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文档简介

女职工休假政策集体合同第一条合同双方甲方（全称）：_________（以下简称“甲方”）乙方（全称）：_________（以下简称“乙方”）基于平等、自愿、诚信的原则，双方就女职工休假政策达成一致，签订本合同，以明确双方的权利与义务。第二条合同标的本合同旨在明确女职工的休假政策，包括但不限于产假、哺乳假、经期假等相关条款，确保女职工在工作与家庭生活之间能够合理平衡，保障其合法权益。第三条休假种类及规定1.产假女职工在生育时享有不少于98天的产假。产假期间，甲方应按国家规定支付相应的产假工资。女职工因生育而需要的陪产假，甲方应按照相关法律法规予以支付。2.哺乳假哺乳期内，女职工每日享有不低于1小时的哺乳假，具体时间可根据双方协商确定。哺乳假期间，甲方不得扣发女职工的工资。3.经期假女职工因生理原因无法正常工作的，可以申请经期假，每月不超过2天。经期假期间，甲方应按照国家相关法律法规支付相应的工资。4.其他假期如女职工因家庭原因需要请假，甲方应根据实际情况给予适当假期，具体请假天数及工资支付由双方协商确定。第四条申请与审批流程1.女职工申请休假时，应提前向甲方提出书面申请，说明请假原因及预计请假天数。2.甲方应在接到申请后，及时进行审批，原则上应在3个工作日内给予回复。3.甲方如需拒绝申请，应书面说明理由，并保留相关记录。第五条休假期间的权益保障1.在休假期间，女职工的岗位及工资待遇应得到保障，甲方不得因女职工休假而解除劳动合同或降低其工资待遇。2.休假结束后，女职工应享有优先回岗的权利，甲方应为其提供与之前相同或相近的岗位。第六条双方权利与义务1.甲方的权利与义务：按照法律法规及合同约定，保障女职工的休假权益；及时处理女职工的请假申请，维护良好的工作氛围。2.乙方的权利与义务：在合理的时间内提出休假申请，配合甲方的审批流程；遵守甲方的相关规定，合理安排工作与休假时间。第七条违约责任1.若甲方未按合同约定给予女职工休假，需向女职工支付相应的赔偿金，金额为未休假期间的工资总额。2.若女职工在休假期间违反合同约定，甲方有权要求其承担相应的责任，包括但不限于按照合同约定的违约金进行赔偿。第八条争议解决双方在合同履行期间，如发生争议，应本着友好协商的原则解决。若协商不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与解除1.合同的任何变更或解除应以书面形式达成一致，并经双方签字确认。2.若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时协商解决方案。第十条补充条款未尽事宜由双方协商，并以书面形式补充。本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十一条生效条款本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行合同约定，维护各自的合法权益。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________签订日期：____年____月____日

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