就业协议书范本电子版

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（就业者）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方就业的相关事项达成一致，特订立本就业协议书。第一条就业岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任_______岗位，主要职责为_______。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。第二条就业期限本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效，就业期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方支付工资、福利等劳动报酬。3.3乙方在甲方就业期间，享有国家法定节假日、年假、病假等相关待遇。第四条培训及保密4.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加，提高自身业务能力。4.2乙方在甲方就业期间及解除、终止就业关系后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条解除、终止就业协议6.1在就业期限内，甲乙双方均有权提前解除、终止本就业协议，但应提前_______天书面通知对方。6.2解除、终止本就业协议的原因包括：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因客观原因需要解除、终止乙方就业岗位；（4）法律法规规定的其他情形。第七条争议解决双方在签订、履行本就业协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本就业协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（就业者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订就业协议时，应充分了解对方的基本情况，确保所填写的信息真实、准确、完整。（2）甲乙双方应严格遵守本就业协议的约定，履行各自的义务。（3）甲方应按照法律法规和社会道德风尚，保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权等。（4）乙方应尊重甲方的合法权益，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。（5）甲乙双方在解除、终止就业协议时，应按照约定提前通知对方，并办理相关手续。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行就业协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。（2）如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。（3）在诉讼过程中，甲乙双方应按照法律规定，提供相关证据，证明自己的主张。关键词语的法律名词解释：1.就业协议：是指用人单位与就业者之间，就就业岗位、劳动报酬、工作时间、劳动保护、培训、保密、解除终止协议等方面达成的书面协议。2.用人单位：是指依法成立，具有用人权利和义务的法人或其他组织。3.就业者：是指与用人单位签订就业协议，在用人单位就业的个人。4.劳动报酬：是指用人单位支付给就业者的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。5.培训：是指用人单位为提高就业者的业务能力、职业技能而进行的教学活动。6.保密：是指就业者对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息承担保密义务。7.解除、终止就业协议：是指甲乙双方在就业协议有效期内，经协商一致或依法规定，提前终止双方的权利义务关系。8.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决甲乙双方在履行就业协议过程中发生的争议。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方开始正式就业前，甲方有权设定试用期，试用期最长为_______个月。期间，乙方享有工资、福利等劳动报酬，但甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容。试用期内，如甲方认为乙方不符合岗位要求，有权解除本就业协议。2.加班：甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班费。乙方应合理安排工作与休息，确保身心健康。3.调岗：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应提前_______天通知乙方。如乙方不同意调岗，双方可协商解决。4.出差：甲方安排乙方出差的，应提前_______天通知乙方。出差期间，乙方应遵守甲方规章制度，确保顺利完成任务。出差费用按甲方规定报销。5.知识产权：乙方在甲方就业期间所创作的知识产权成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等），属于甲方所有。乙方应签署相关知识产权归属协议。6.竞业限制：乙方在解除、终止本就业协议后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户就业，也不得自行开业从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，具