疼痛管理诊所医师聘用合同

疼痛管理诊所医师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用医师）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方担任甲方疼痛管理诊所医师事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方疼痛管理诊所医师，负责为患者提供疼痛诊疗服务，并根据甲方要求完成相关工作。1.2乙方应具备相应的专业技能和执业资格，遵守医疗行业规范，保证医疗服务质量。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方按照甲方规定的作息时间工作，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体数额及支付方式见附件。4.2乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。五、保密事项5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、患者隐私等敏感信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面协商一致。（1）严重违反甲方规章制度，造成恶劣影响的；（2）提供虚假证件、资料，骗取职位的；（3）严重失职，给甲方造成重大损失的；（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）合同期内因违法行为被追究刑事责任的。6.3合同期满或解除、终止合同后，乙方应归还甲方的财物，并办理工作交接手续。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用医师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（聘用医师）身份证复印件3.乙方（聘用医师）执业资格证书复印件4.工资支付证明5.社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方商业秘密、患者隐私等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私等敏感信息，违反保密义务。2.乙方提供虚假证件、资料，骗取职位。3.乙方严重违反甲方规章制度，造成恶劣影响。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方因违法行为被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法满足甲方工作要求。解决办法：甲方提供培训机会，乙方参加培训提高自身能力；如培训后仍无法满足要求的，甲方有权解除合同。2.问题：乙方因故需要请假，导致工作进度延误。解决办法：乙方应提前向甲方申请，甲方根据实际情况批准并调整工作进度；必要时，甲方可安排其他人员协助完成工作。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为疼痛管理诊所，需要聘请具有执业资格的医师提供疼痛诊疗服务。2.乙方具备相应的专业技能和执业资格，愿意担任甲方疼痛管理诊所医师。3.甲乙双方就工资待遇、工作时间、保密事项等内容进行协