标准版个人与企业用工合同

合同编号：__________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________身份证号码：_____________________住址：____________________________联系电话：________________________第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。1.3如乙方同意续签，应提前_______天向甲方提出书面续签申请。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（或按小时计酬），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方的工作绩效考核办法和奖金制度按照甲方的规章制度执行。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资及加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方因病、因工负伤需要治疗的，甲方应按国家规定承担相应费用。5.3乙方享受国家法定的福利待遇，包括但不限于节假日慰问金、生日礼物等。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得以任何方式泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1本合同解除或终止的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。7.2甲方违法解除或终止本合同的，应支付乙方经济补偿，并承担相应法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.合同签订前，双方应仔细阅读本合同，确保了解合同内容。2.甲方应确保提供的工资、福利、工作内容等信息真实、准确。3.乙方应如实提供个人信息，如有虚假，应承担相应法律责任。4.双方应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。5.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自权利和义务。解决办法：1.如双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。2.协商不成时，可向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。3.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：不约定具体期限的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定完成一定工作任务后劳动合同终止的合同。7.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。8.工作时间：劳动者每周工作的时间。9.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。10.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤等风险而设立的社会福利制度。11.福利待遇：劳动者依法享有的各种福利。12.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。13.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。14.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同签订后的前_______个月为试用期，期间甲乙双方有权终止合同，无需提供理由。试用期满后，如双方同意继续履行合同，则合同正式生效。2.兼职：乙方在签订本合同的同时，如与其他单位建立劳动关系，应提前告知甲方。未经甲方同意，乙方不得以兼职名义从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.保密信息：乙方在工作中接触到甲方的客户名单、销售策略等商业机密，应予以保密。如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.调动：甲方因业务需要，可以调动乙方的工作岗位或地点。如乙方不同意调动，双方可协商解决。5.培训：甲方提供给乙方的培训，视为对乙方的一种投资。如乙方在合同期内解除劳动合同，应按照甲方的培训成本支付违约金。6.病假：乙方因病需要请假，应提前向甲方提出书面申请。甲方按照国家的相关规定