国内企业用工合同范例

国内企业用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年。

2.合同期满，如双方同意续签，可另行签订书面协议。

二、工作内容

1.乙方根据甲方的工作需要，从事以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应遵守甲方的工作规章制度，按时完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。

2.甲方根据乙方的实际工作情况，可对乙方进行绩效考核，并按绩效考核结果进行相应奖惩。

3.乙方在试用期内，工资待遇按合同约定执行。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在缴纳社会保险期间，如因个人原因导致社会保险中断，乙方应承担相应的责任。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方应遵守国家有关劳动保护的规定，正确使用劳动保护用品。

七、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的工作规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动者工资的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

八、合同争议的解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第三方（劳务派遣机构）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年。

2.合同期满，如双方同意续签，可另行签订书面协议。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方根据甲方的工作需要，在第三方安排下，从事以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.第三方负责乙方的工作安排、培训、考核及管理。

3.第三方对乙方在履行工作职责过程中发生的事故承担主要责任。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.第三方应保证乙方的工作时间符合国家规定，不得安排乙方加班。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月，由第三方代为发放。

2.甲方根据乙方的实际工作情况，可对乙方进行绩效考核，并按绩效考核结果调整工资。

3.第三方应确保乙方的工资按时足额发放。

五、社会保险

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在缴纳社会保险期间，如因个人原因导致社会保险中断，乙方应承担相应的责任。

六、劳动保护与劳动条件

1.第三方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方应遵守国家有关劳动保护的规定，正确使用劳动保护用品。

七、甲方权益与权利

1.甲方有权要求第三方提供乙方的工作表现、考核结果及工作记录。

2.甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否与乙方续签合同。

3.甲方有权要求第三方对乙方进行培训，以提高其工作技能。

4.甲方有权要求第三方在合同期内不得将乙方派遣至与甲方有竞争关系的单位。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方违反工作职责，给甲方或第三方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方不得在合同期内擅自离职，否则应支付违约金____元。

3.乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担法律责任。

4.乙方在合同期内不得参加与甲方有竞争关系的单位的工作。

九、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.第三方或乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的工作规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十、合同争议的解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.第三方资质证明材料；

4.其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的：

第三方介入劳务派遣业务，有助于甲方集中精力发展核心业务，降低人力资源成本，提高人力资源管理效率。同时，第三方负责乙方日常管理工作，有助于甲方规避潜在的法律风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过在合同中明确自身的权益和责任，确保在劳务派遣过程中维护自身利益。同时，甲方通过加强对第三方的监管，确保乙方的工作质量和稳定性，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第三方（人力资源外包服务公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年。

2.合同期满，如双方同意续签，可另行签订书面协议。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方根据甲方的工作需要，在第三方安排下，从事以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.第三方负责乙方的工作安排、培训、考核及日常管理。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.第三方应保证乙方的工作时间符合国家规定，不得安排乙方加班。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月，由第三方代为发放。

2.乙方有权要求甲方按合同约定的时间和金额支付工资。

五、社会保险

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方有权查询并确保社会保险的缴纳情况。

六、劳动保护与劳动条件

1.第三方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方有权要求第三方提供符合国家标准的劳动保护措施。

七、乙方权益与权利

1.乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和发展机会。

2.乙方有权要求甲方提供公平的工作环境和合理的劳动条件。

3.乙方有权参与工作评价和绩效考核过程。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方未按时足额支付乙方工资，应承担违约责任，并支付滞纳金。

2.甲方违反劳动保护规定，给乙方造成伤害，应承担赔偿责任。

3.甲方不得随意解除本合同，除非乙方出现严重违约行为。

九、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的工作规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十、合同争议的解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同