如何打造一份行之有效的规章制度

如何打造一份行之有效的规章制度课程目录难点1：规章制度整体流程难点2：规章制度制定的主体难点3：部门是否可以制定部门规章难点4：规章制度民主程序实施注意要点难点5：规章制度公示告知的方式有哪些难点6：规章制度与劳动合同约定不一致下，如何适用难点7：母公司制度是否可以适用子公司规章制度民主程序流程全景草案会同领导、专家意见起草规章制度草案修改稿整理、汇总意见稿并形成修改稿正式的制度文件定稿后的规章制度报公司审批公示或告知以会议形式进行民主议定《规章制度签收单》《规章制度告知确认书》意见稿（征询意见）召开职代会OR全体职工大会，讨论草案并形成意见稿《规章制度讨论会议纪要》《意见征询函（个人）》定稿（协商确定）工会OR职工代表再次进行讨论后定稿《规章制度平等协商确定会议纪要》规章制度制定实体要件程序要件内容合法民主议定主体要件公示告知可执行性公平合理主体适格规章制度主体以下哪个主体可以作为公司规章制度制定的主体1、劳动者2、工会3、人力资源部4、XX公司5、董事会1、部门制定的规章制度是否有效？2、部门制定的规章制度是否需要经过全体职工大会？部门规章制度背景：某公司A部门员工要求公司按照A部门的规章制度向其发放奖励，公司主张A部门规章制度制定程序不合法，应属无效。上述办法适用对象为事业一部的员工，再结合自主制定激励政策本就在公司授予事业一部的职权范围内，故该办法在已经过部门民主程序确定并告知部门劳动者后，即应视为上述办法已经过民主程序确定并已公告。------来源：（2020）湘01民终1291号规章制度实体要件-合法以下规章制度的规定是否合法？1、休息日、法定节假日安排加班，公司不安排调休，也不支付加班费；2、员工试用期内，公司不缴纳社保（以现金形式发放、自愿放弃社保）；3、员工辞职必须经过单位批准，未经批准离职的需支付一个月工资的违约金；4、司龄到达一年才享受丧假、婚假及带薪年休假；规章制度实体要件-合理以下规章制度是否公平合理员工旷工一天扣三天工资员工在厂区内吸烟解除劳动合同货品丢失找不到责任人，全小组人员分摊员工去厕所不得超过五分钟下列工作时间睡觉的行为，能否被认定严重违规？普通员工在一般工作岗位睡岗；员工之间借款超过5000元以上未报备的；监控室工作人员睡岗的；违反薪资保密的；公序良俗程序要件依据：劳动合同法第四条1征询意见2协商确定向劳动者公示或告知3先民主再集中公示告知证据：《规章制度（重大事项）平等协商会议纪要证据：《规章制度告知确认书》证据：《规章制度签收单》证据：《规章制度（重大事项）讨论会议纪要》《规章制度征询意见函》《规章制度（重大事项）讨论会议纪要》《规章制度征询意见单》程序要件中热点问题问题1：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论？实操中如何操作？问题2：企业职工没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？如何操作？问题3：在庭审中，某企业作为证据提交的规章制定并没有经过民主程序的记录，仅提交了工会开具的讨论证明，该证明是否可作为经过民主程序的有效依据？问题4：规章制度经平等协商无法达成一致，如何处理？问题5：劳务派遣或外包员工需要参与民主程序吗？规章制度公示方式1公告栏2网站3学习培训4考试形式5入职登记告知法6、电子邮件7、会议形式8、劳动合同附件9、传阅10、视频会议一切没有证据证明的告知都无效！《规章制度告知确认书》11、快递邮寄12、直接签收公示盲区1、病假、产假、工伤假员工2、本公司外派其他公司工作员工3、劳务派遣员工4、新入职员工规章制度无效情形制度无效实体违法程序违法内容违法公示程序显失公平自相矛盾民主程序违反法律原则违反法律条文违规行为界定不同规章制度公司与部门制度欠缺民主程序程序主体错误欠缺公示程序程序流程错误规章制度与劳动合同19.12.29王某进入公司，签订3年劳动合同；合同约定事项：薪资为固定薪资20.12.1公司21.2.28王某公司制定薪酬制度，即将薪资约定调整为基