中国员工派遣国外劳务合同

中国员工派遣国外劳务合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家具备对外劳务合作资格的企业，乙方是一家需要外国劳务力的企业，丙方愿意接受甲乙双方的约定，被派遣到国外提供劳务；现甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方被派遣到国外提供劳务的事宜，达成如下协议：第一条派遣事项1.1甲方负责丙方的选拔、培训、护照办理、签证办理等相关手续，并将丙方派遣到乙方指定的国家/地区提供劳务。1.2乙方负责为丙方提供合法的劳务岗位，并根据丙方的技能和乙方的工作需求，安排丙方的工作内容和工作时间。1.3丙方应按照甲乙双方的约定，按时到达乙方指定的地点，提供约定的劳务。第二条派遣期限2.1本合同的有效期为____年，自丙方到达乙方指定地点之日起计算。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月通知丙方，并签订新的合同。第三条派遣人员的待遇3.1丙方在国外的工资、福利、保险等事项，按照乙方的规定和丙方的实际工作情况进行确定。3.2甲方应协助丙方维护自身合法权益，如遇劳动争议，甲方应提供必要的帮助和支持。第四条派遣人员的培训和考核4.1甲方应对丙方进行必要的职业技能培训和安全教育，确保丙方能够胜任国外的工作。第五条甲乙双方的责任和义务5.1甲方应保证丙方的选派、培训、护照办理、签证办理等手续的合法性和有效性，确保丙方能够顺利到达乙方指定地点提供劳务。5.2乙方应按照约定向丙方支付工资、福利、保险等，并保障丙方的工作安全和健康。5.3丙方应遵守甲乙双方的规章制度，按时提供劳务，并尊重所在国家的法律法规和文化习俗。第六条违约责任6.1如甲方未能按照约定完成丙方的选派、培训、护照办理、签证办理等手续，应承担相应的违约责任。6.2如乙方未能按照约定支付丙方的工资、福利、保险等，或未能保障丙方的工作安全和健康，应承担相应的违约责任。6.3如丙方未能按照约定提供劳务，或违反了甲乙双方的规章制度，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.丙方健康证明4.丙方技能培训证明5.甲方对外劳务合作资质证明6.乙方外国劳务需求证明7.出国手续相关文件（护照、签证等）8.丙方在国外的工作许可证明9.丙方在国外的工作合同10.其他相关证明文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未能按时完成丙方的选派、培训、护照办理、签证办理等手续，属于违约行为。2.乙方未能按照约定向丙方支付工资、福利、保险等，或未能保障丙方的工作安全和健康，属于违约行为。3.丙方未能按照约定提供劳务，或违反了甲乙双方的规章制度，属于违约行为。4.任何一方未履行合同约定的其他义务，均属于违约行为。三、法律名词及解释：1.对外劳务合作：指我国企业或者其他组织，按照国际条约或者国内法律，派遣中国公民到其他国家或者地区提供劳务的活动。2.派遣单位：指依法取得对外劳务合作资格，负责向中国公民提供国外劳务信息，组织选拔、培训，办理出国手续，并协助在国外履行合同的中国公民。3.接收单位：指在其他国家或者地区，根据劳务需求，接收中国公民提供劳务的企业或者其他组织。4.派遣人员：指根据派遣单位的选派，被派遣到接收单位提供劳务的中国公民。5.工资：指派遣人员在国际间提供的劳动所得到的报酬。6.福利：指派遣人员在国际间提供劳务期间，按照约定应当享受的福利。7.保险：指为派遣人员在国际间提供劳务期间，依法应当参加的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在出国前突然退出：与丙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，根据合同约定追究其责任；若系不可抗力因素，尽量协商解决。2.丙方在国外遭遇工作环境不佳：及时与乙方沟通，要求乙方改善工作环境，保障丙方的工作安全和健康。3.丙方在国外发生劳动争议：了解具体情况，协助丙方与乙方沟通，必要时提供法律援助。4.甲方未能按时完成出国手续：加大人手和资源投入，确保按时完成手续。五