交通运输设备操作员聘用合同

交通运输设备操作员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方担任交通运输设备操作员，乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺按照甲方的要求认真履行职务。现经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的交通运输设备操作员，负责按照甲方制定的操作规程和安全规范操作交通运输设备，确保交通运输设备的安全运行。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，并根据国家规定和甲方的规定享受带薪年休假。3.3乙方的工作时间外的加班工资，按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障乙方的合法权益。4.2甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度，对工作造成严重影响的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.交通运输设备操作资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方制定的规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和用品的相关标准8.国家规定的社会保险相关政策文件9.甲方与乙方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行职务，导致甲方损失的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。3.乙方未按照甲方规定的时间和方式参加培训，视为违约。4.乙方未按照甲方规定操作交通运输设备，造成安全事故的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费的，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳动条件并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.受聘人员：与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。3.交通运输设备：指用于运输人员、货物或兼而有之的机械设备。4.操作员：负责操作交通运输设备，保证设备安全运行的工作人员。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方操作不当导致设备损坏：立即停止乙方工作，进行调查，根据调查结果进行相应的处理。2.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，如系无故旷工，根据公司规章制度进行处理。3.乙方提出辞职：按照公司规章制度规定，办理离职手续，结清工资及加班费。4.甲方未按时支付工资：立即支付工资及加班费，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，保证以后按时缴纳。五、所有应用场景：1.甲方为交通运输公司，乙方为该公司聘用的交通运输设备操作员。2.甲方为物流公司，乙方