2024年新修订：员工借调合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新修订：员工借调合同本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1借调方1.2接收方1.3员工第二条借调目的与期限2.1借调目的2.2借调期限第三条借调期间的管理与职责3.1借调方的管理与职责3.2接收方的管理与职责第四条借调员工的工资与福利4.1工资待遇4.2福利保障第五条借调期间的工作安排与培训5.1工作内容5.2培训计划第六条借调期间的交通与住宿6.1交通安排6.2住宿安排第七条借调期间的风险与责任7.1风险评估7.2责任承担第八条借调期满后的去向安排8.1续签合同8.2返回原单位第九条合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款第十四条合同的生效、修改与终止14.1合同生效条件14.2合同修改方式14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1借调方：指与员工具有劳动合同关系，将员工借调至接收方单位的企业或组织。1.2接收方：指接受借调方员工，在借调期间使用员工的企业或组织。1.3员工：指在借调期间，由借调方派遣至接收方工作的劳动者。第二条借调目的与期限2.1借调目的：借调方因工作需要，将员工借调至接收方，以便员工能够提供专业技能支持或协助接收方完成特定项目。2.2借调期限：本合同约定的借调期限为自员工到达接收方开始工作之日起，至借调期满之日止。借调期限的具体起止日期由双方在合同中约定。第三条借调期间的管理与职责3.1借调方的管理与职责3.1.1借调方负责员工的选派，确保员工具备完成借调任务所需的技能和素质。3.1.2借调方应确保员工的劳动合同关系不变，并负责处理员工的社会保险、公积金等福利事宜。3.1.3借调方应定期与员工沟通，了解员工在接收方的工作情况，并提供必要的支持与协助。3.2接收方的管理与职责3.2.1接收方负责为员工提供工作条件，包括办公环境、工作设备等。3.2.2接收方应安排员工的工作任务，并对员工的工作表现进行评估。3.2.3接收方应尊重借调员工的权益，不得降低员工的工作条件，不得侵犯员工的合法权益。第四条借调员工的工资与福利4.1工资待遇：员工在借调期间的工资由借调方支付，标准不得低于借调方规定的正常工资水平。4.2福利保障：员工在借调期间享有的福利保障措施，包括但不限于医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，由借调方负责提供。接收方应予以协助。第五条借调期间的工作安排与培训5.1工作内容：接收方应根据员工的专长和借调目的，合理安排员工的工作内容。5.2培训计划：接收方应根据员工的实际工作需要，提供必要的培训机会和资源。借调方应协助员工参加培训，并承担相应的培训费用。第六条借调期间的交通与住宿6.1交通安排：借调方应负责解决员工借调期间的工作通勤问题，可选择提供交通补贴或安排交通工具。6.2住宿安排：借调方应负责解决员工借调期间的生活住宿问题，可选择提供住宿补贴或安排住宿设施。第七条借调期间的风险与责任7.1风险评估：借调方和接收方应对借调期间可能出现的风险进行评估，并采取相应的预防措施。7.2责任承担：借调方和接收方应对员工在借调期间的行为和工作中出现的失误承担相应的责任。对于因员工工作失误造成的损失，由借调方承担主要责任，接收方根据实际情况承担相应责任。如因员工的行为导致第三方索赔，由借调方承担全部责任。第八条借调期满后的去向安排8.1续签合同：借调期满后，根据双方意愿及工作需要，可选择续签借调合同。8.2返回原单位：借调期满后，员工应返回借调方继续履行劳动合同。第九条合同的变更与解除9.1变更条件：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件：合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并经双方协商一致。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任：违反合同的一方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：（1）员工借调期间的工作成果归属：借调期间员工完成的工作成果归接收方所有。（2）借调期间的知识产权：员工在借调期间创造的知识产权归接收方所有。13.2附加条款：本合同附件为借调协议，是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效、修改与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改方式：合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同终止条件：合同终止需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并经双方协商一致。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，参与或协助完成借调工作的企业、组织或个人。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、咨询公司、专业人才推荐机构等。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序：甲乙方在需要第三方介入时，应事先进行协商，并签订书面第三方介入协议。2.2第三方介入条件：第三方应具备完成介入任务所需的资质、能力及信誉。第三条第三方的主要责任与义务3.1第三方责任：第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务或协助完成借调任务。3.2第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，确保介入行为的合法性，不得损害甲乙方的合法权益。第四条第三方介入的费用与支付4.1费用承担：第三方介入所需费用由甲乙方协商确定，并在第三方介入协议中明确。4.2支付方式：甲乙方应按照第三方介入协议的约定，及时支付相关费用。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方关系：第三方应视为甲方的合作伙伴，按照甲方的要求执行任务。5.2第三方与乙方关系：第三方应视为乙方的合作伙伴，按照乙方的要求执行任务。第六条第三方责任限额6.1责任限额：第三方对甲乙方的赔偿责任总额不超过其介入费用总额的十倍。6.2例外情况：第三方故意或重大过失造成甲乙方损失的，不受责任限额的限制。第七条第三方介入的终止与解除7.1终止条件：第三方介入协议约定的任务完成或双方协商一致解除。7.2解除程序：甲乙方应提前书面通知第三方，并办理相关手续。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的书面协议9.1协议内容：第三方介入协议应包括第三方身份、介入任务、费用、责任等条款。9.2协议签署：第三方介入协议应由甲乙方与第三方共同签署，并具备法律效力。第十条甲乙方的权利与义务10.1甲方的权利与义务：甲方应按照第三方介入协议的约定，向第三方支付费用，并监督第三方的工作质量。10.2乙方的权利与义务：乙方应按照第三方介入协议的约定，向第三方支付费用，并提供必要的工作条件。第十一条第三方介入的保密条款11.1保密内容：第三方在介入过程中所获悉的甲乙方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。11.2保密期限：自第三方介入协议签订之日起至协议解除或终止之日起两年。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本第三方介入协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：本第三方介入协议未尽事宜，可由甲乙方在协议中补充约定。13.2附加条款：本第三方介入协议附件为具体的服务内容、费用支付等详细说明，是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十四条第三方介入协议的生效、修改与终止14.1生效条件：本第三方介入协议自甲乙方与第三方共同签署之日起生效。14.2修改方式：第三方介入协议的修改需经甲乙方与第三方协商一致，并签订书面修改协议。14.3终止条件：第三方介入协议终止需符合合同法的相关规定，并经甲乙方与第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调协议详细要求和说明：借调协议应包括借调员工的基本信息、借调岗位、借调期限、工作职责、工资福利等内容。附件二：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方身份、介入任务、费用、责任等条款，以及具体的服务内容、费用支付等详细说明。附件三：借调员工的工作表现评估表详细要求和说明：借调员工的工作表现评估表应包括员工的工作质量、工作态度、团队合作等方面的评估指标。附件四：借调期间的培训记录详细要求和说明：借调期间的培训记录应包括培训课程、培训时间、培训内容等信息。附件五：借调期间的通勤与住宿安排详细要求和说明：通勤与住宿安排应包括员工通勤的交通方式、通勤时间、住宿地点、住宿条件等信息。附件六：借调期间的风险评估报告详细要求和说明：借调期间的风险评估报告应包括对可能出现的风险进行评估，并提出相应的预防措施。附件七：违约行为记录表详细要求和说明：违约行为记录表应包括违约行为的描述、发生时间、影响程度等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调方未按时支付员工工资福利。2.借调方未提供约定的工作条件。3.接收方未按时支付第三方费用。4.第三方未按照约定提供服务或协助。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。责任认定：1.违约行为导致损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方赔偿金额应根据损失的具体情况确定。3.违约方在合同中的违约金条款应优先适用。示例说明：如借调方未按时支付员工工资福利，应承担员工工资福利的逾期支付利息赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系