新临时用工合同样本

新临时用工合同样本甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方临时用工的有关事项，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为临时用工合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。三、工作时间1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况，甲方可以根据生产需要调整乙方的工作时间。2.乙方享受国家法定节假日，具体假期安排按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币__元（含加班费、补贴等）。2.甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。3.乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关规定执行。五、社会保险1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方要求提供相关证件，办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。七、保密条款1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。八、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因导致合同无法履行的。（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未按照约定支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反法律法规和合同规定，损害乙方权益的。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日新临时用工合同样本甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________基于彼此平等自愿的原则，我们双方经过友好协商，就乙方临时用工的相关事项达成一致，特此签订本合同。合同期限：本合同为临时用工合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。如果双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。工作内容：乙方将在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时。如有特殊情况，甲方可以根据生产需要调整乙方的工作时间。乙方将享受国家法定节假日，具体假期安排按照甲方规章制度执行。劳动报酬：乙方的月工资为人民币__元（含加班费、补贴等）。甲方将在每月__日前支付乙方上月工资。乙方加班工资将按照甲方规章制度和国家相关规定执行。社会保险：甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方要求提供相关证件，办理社会保险手续。劳动保护：甲方将提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。乙方应正确使用这些设施和用品，并遵守安全生产规定。保密条款：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。解除和终止合同：如果双方提前解除合同，应书面通知对方并办理相关手续。如果乙方出现严重违反甲方规章制度、严重失职、患病或非因工负伤无法从事工作等情况，甲方可以解除合同。如果甲方未提供劳动条件、未支付工资或未缴纳社会保险费，乙方可以解除合同。争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。其他约定：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日重点：1.合同期限：临时用工合同有明确的开始和结束日期，如有续签需求，应提前一个月书面通知。2.工作内容：具体职责和要求详细列出，乙方应遵守甲方规章制度。3.工作时间：每周工作天数和小时数明确，特殊情况下工作时间可调整。4.劳动报酬：工资数额明确，含加班费和补贴，甲方按时支付。5.社会保险：甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.劳动保护：甲方提供劳动保护设施和用品，乙方正确使用。7.保密条款：乙方不得泄露甲方商业秘密和技术秘密，不得从事竞争活动。8.解除合同：双方提前解除合同需书面通知，具体情形下可解除合同。9.争议解决：首选协商解决，协商不成可诉诸法院。难点：1.明确双方的权利和义务，特别是在工作内容、劳动保护和保密条款方面。2.处理合同