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公司食品的核心理念是什么分值4分

•A：真诚如雨，滋润万家

oB：食品工业就是道德工业

oC：引领健康、便捷、舒适的生活

oD：精品立业，经典传世

回答正确（+4分）

下列关于公司的愿景描述正确的是？分值4分

oA：精品立业，经典传世

oB：经典传世，引领健康、便捷、舒适的生活

♦C：精品立业，经典传世।引领健康、便捷、舒适、尊贵的生活

oD：精品立业经典传世，引领健康、便捷、舒适、尊贵华贵的生活

回答正确（+4分）

中央商场在哪一年上市？分值4分

•A：2000

oB：2003

oC：1999

oD：2008

回答正确（+4分）

公司物业的服务理念是什么？分值4分

•A：源自内心的关爱

oB：关注客户।服务至上

oC：以人为本，高效服务

oD：诚实守信，精品立业

回答正确（+4分）

“某东投入上亿资金，打造3c购物节，在提升产品销量的同时某东也将不断推动

合作商对外进行品牌输出，优化品牌形象，提升用户美誉度”我们从中可以学到分

值4分

oA：以奋斗贡献者为本

oB：长期坚持艰苦奋斗

oC：持续开展自我批判

•D：以客户利益为中心

回答正确（十4分）

公司食品集团旗下工厂养殖的动物通过多少道检验检疫流程来确保食品安全？分

值4分

oA：22道

•B:21道

oC：20道

oD：18道

回答正确（+4分）

以下关于以客户利益为中心描述不正确是？分值4分

oA：不断提升消费者生活品质和体验।是公司存在的根本目的

oB：对客户安全的责任高于公司商业利益

oC：与社会同受益，与合作方共享价值链利益，是公司的生存发展之道

•D：只要对客户利益有利的事।我们都尽力满足，哪怕违反公司规定

回答正确（十4分）

南京涵月楼酒店在哪一年被作为奥林匹克青年运动会的官方指定下榻酒店？分值

4分

oA：2013

oB：2008

•C：2014

oD：2016

回答正确（+4分）

下列选项不属于农产品集团涉足的物流项目是？分值4分

°A：四川公司国际农产品交易中心

oB：西安公司全球采购中心

oC：哈尔滨南极公司国际食品交易中心

•D:杭州公司农场品物流中心

回答正确（十4分）

公司建设的经营宗旨是什么？分值4分

•人：质量第一，用户至上

oB：打造精品，传世经典

oC:安全至上，服务第一

oD：保证质量，服务至上

回答正确（+4分）

公司集团有那几家上市公司？分值5分

•A：公司食品

oB：公司建设

♦C：南京中商

oD：公司控股

回答正确（+5分）

公司地产的产品体系包含？分值5分

•A：城市精品住宅

oB：高档另悭小区

•C：旅游地产

•D：商业地产

回答正确（+5分）

公司是公司食品的旗舰品牌，它包括的产品品类有分值5分

•A：冷鲜肉

•B：冷冻肉

•C：低温肉制品

oD：局温肉制品

回答正确（十5分）

冷鲜肉产品具体包括以下哪几类？分值5分

•A:气调产品

•B：调理产品

•C：真空产品

•D：精加工产品

回答正确（+5分）

下列那几项符合以奋斗贡献者为本的核心价值观？分值5分

•A：员工在公司实现梦想的途径只有奋斗和贡献

•B：坚持结果导向，在价值分配和发展机会上向艰苦奋斗和优秀贡献者倾斜

•C：让优秀的人才脱颖而出，清理贡献低于成本的员工

•D：基于现实贡献给予合理回报，能上能下

回答正确（+5分）

以下关于长期坚持艰苦奋斗描述正确的是？分值5分

•A：勇于去艰苦和困难的环境中开展工作，勇于挑战，持续追求胜利

•B：始终保持艰苦奋斗的作风，工作上精益求精，不断超越

•C：长期聚焦公司业务发展，即使遭遇挫折，仍能坚持、自控和深度思考

oD：长期坚持艰苦奋斗无需在艰苦环境中体验，内心有信念即可

回答正确（+5分）

南京涵月楼酒店是公司酒店集团旗下五大酒店中营业最早酒店分值5分

。对

•错

回答正确（+5分）

公司地产的“双六星”标准指的是六星级建筑品质和六星级管家服务分值5分

•对

。错

回答正确（+5分）

公司二建致力于成为集养殖、屠宰、深加工、生鲜、包装、零售、菜篮子、农产品

物流、种植于一体的全国领先的全食品产业链集成服务商分值5分

•对

。错

回答正确（+5分）

位于黄山国际旅游度假区的“公司.水视界”公司旅游地产的代表作分值5分

•对

。错

回答正确（+5分）

以客户利益为中心不属于公司核心价值观分值5分

。对

•错

回答正确（+5分）

“遇到问题，能从自身出发，客观分析找到原因和解决方案”符合核心价值观持续

开展自我批判分值5分

•对

。错

回答正确（十5分）

一、单选题（共16题，每题3分）

1.员工周末上午上班时间为（）分值3分

oA.8:30

oB.9:00

•C.9:30

oD.10:00

回答正确（+3分）

2.员工每月有几次补卡机会（）分值3分

oA.l次

oB.2次

0c.3次

•D.4次

回答正确（+3分）

3.加班时长安排调休，调休最小单位为（）分值3分

0A,2小时

•B.4小时

oC.6小时

oD.8小时

回答正确（十3分）

4.员工小李在公司工作3年।他的年休假天数为（）分值3分

0A.2天

oB.3天

0c.4天

♦D,5天

回答正确（+3分）

5.小张是公司控股集团的女员工，怀孕一胎，按照江苏法律规定，她可以享有0

天产假?多怀孕一胎，增加产假0天？分值3分

oA.98;15

oB.128;20

•C.128;15

oD.158;20

回答正确（+3分）

6.上班时间内突发急需员工本人在上班时间处理的个人事务，应在多长时间内处理

完，否则应请假处理？（）分值3分

oA.20分钟

•B.30分钟

0c.40分钟

oD.l小时

回答正确（+3分）

7.试用期员工辞职需提前几日按照规定提交书面辞职报告（）分值3分

•A.3天

oB.5天

°C.7天

oD.10天

回答正确（+3分）

8.员工婚假需提前（）申请？分值3分

oA.3天

oB.5天

•C.7天

oD.10天

回答正确（+3分）

9.以下属于员工严重失职，营私舞弊的是（）?分值3分

•A.小张使用公司名义作办理公务以外的其他任何用途

oB.小陈隐瞒入职前存在的违反、犯罪事实

oC.员工年度内出现失误累计达5次及以上的

oD.自营、兼职其他工作，或与其他用人单位建立劳务关系

回答正确（+3分）

10.以下哪种情形属于员工不胜任工作的是0分值3分

•A.月度内工作出现失误2次及以上失误

oB.试用期绩效为B,转正后连续两个月绩效为B

oC.员工半年内2次绩效为B

QD.个人的工作满意度低于80%（以公司人事部门组织的满意度调查结果为准）

回答正确（+3分）

11.小郭是公司控股集团的男员工，按照江苏法律规定，符合规定生育子女的夫妻

男方可以享受多少天护理假？（）分值3分

◊A.10天

•B,15天

oC.20天

oD.30天

回答正确（+3分）

12.以下关于员工着装说法不正确的是（）分值3分

OA.员工着装要遵守TOP原则（时间、场合、地点）

oB.员工着装要遵守PAS原则（职业、年龄、地位）

。仁员工着装应合乎企业形象，穿着和修饰应以稳重大方、整洁得体、干净利落为

基本原则

•D.在工作中着装提倡以舒适为主，可以穿拖鞋上班

回答正确（+3分）

13.以下关于工作安全说法不正确的是（）分值3分

oA.重要的文件资料应随时送交相关部门保管，以防丢失

QB.需要保密的文件材料应认真收藏保管，防止泄密

•C.员工可以将涉密资料带离保存场所和办公场所

oD.严禁员工将电子版工作资料上传网络或擅自拷贝

回答正确（+3分）

14.以下关于消防安全说法不正确的是（）分值3分

QA.员工遇到火警时，应先报警扑救

oB.疏散逃生时，经过烟雾区，应弯腰或爬行，不可直立行走，并有湿毛巾捂住口

鼻逃生

oC.在紧急情况下，可以将床单拧成绳，从窗户进入下层楼的房间逃生

•D.发生火灾时，方便快速逃离，应乘坐电梯逃生

回答正确（+3分）

15.以下关于产假说法不正确的有（）分值3分

oA.产假根据身体情况，可根据预产期提前15天发起申请

oB.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

•C.产假结束返回工作岗位，只须提供子女《出生证明》

oD.产假期间工资不再另行发放，生育费用和生育津贴由员工所在地生育保险部门

审核后核发

回答正确（十3分）

16.以下关于病假说法不正确的是（）分值3分

QA.员工因患病或非因公负伤，可申请病假

oB.3天以上的病假需提供三甲以上医院出具的病假条

oC.通过假证明/病历等获取假期，公司有权追索病假工资并与其解除劳动关系

•D.员工病假期间，公司发放病假工资，病假工资按当地最高工资标准为基数进行

核算

回答正确（+3分）

二、多选题（共6题，每题4分）

1，以下哪种情形视为严重违纪，公司有权与其解除劳动关系？（）分值4分

oA.员工旷工1天W旷工天数＜3天

•B.员工连续旷工天数当天

•C.月度累计旷工＞3天

•D.年度累计旷工25天

回答正确（+4分）

2.以下哪种情形视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系？（）分

值4分

oA.员工当月迟到/早退/考勤打卡记录缺失补卡累计超过4次

•B.员工迟到/早退/考勤打卡记录缺失补卡年累计超过48次

•C.员工当月迟到/早退/考勤打卡记录缺失补卡累计超过8次

◊D.员工退到/早退/考勤打卡记录缺失补卡年累计超过24次

回答正确（+4分）

3.关于迟到/早退/缺勤说法正确的是（）分值4分

•A.迟到/早退/缺勤30分钟内视同事假半天

•B.迟到/早退/缺勤30分钟以上且未请假视同旷工一天

0c.旷工可以用加班调休冲抵

•D.迟到/早退/缺勤30分钟内可用调休余额冲抵

回答正确（十4分）

4.以下关于薪酬说法正确的是（）分值4分

•A.公司实施保密薪酬制，请勿公开讨论

•B.入职首月，公司不进行绩效考核，绩效工资按照出勤工资疔算

•C.入职次月，按照个人出勤、绩效表现等核算绩效工资

•D.特殊情况下，如果确实工资计算有误，会在下月多退少补

回答正确（+4分）

5.以下关于病假说法正确的是（）分值4分

•A.3天以内的病假，病假结束后需提供医院出具的加盖医疗专用章或医务部门

《疾病诊断书》、《病例》原件或扫描件

•B3天以上的病假需提供三甲以上医院出具的病假条

•C.员工病假除住院或重大疾病以外的门诊，休假手续需本人在返岗后1天内申请

完成

•D.病假医疗期满，如员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公

司有权提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同

回答正确（+4分）

6.以下关于绩效工资说法正确的是（）分值4分

•A.实际绩效工资;绩效工资小绩效评定系数*考勤系数

•B.10天〈若当月实际出勤天数+带薪假＜20,5天，考勤系数为05

•C.若当月实际出勤天数十带薪假＜10天，则无绩效工资

•D.人离职当月绩效工资根据实际出勤天数折算

回答正确（+4分）

三、判断题（共7题，每题4分）

1.正式员工辞职需提前30日提交书面辞职报告。分值4分

•对

。错

回答正确（十4分）

2.未经所在集团人资部门审核、批准，不得私自介绍或接收与公司内员工存在“三

缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进入公司工作，或与公司底部员工存在亲缘关

系的。分值4分

•对

。错

回答正确（+4分）

3.请假未得到批准擅自离岗5日及以上的，才视为擅自离职。分值4分

。对

•错

回答正确（十4分）

4.未经所在集团人力资源部门审核、确认，可以再次应聘加入公司控股集团及下属

经营单位。分值4分

。对

•错

回答正确（+4分）

5,员工在入职前曾受到其他单位惩处而在应聘时未声明的，一经发现，公司有权对

员工进行辞退处理。（）分值4分

•对

。错

回答正确（+4分）

6.员工离职或离岗前须将涉密资料原件和复印件交回。分值4分

•对

。错

回答正确（十4分）

7,统一定制工作服的岗位员工，在工作时间、工作区域须着装工作服。分值4分

•对

。错

回答正确（+4分）

一、单选题（每题5分）

1.新冠肺炎疫情期间，公司食品某门店为每位到店的顾客准备免洗洗手液、发放免

费口罩。此处体现了《公司集团员工商业行为准则》中哪项基本准则？（）分值5

分

oA.尊重文化习俗和差异

oB.诚实守信

•C.对客户安全的责任高于公司商业利益

oD.维护公司利益

回答正确（十5分）

2.食品产品部门的某产品经理规定，其组员有任何新的产品理念和设计思路都可以

在组内白板上向全体组员展示阐述，组织大家参与讨论。请问这主要体现了对内业

务行为中的哪一项细则？（）分值5分

•A.营造简单、直接的工作氛围

oB.维护工作环境

。仁保护公司资产

oD.尊重他人权益

回答正确（+5分）

3.何某是公司集团某部门聘用的正式员工，然而其还在A公司作为兼职文员，从事

公文撰写等工作，在公司坐班期间，有时会接到A公司发来的需要紧急处理的文

件。请问何某的行为违反了对内业务中的哪一项要求？0分值5分

0A.营造简单、直接的工作氛围

•B.不从事第二职业

oC.恰当使用工作时间

oD.恰当使用公司资产

回答正确（+5分）

4.员工应对公司资产的不安全隐患保持警觉，发现有窃取公司产品秘方的行为应及

时向上级部门举报、揭发，这体现了保护公司资产中的具体哪一项内容？（）分值

5分

•A.知识产权

oB.有形资产

oC.信息通信系统

oD.公共环境和基础设施

回答正确（+5分）

5.诚实记录和报告信息中不包含哪一项内容？0分值5分

0A.费用报销单

•B.个人银行账户

0c.信息保存

oD.对外报告

回答正确（+5分）

6.董办秘书王某无意中听说公司即将接受某大额投资的消息，于是私下通过亲戚的

账号大量买入公司股票企图大嫌一笔，王某的行为违反了什么行为准则？（）分值

5分

◊A.不违规泄露公司及其他公司的内幕消息

oB.不利用公司或其他公司的底幕消息操纵市场

•C.不利用公司或其他公司的区幕消息谋取经济利益

QD.不与公司竞争

回答正确（+5分）

7.某地产集团销售部员工齐某，私下将公司大量内部客户的资料高价出售给竞争企

业，齐某的行为违反了什么商业行为准则？（）分值5分

oA,谨慎对待他人所拥有的信息

oB.熟悉和遵守所有适用的法律法规、客户的操作规范及公司内部相关的流程制度

•C.禁止非法泄露、篡改、损毁、滥用、出售或非法向他人提供客户个人数据信息

oD.遵循正当、透明、相关、适度、安全等原则，妥善处理个人数据，保护客户隐

私

回答正确（+5分）

8.“瓜田不纳履，李下不整冠”属于哪项个人行为准则？（）分值5分

oA.避免利益冲突

•B.个人其他行为约束

QC.避免与敏感机构或非法组织接触

oD.不利用内幕消息及进行内幕交易

回答正确（;5分）

9.与供应商交易时，下面哪一项做法违反员工商业行为准则？（）分值5分

oA.不运用自身影响力，使特定供应商得到“特殊待遇”

•B.将业务交给亲属所管理的供应商企业

oC.对供应商的报价和其他资料进行严格保密

oD.拒绝接受供应商提供的超出商业惯例的礼品与款待

回答正确（十5分）

10.以下哪项行为不属于“尊重他人知识产权”？（）分值5分

oA.未经授权，不将第三方专有信息带入公司或用于公司的业务

oB.不在公司内部公开的服务器上存放未采取保密措施的机密文件

oC.合法获取和使用第三方的软件、专利、著作权、商标

•D.为了完成现单位的工作任务，在工作中使用原工作单位的保密信息

回答正确（+5分）

二、多选题（每题5分）

L下列行为不符合“聚焦本职工作”的是（）分值5分

•A.周某在上班时间偶尔玩手机、刷微博

oB.小宋精通数据分析，某次上班期间，好友小徐推荐他做一些兼职工作，小宋严

词拒绝

•C小王上班时间突发需要处理的个人事务，未经请假擅自离开工作岗位

・D.赵某报考了公务员考试，常在上班时间抽出两小时进行学习

回答正确（+5分）

2.下列哪些费用报销方式是错误的？0分值5分

•A.小王出差期间，与当地同事去足浴会所巨额消费，后申请了招待费用报销

•B.刘某在本年7月份申请车旅费用报销时，由于无报销证明，假借其他同事的报

销单复印件作证明

0C.小李出差时，按照公司报销制度合理消费，并及时按照报销流程进行费用报销

。口程某在申请出租车费用报销时，与相关人员进行沟通，收集了消费截图等证明

材料进行报销

回答正确（+5分）

3.下列行为侵犯了他人权益的是（）分值5分

•A.小王在同事小李去经理办公室汇报工作的时候，私自翻看了小李的企业邮箱

oB.小徐工作期间电脑突发故障，向出差同事小钱请求借用电脑।他在征得小钱同

意后使用其电脑办公

•C.小张偶然得知同事李某的薪资信息，私下与其他同事讨论李某的薪资

•D.吴某在公司负责招聘工作，手中积累了部分人才资源后।便将这些信息资源售

卖给了第三方

回答正确（+5分）

4.下列行为中不利于维护工作环境的是（）