物流调度员续签合同函

物流调度员续签合同函合同编号：__________致：__________一、续聘事项1.1甲方续聘乙方为物流调度员，乙方同意接受甲方的续聘。1.2乙方的工作职责、工作地点、工作时间等事项按照原合同的约定执行，如有变更，双方另行协商确定。1.3乙方的工作期限为__________年，自双方签署本合同之日起计算。二、薪酬福利2.1乙方的薪酬待遇按照原合同的约定执行，如有变更，双方另行协商确定。2.2乙方享有原合同约定的福利和补贴，如有变更，双方另行协商确定。三、培训与发展3.1甲方应根据业务需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训和发展机会。3.2乙方应积极参与甲方的培训和发展活动，提升自身的工作能力和综合素质。四、保密条款4.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在离开甲方后仍应继续承担保密义务，直至甲方公开该等信息或保密义务自然解除。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本合同的违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方遭受的损失金额×违约方违约程度系数。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.物流调度员简历2.身份证明文件3.工作业绩证明文件4.培训和发展计划5.保密协议6.工作职责说明7.薪酬福利方案8.工作地点和工作时间安排9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.未经甲方同意，乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。2.乙方未按照原合同约定履行工作职责，视为违约。3.甲方未按照原合同约定支付乙方薪酬或提供福利，视为违约。4.甲方未按照原合同约定提供培训和发展机会，视为违约。5.双方未按照原合同约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金额，根据违约程度系数和守约方遭受的损失金额计算。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过友好协商或法律途径解决的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不清：双方明确工作职责和期望，制定详细的工作计划和目标。2.薪酬福利争议：参照原合同约定，双方协商确定薪酬福利方案，确保公平合理。3.保密义务违反：严格按照保密协议执行，违约方承担相应的违约责任。4.培训和发展机会不足：甲方应根据业务需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训和发展机会。5.争议解决困难：提前约定争议解决方式，如友好协商或法律途径，确保争议得到及时解决。五、所有应用场景：1.物流公司与其他企