常见员工合同协议书格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为____。2.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险，具体待遇按照甲方的规定执行。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。4.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，保护生产设备。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，除法律规定属于乙方个人所有的以外，均归甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.4乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。7.5法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整、真实，包括用人单位的名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写完整、真实，包括员工的身份证号码和联系电话等。4.劳动合同期限：明确填写合同的开始和结束日期，确保双方对合同期限有清晰的认识。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和职位，以避免因工作内容不明确而产生的争议。6.劳动报酬：明确填写乙方的月工资和其他福利待遇，确保双方对报酬有清晰的认识。7.工作时间和休息休假：明确填写乙方的工作时间和休假待遇，确保符合国家法律法规的规定。8.劳动保护和安全：甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方应遵守甲方的安全生产规章制度。9.知识产权和商业秘密：明确双方对知识产权和商业秘密的权利和义务，确保双方的权益得到保护。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方对解除和终止劳动合同的条件和程序，以避免因解除合同而产生的争议。11.经济补偿和赔偿：明确双方对经济补偿和赔偿的责任和标准，确保在解除或终止合同时能够按照约定进行补偿或赔偿。12.争议解决：明确双方在发生争议时应采取的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或双方约定向员工支付的补偿金。3.赔偿：指因一方违约或过错导致另一方损失时，违约方应承担的赔偿责任。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、解除或终止等过程中产生的争议。5.仲裁：指由仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决的一种解决方式。6.诉讼：指劳动关系双方将劳动争议提交给人民法院进行审理和判决的一种解决方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期的条款，明确试用期的开始和结束日期，以及试用期的工资和福利待遇。2.培训：如果乙方需要接受培训，可以在合同中增加培训条款，明确培训的时间、地点、内容和费用等。3.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，可以在合同中增加保密协议条款，明确保密的内容、期限和违约责任等。4.竞业限制：如果乙方在解除或终止劳动合同后需要在一定期限内遵守竞业限制，可以在合同中增加竞业限制条款，明确限制的时间、范围和违约责任等。5.出差：如果乙方需要经常出差，可以在合同中增加出差条款，明确出差的费用报销、住宿和交通等待遇。6.加班：如果乙方需要经常加班，可以在合同中增加加班条款，明确加班的时间、加班费的计算和支付等。7.福利待遇：如果乙方享有一些特殊的福利待遇，如股权激励、年终奖等，可以在合同中增加福利待遇条款，明确