三违行为管理责任追究制度

三违行为管理责任追究制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，为了加强公司管理，保障公司运营秩序，依据我国《劳动合同法》、《企业职工违规违纪行为处理规定》等相关法律法规，双方就乙方违反公司规章制度的行为，达成如下管理责任追究协议：一、三违行为认定1.乙方有下列行为之一的，构成严重违反公司规章制度：（2）违反公司纪律，导致公司遭受罚款、处罚或承担法律责任的；（3）违反公司纪律，情节严重，影响恶劣的；（4）利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占公司财物的；（6）其他违反公司规章制度，公司认为应当认定为严重违反的行为。2.乙方有下列行为之一的，构成一般违反公司规章制度：（2）违反公司纪律，导致公司遭受罚款、处罚或承担法律责任的；（3）违反公司纪律，情节较轻，影响较小的；（5）其他违反公司规章制度，公司认为应当认定为一般违反的行为。二、责任追究方式1.对于严重违反公司规章制度的行为，甲方有权立即解除乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：人民币1000元/月×在甲方的工作年限。2.对于一般违反公司规章制度的行为，甲方有权根据实际情况，给予乙方警告、记过、降职、调岗、罚款等处理措施。三、责任追究程序1.甲方发现乙方有违反公司规章制度的行为，应当及时对乙方进行调查、核实。2.甲方根据调查、核实的结果，给予乙方相应的处理措施。3.乙方对甲方的处理措施有异议的，可以在接到处理决定之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应当在收到申诉之日起5个工作日内作出答复。四、其他约定1.本协议一经签订，双方应当严格遵守。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.公司规章制度手册4.经济损失证明文件5.商业秘密保密协议6.违约金计算公式说明7.申诉流程图二、违约行为及认定：1.严重违反公司规章制度的行为：b.违反公司纪律，导致公司遭受罚款、处罚或承担法律责任的c.违反公司纪律，情节严重，影响恶劣的d.利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占公司财物的f.其他违反公司规章制度，公司认为应当认定为严重违反的行为2.一般违反公司规章制度的行为：b.违反公司纪律，导致公司遭受罚款、处罚或承担法律责任的c.违反公司纪律，情节较轻，影响较小的e.其他违反公司规章制度，公司认为应当认定为一般违反的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。3.严重违反公司规章制度：指违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的行为。4.一般违反公司规章制度：指违反公司规章制度，给公司造成一定损失或影响的行为。5.经济损失：指因违约行为导致公司直接经济损失的金额。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对处理措施有异议：解决办法：乙方可在接到处理决定之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应当在收到申诉之日起5个工作日内作出答复。2.乙方违反规章制度，但无法确定具体损失金额：3.乙方拒绝签署违约金支付协议：解决办法：甲方应当保留相关证据，如经济损失证明、违规行为记录等，并在必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方依法解除与乙方之间的劳动合同2.甲方对乙方的一般违反公司规章制度行为进行处理3.乙方对甲方的