国企合同工转正表

国企合同工转正表国企合同工转正协议书甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同转正目的与背景a.合同转正的目的：①本协议旨在明确乙方作为甲方的合同工，由试用期正式转为正式员工的相关条款与规定。②双方根据工作表现及公司政策的要求，经过评估确认乙方符合转正条件。③乙方在试用期内的工作成果与表现符合甲方的要求，甲方决定将乙方转为正式员工。④本协议自签订之日起生效，并根据相关劳动法律法规执行。b.转正背景及依据：①根据甲方的用人需求及公司内部规定，合同工转正属于正常的人力资源管理流程。②乙方在试用期内未出现违纪行为，且在工作中充分展示了其专业能力与责任感。③甲方对乙方的转正评估基于工作能力、团队合作精神以及适应公司文化等多个维度。④本协议签订后，乙方将享有正式员工的相关待遇及权利。c.转正的适用范围：①本协议适用于甲方与乙方签订的所有合同工转正情况。②适用范围包括但不限于乙方的岗位职责、工作时间、薪酬待遇等。③转正后，乙方将依据公司政策继续履行相关工作职责，并享有正式员工的待遇。④乙方若有其他公司安排或调整，需提前与甲方沟通。第二条合同转正条件a.试用期工作表现评估：①乙方在试用期间的工作表现必须达到甲方的基本要求。②乙方需遵守公司的各项规章制度，无严重违纪行为。③乙方的工作能力与团队合作能力经过甲方考核评定合格。④甲方对乙方的转正评估由相关部门根据综合工作表现进行确认。b.转正后的岗位与职责：①转正后的乙方将继续履行其所在岗位的职责，并接受甲方的管理与考核。②乙方的岗位职责和工作目标将与甲方的战略发展方向一致。③乙方需按甲方要求完成工作目标，持续提升工作效率与成果。④甲方有权根据公司实际情况对乙方的岗位进行适当调整，但需提前与乙方沟通并取得乙方同意。c.转正后的待遇与福利：①乙方转正后，甲方将根据公司相关政策调整乙方的薪资待遇。②转正员工将按照甲方的福利政策，享受正式员工的社会保险与商业保险待遇。③乙方转正后享有年假、病假、节假日等假期，并按公司规定享有相应福利。④乙方转正后享有更广阔的发展空间与职业晋升机会。第三条保密条款a.甲乙双方的保密义务：①乙方在甲方工作期间，应妥善保管公司业务信息与客户资料。②乙方不得向第三方泄露甲方的商业机密、技术信息、财务数据等敏感资料。③乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的保密信息保密，不得擅自使用或披露。④甲方有权根据乙方违反保密条款的情况，采取法律措施追究其责任。b.保密范围及责任：①保密范围包括甲方的技术资料、研发成果、市场策略等公司内部重要资料。②乙方在工作中所知悉的客户信息、合作伙伴信息等，亦应视为保密信息。③乙方因工作需要接触到保密资料时，必须遵守甲方的保密规定与操作流程。④乙方离职后，仍需履行保密义务，未经甲方同意不得公开或使用公司保密资料。c.违约责任：①若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。②乙方违反保密条款给甲方造成损失时，甲方有权要求乙方赔偿所有直接及间接经济损失。③保密责任的违约处罚不仅限于经济赔偿，还包括可能的法律追诉与刑事责任。④甲方可根据情况决定是否继续与乙方保持雇佣关系，若乙方违反保密条款，则甲方有权解除劳动合同。第四条合同的终止与解约a.合同终止的条件：①乙方在转正后若未能履行合同义务，甲方可根据公司规定予以解除劳动合同。②乙方在转正后如出现严重违纪行为，甲方可依法解除劳动合同。③双方可在合同期内协商一致解除合同，但需遵循相关的法律法规程序。④乙方自愿提出辞职时，需提前向甲方说明并履行相应的辞职手续。b.解约程序及责任：①双方在解约前需进行充分沟通，协商相关的解约条件及后续安排。②乙方解除合需按照甲方的要求办理相关的交接工作，确保业务的顺利衔接。③解约时，双方应按照合同规定结清薪酬与福利待遇，并履行相关法律义务。④甲方解除合应提前通知乙方并支付相应的赔偿或补偿金，确保乙方的合法权益。c.解除合同后的处理：①乙方解除合同后，甲方需进行最终的薪资结算及社会保险缴纳。②乙方解除合同后，应清退甲方提供的所有财务、技术及个人物品等。③甲方解约后，应按法律规定支付乙方相关的补偿及福利待遇。④解除合同后，双方均应继续履行保密条款及其他未履行的合同义务。第五条其他事项a.协议的生效与修改：①本协议自双方签字盖章之日起生效。②协议签订后，若有任何修改或补充，需双方协商一致并书面确认。③协议的修改或补充条款不得违反相关法律法规的规定。④本协议的修改与补充条款为协议的有效组成部分，具有同等法律效力。b.争议解决方式：①若发生争议，双方应通过友好协商解决。②若协商无果，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。③争议解决期间，双方应继续履行本协议其他未争议部分的约定。④双方同意接受仲裁委员会的裁决，并按裁决结果履行相关义务。c.法律适用：①本协议的签订、履行及