幼教机构教师聘用合同书

幼教机构教师聘用合同书合同编号：__________幼教机构教师聘用合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方幼教机构教师岗位，负责教授幼儿课程，开展教育教学活动，提高幼儿综合素质。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，关心、爱护幼儿，尊重家长，积极参与甲方组织的各项教育教学活动。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。三、劳动报酬1.乙方工资为每月____元，按月支付。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.乙方工作业绩优秀者，甲方给予相应的奖励和晋升机会。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，按照甲方制定的课程表执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休息休假待遇。3.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的住房公积金待遇。3.乙方因病、意外伤害等导致的医疗费用，按照甲方规章制度和相关法律法规执行。六、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方提供的教案、资料、幼儿信息等保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。3.合同期满，双方未续约的，合同自然终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方教师资格证复印件6.甲方教学计划和课程表7.甲方规章制度8.社会保险参保证明9.住房公积金参保证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规章制度和工作时间安排履行教师职责的，视为违约。2.乙方泄露甲方教学计划、课程教案、幼儿信息等保密信息的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，自行离职或违反合同提前解除劳动合同的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。5.甲方未为乙方依法参加社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方教学计划或课程表有异议。解决办法：双方进行友好协商，根据实际情况进行调整。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，双方协商解除或终止合同。3.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：甲方应及时支付工资及福利待遇，如逾期支付，应支付违约金。4.问题：甲方未为乙方依法参加社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方依法参加社会保险，如未参加，应承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼教机构，需要招聘教师。2.乙方具备教师资格