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文档简介

逐条教你签订劳动合同-约定条款缺乏签订劳动合同的法律风险防范意识不知道签订劳动合同条款时有哪些法律风险不知道如何合法签订劳动合同条款不知道在签订中如何规避法律风险目

录试用期培训服务期保守商业秘密和竞业限制试用期1、判断是否要签订2、如何签订试用期1、判断是否要签订签订需要满足两个条件劳动合同类别签订对象劳动合同期限长于三个月的固定期限劳动合同新入职员工无固定期限劳动合同再次入职并从事与原岗位不同的员工试用期2、如何签订试用期期限试用期工资岗位录用条件试用期试用期期限根据劳动合同期限来设定试用期工资约定不约定劳动合同约定工资的百分之八十不得低于本单位相同岗位最低档工资不得低于本单位所在地的最低工资标准等同于劳动

合同约定工资试用期岗位录用条件一般性的录用条件员工的资料信息条件入职手续条件身体健康条件岗位职责条件档案存放以及社会保险缴纳条件试用期普通员工制定一般性的录用条件有业绩考核要求的员工增加业绩考核的标准管理人员增加公司/团队业绩考核的标准目

录试用期培训服务期保守商业秘密和竞业限制培训服务期如何签订培训费服务期期限违约金培训服务期培训费直接培训费用、差旅费和额外的培训补贴等注：培训期间的员工工资不能算作培训费服务期期限一般按培训费总和每5000元约定一年约定的服务期期限建议≤劳动合同期限

对于关键员工，可以在培训协议中约定服务期限长于劳动合同期限，间接变更劳动合同履行期限，减少签订次数培训服务期违约金注：核算中以月为最小单位不得超过用人单位提供的培训费不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费培训费总和违约金=约定的服务期未履行的服务期目

录试用期培训服务期保守商业秘密和竞业限制保守商业秘密和竞业限制保密协议如何签订保密内容保密期限保密费损害赔偿保守商业秘密和竞业限制保密内容根据用人单位具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定保密期限约定为劳动者在职期间和离职后的一段合理时间视用人单位的实际情况而定保守商业秘密和竞业限制保密费一般按月支付保密津贴金额由用人单位与劳动者进行约定损害赔偿因泄密导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用总和保守商业秘密和竞业限制竞业限制协议如何签订期限补偿金违约金保守商业秘密和竞业限制期限不得超过两年补偿金由用人单位与劳动者协商确定国家的法律法规没有规定，参照各省市指导标准违约金基于公平合理

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