专业雇佣合同样本集成

合同编号：__________专业雇佣合同第一条雇佣关系1.1雇主雇佣雇员担任_______职位，职责范围包括但不限于：_______。1.2雇员同意按照雇主的要求，全职从事上述职位的工作。第二条合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如双方同意续约，应提前_______个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1雇员每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2雇员按照国家和地方的有关规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第四条劳动报酬4.1雇主应支付给雇员的劳动报酬为：_______元/月（人民币，下同）。4.2雇主按月支付劳动报酬，每月_______日前支付上月工资。4.3雇主依法为雇员缴纳社会保险费，并按时足额支付加班费、奖金等。第五条保密协议5.1雇员在合同期内和解除合同后_______年内，对雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。5.2雇员不得利用保密信息从事与雇主业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2雇员提前解除合同的，应提前_______个月书面通知雇主，并支付违约金_______元。6.3雇主提前解除合同的，应提前_______个月书面通知雇员，并支付违约金_______元。第七条解除和终止合同7.1本合同解除或终止的条件如下：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）雇员因个人原因提前解除合同；（3）雇主因业务需要解除或终止合同；（4）法律法规规定的其他情形。7.2合同解除或终止后，雇主应支付雇员相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，双方各执一份。雇主（盖章）：________________营业执照号：________________地址：_____________________联系电话：_________________雇员（签名）：________________身份证号：________________联系电话：_________________签订日期：________________注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）确保合同内容的真实性、合法性、有效性，避免出现违反法律法规和公序良俗的条款。（2）双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确各自的权利和义务。（3）合同中的保密协议、违约责任等关键条款，需双方充分沟通，确保双方权益。（4）合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自义务，维护合同的尊严和权威。2.解决办法：（1）当双方在履行合同过程中出现争议时，尝试通过友好协商解决。（2）如果协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。关键词语的法律名词解释：1.雇佣关系：指雇主与雇员之间的劳动关系，雇主支付劳动报酬，雇员提供劳动力。2.保密协议：指双方在合同中约定的，雇员在合同期内和解除合同后一定时间内，对雇主的商业秘密、技术秘密等予以保密的约定。3.违约金：指当一方违反合同约定时，应向对方支付的违约赔偿金。4.经济补偿：指当合同解除或终止时，根据法律规定和合同约定，应支付给雇员的补偿金。5.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方之间的争议。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：场合：雇主与雇员在合同签订后，约定一定期限的试用期。补充条款：（1）试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。（2）试用期满后，雇主应根据雇员的表现决定是否正式录用。（3）试用期工资为约定工资的_______%，正式录用后工资按约定执行。2.项目合作：场合：雇员需参与特定项目，项目周期可能超过合同期限。补充条款：（1）如项目周期超过合同期限，雇员应继续履行合同至项目结束。（2）项目期间，雇员的加班费、奖金等按项目实际情况予以支付。3.培训：场合：雇员需参加由雇主安排的专业培训。补充条款：（1）雇主应承担雇员培训期间的工资、交通、住宿等费用。（2）培训结束后，雇员应在_______个月内不得离职，否则应支付违约金_______元。4.休假安排：场合：雇员因个人原因需要调整休假计划。补充条款：（1）雇员应提前_______天向雇主申请调整休假计划。（2）雇主根据实际情况予以批准，并调整雇员的工