涉密员工，人力资源部除进行常规的入职教化外，应会同

该部门主管共同进行入职保密教化；涉密员工因工作须要进行岗位变更时，部门主

管应监督其对保密工作的移交，人力资源部应对其进行离岗保密教化。

5.计算机资源保密规定

5.1.计算机资源（包括电脑、移动存储介质、数字传真机、数字复印机等）实行统一

管理，由各部门登记后报党政办备案。各涉密部门应建立设备台帐档案，用以记

录设备的原始资料、运行过程中的修理、升级和变更等状况，设备的随机资料

（含磁介质、光盘等）及保修（单）卡由各涉密部门自行保管。

5.2.计算机密级类别的设定，由党政办依据实际工作须要，以储存信息的最高密级设

定计算机密级，由党政办负责按保密规定粘贴密级标识，做好计算机三层标密工

作。

5.3.配备有计算机设备的部门要专人负责计算机保密工作，并对设备进行管理。计算

机斐源原则上只能用于本单位的正常工作，禁止利用计算机资源从事与工作无关

的活动。

5.4.担当涉密事项见理的计算机应专机专用，专人管理，严格限制，不得他人运用。

5.5.禁止运用涉密计算机上国际互联网或其它非涉密信息系统；禁止在非涉密计算机

系统上处理涉密信息。

5.6.对领导和重要部门处理涉密信息的计算机安装物理隔离卡。未安装物理隔离卡的

涉密计算机严禁连接国际互联网。

5.7.涉密计算机系统的软件配置状况及本身有涉密内容的各种应用软件，不得进行外

借和拷贝。

5.8.不得将涉密存储介质带出办公场所，如因工作须要必需带出的，需履行相应的审

批和登记手续C

5.9.未经许可，任何私人的光盘、软盘、u盘不得在涉密计算机设备上运用；涉密计

算机必需安装防病毒软件并定期升级。

6.10各部门、单位产生的涉密信息其输出需经本单位主管领导签字审批，由专人进

行操作，并登记、备案，对输出的涉密信息按相应密级进行管理。

7.11涉密信息除制定完善的备份制度外，必需实行有效的防盗、防火措施，保证备

份的平安保密，并做好异地保存。

8.涉密存储介质保密管理规定

8.1.涉密存储介质是指存储了涉密信息的硬盘、光盘、软盘、移动硬盘及u盘等。

9.2有涉密存储介质的部门需填写和保管''涉密存储介质登记表〃，并将登记表的复制

件报办公室保密办登记、备案并刚好报告变动状况。

4.3因工作须要向存储介质上拷贝涉密信息时，应填写''涉密存储介质运用状况登记

表〃，经部门领导批准，同时在介质上按信息的最高密级标明密级。

4.4存有涉密信息的存储介质不得接入或安装在非涉密计算机或低密级的计算机上，不

得转借他人，不得带出工作区，下班后存放在本单位指定的密码柜中。

4.5因工作须要必需携带出工作区的，需填写''涉密存储介质外出携带登记表〃，经主管

领导批准，开报保密办登记备案，返回后要经保密办审直注销。

4.6复制涉密存储介质，须经部门领导批准，且每份介质各填一份''涉密存储介质运用

状况登记表〃到保密办备案，并赐予不同编号。

4.7需归档的涉密存储介质，应连同''涉密存储介质运用状况登记表〃一起刚好归档。

4.8各部门负责管理其运用的各类涉密存储介质，应当依据有关规定确定密级及保密期

限，并视同纸制文件，按相应密级的文件进行分密级管理，严格借阅、运用、保管及销毁制

度。借阅、复制、传递和清退等必需严格履行手续，不能降低密级运用。

4.9涉密存储介质的修理应保证信息不被泄露，由各涉密部门负责人负责。需外送修理

的，要经领导批准，到国家保密主管部门指定的修理点修理，并有保密人员在场。

10.10不再运用的涉密存储介质应由运用者提出报告，由单位领导批准后，交保密办

负责销毁。

11.文档保密管理规定

12.1涉密电子文件既包括在计算机系统中生成、存储、处理的机密、隐私和内部的文

件、图纸、程序、数据、声像资料等，也包括公司研发设计与生产过程中的图纸、

工艺过程卡、工序卡、作业指导书、产品结构原理图纸、关键元器件等。

5.2文档的密级按其所属项目的最高密级界定，其生成者应按密级界定要求标定其密

级，并将文件存储在相应的书目下。

5.3各用户需在本人的计算机系统中创建'、机密级文件〃、、'隐私级文件〃、''内部文件〃

三个书目，将系统中的电子文件分别存储在相应的书目中；文档

5.4电子文件要有密级标识，电子文件的空级标识不能与文件的正文分别，一般标注于

正文前面。

5.5电子文件必需定期、完整、真实、精确地存储到不行更改的介质上，并集中保存，

然后从计算机上彻底删除。

5.6各涉密部门自用信息资料由本单位管理员定期做好备份，备份介质必需标明备份日

期、备份内容以及相应密级，严格限制知悉此备份的人数，做好登记后进保密柜保存。

5.7各部门要对备份电子文件进行规范的登记管理。每周做增量备份，每月做全量备

份；备份可接受磁盘、光盘、移动硬盘、u盘等存储介质c

5.8涉密文件和资料的备份应严加限制。未经许可严禁私自复制、转储和借阅。对存储

涉密信息的磁介质应当依据有关规定确定密级及保密期限，并视同纸制文件，分密级管理，严

格借阅、运用、保管及销毁制度。

5.9备份文件和资料保管地点应有防火、防热、防潮、防尘、防磁、防盗设施，并进行

异地备份。篇五：公司保密管理制度

巴马儒礼桃花源养生旅游开发有限公司

文件

桂福矿发［2011J03号

巴马儒礼桃花源养生旅游开发有限公司保密管理制度（试行）

第一章总则

第一条为保守公司隐私，维护公司权益，特制定本制度。

其次条公司隐私是关系公司权益，依照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围的人

员知悉的事项。

第三条公司全部员工都有保守公司隐私的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保隐私又便利工作的方针。

第五条对保守、爰惜公司隐私以及改进保密技术、措施等方面成果显著的部门或个人实

行嘉奖。

其次章保密范围和密级确定

第六条公司隐私包括本制度其次条规定的下列隐私事项：

一、公司