广州市劳动合同范本格式

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______联系人：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一章合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。第二章工作内容第二条乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。第三章劳动报酬第五条甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准和比例按照国家和地方政策执行。第四章工作时间与休息休假第六条乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。第七条乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五章劳动保护与培训第八条甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第九条甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加。第六章保密与知识产权第十条乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第十一条乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第七章合同解除与终止第十二条合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并按国家规定办理相关手续。第十三条乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除合同。第十四条甲方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，乙方有权解除合同。第八章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第九章争议解决第十六条双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十章其他约定第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：明确甲方的名称、地址、联系电话和联系人，确保乙方可顺利联系甲方。3.乙方信息：明确乙方的姓名、身份证号码、住址和联系电话，确保甲方可顺利联系乙方。4.合同期限：明确合同的开始日期和结束日期，以及合同期限的类型（如固定期限、无固定期限等）。5.工作内容：明确乙方在甲方担任的职位和主要职责，确保双方对工作内容有清晰的理解。6.劳动报酬：明确乙方的月工资标准、发放时间等，确保乙方的合法权益。7.工作时间与休息休假：明确乙方的每日工作时间、每周休息天数等，确保乙方的合法权益。8.劳动保护与培训：明确甲方为乙方提供的劳动条件和培训要求，确保乙方的劳动安全和职业发展。9.保密与知识产权：明确乙方对甲方商业秘密和知识产权的保护义务，确保甲方的合法权益。10.合同解除与终止：明确合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益得到保障。11.违约责任：明确双方违反合同的违约责任，确保合同的履行。12.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生纠纷的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。解决办法：1.双方应严格按照合同的约定履行各自的权利和义务。2.在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。3.若协商不成，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.若仲裁结果仍不能解决纠纷，双方可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的期限，如一年、两年等，期限届满后劳动合同自动终止的劳动合同。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。5.休息休假：指劳动者在规定的工作时间之外享受的休息和休假时间。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权，包括专利权、著作权、商标权等。9.违约责任：指合同一方或双方不履行合同义务时，应承担的法律责任。10.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始前，乙方可能需要一段试用期来适应工作。可以在合同中增加试用期的条款，明确试用期的期限、工资待遇以及试用期满后的转正条件等。2.项目制工作：如果乙方的工作是以项目为基础的，可以在合同中增加关于项目任务的条款，明确项目的工作内容、完成时间、绩效评估等。3.出差：如果乙方的工作需要经常出差，可以在合同中增加关于出差的条款，明确出差的待遇、差旅费用承担等。4.培训：如果甲方提供培训给乙方，可以在合同中增加关于培训的条款，明确培训的内容、时间、费用等。5.保密协议：如果乙方工作中涉及到甲方的一些